Lingerie Rapport De Stage

Remerciements : Je voudrais remercier en premier lieu ma maman qui m'a beaucoup soutenu durant ces trois dernières années d'études . Ensuite , toute ma gratitude va vers les personnes que j'ai eu l'occasion de rencontrer dans mes différents endroits de stage , pour tout ce qu'elles m'ont appris sur le métier d'aide soignante , et pour le temps précieux qu'elles ont bien voulu me consacrer . C'est à leur contact que j'ai puisé toute ma motivation à effectuer le mieux possible toutes les tâches qui m'étaient

[pic] Centre d’Agadir Rapport de stage Niveau : 1ére Année [pic] Réalisé par: Mlle Madiha Sbika Encadré par: Mr Jamal Mr Bellihi Année Académique : 2007-2008 Remerciement Au terme de ce travail, il est agréable d’évoquer l’appui Moral et

BEPA « Services Aux Personnes » STAGE A L’IEM « LA CLARTE » Promotion 2010- 2012 Du 7 Novembre 2011 au 16 Décembre 2011 SOMMAIRE Introduction P1 I-Présentation de l'établissement I-1 L’environnement de la structure 1.1.1 Situation géographique 1.1.2 Environnement socio-économique 1.1.3 Les autres établissements de même type I-2 Son historique et son évolution P2 P3 P4-5 P6 P7 I-3 Les services et activités de l'établissement 1.3.1 Organigramme 1.3.2 Rôles

DUC s’ouvrent sur un document (article de presse, schéma, visuel) conçu comme une accroche destinée à susciter un questionnement de la part des élèves. 5 Cours 3.3 Mercatique de réseau et mercatique de site6 A LERTE E XAMEN Situez l’UC de stage dans son réseau. De plus en plus d’activités se font au sein de réseaux, c’est-à-dire d’ensembles de personnes et d’organisations qui poursuivent les mêmes objectifs dans le cadre de stratégies qui coordonnent les actions de tous. Ils concernent de

REMERCIEMENT J’ai l’honneur d’exprimer mes vifs remerciements à la société MARHABA, particulièrement Mr ………………qui m’a guidé sur l’ensemble de mon rapport de stage et de m’avoir accorder toute sa confiance pour le mener à terme. Je remercie également ……………………et Mr …………de m’avoir guider, former et me conseiller dans l’orientation de ce rapport. Bien sûr sans oublier Mr …………….et Mr …………..et tous les membres de la société pour ces accompagnements et ces conseils avisés et qui n’ont pas cessé

aquagym, escalade, musculation, judo, natation, équitation, soins de soi Objectif : découvrir son corps, se dépasser. * SERVICES ET AMENAGEMENT DES ESPACES Avec des ateliers restauration cuisine et économat, restauration service, plonge et lingerie, travaux et aménagement, ménage des villas, entretien ménager, ménage cuisine, ménage des ateliers, entretien et aménagement, couture et aménagement, décoration Objectif : vivre ensemble entre adultes. III. LE PUBLIC L’institution s’est positionnée

2011 Rapport de stage hôtel Martinez Cannes Nicolas Chahinian L1D Stage effectué du 1er Juin 2011 au 25 Septembre 2011. Sommaire : Remerciements Introduction Les objectifs IPrésentation de l’entreprise et du quartier A- L’historique 1- Le quartier de la croisette 2- Des hôtels de luxe depuis un siècle B- La Chaine Hôtel Concorde 1- L’histoire de la chaine 2- La chaine aujourd’hui C- Le Martinez 1- Un hôtel vieux de 82 ans 2- Les valeurs, les produits et le service du Martinez a- Les valeurs

IFLS si l’on veut rester cohérent avec la réalité professionnelle. Dans les unités commerciales spécialisées ou les points de vente traditionnels, on peut imaginer que le secteur d’activité dans son ensemble est en période promotionnelle : la lingerie féminine, la salle de bains, la collection printemps, les produits du petit déjeuner, les soins pour chiens… Les compétences évaluées, qui sont ici d’ordre opérationnel, sont les suivantes :  Animer : - Organiser l’offre « produits » :  Mettre

d’aujourd’hui 15 1. Petite enfance et milieu scolaire 16 2. Milieu sportif 16 3. L’accessibilité 17 CONCLUSION 19 INTRODUCTION  Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement de soins au sein duquel le stage a été effectué. Il s’agit d’un EHPAD de statut public (Etablissement d’Hébergement des Personnes Agées Dépendantes). Les personnels qui y travaillent relèvent de la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Tous les agents ne sont pas des fonctionnaires ;

des enfants. De plus, la professionnalisation est une valeur forte pour l'AEPC. A titre d'exemple, il convient de signaler que l'essentiel de l'équipe permanente a été formé par l'association. Comme énoncé dans l'historique, Nicolas Gay a fait son stage de DEJEPS au sein de l'AEPC avec une promesse d'embauche à la clé en tant que directeur du centre une fois son diplôme validé. Victor Segondy, responsable du pôle technique a été formé pour la gestion des stocks et la comptabilité après avoir été colon