LinkedIn

collaborateurs ainsi que la recherche de nouveaux clients ou partenaires. Parmi les réseaux sociaux exclusivement professionnels, on trouve entre autre LinkedIn, Viadeo, Xing, Ziki, 6énergies et Piwie. Lorsque l’on vise le marché français, Viadeo est tout à fait indiqué. En revanche si l’on cherche à s’étendre à l’international, il est préférable d’opter pour LinkedIn. Bien sûr il est possible d’adhérer à plusieurs réseaux distincts, mais il faut garder en mémoire qu’une utilisation efficace des réseaux, qui

10 Enjeu n° 1 : Gagner en notoriété en développant la présence digitale Action N° Fiche Objectif 1 – Faire connaître davantage la gamme CAPVERT via les réseaux sociaux 1 Post sponsorisé sur Instagram et LinkedIn Objectif 2 - Faire connaître davantage la gamme CAPVERT à notre base de données clients, leur parler des produits et leurs bienfaits 2 Emailing publicitaire Enjeu n°2 : Fidéliser en améliorant la relation client Action N° Fiche Objectif

La publicité 2.0 ou comment faire sa promotion via les médias sociaux Blogs, MySpace, Facebook, YouTube, LinkedIn, Twitter... La communauté des «deux-point- zéroeurs» (une expression empruntée à un ami blogger ) s’aggrandit… Depuis l’avènement des réseaux sociaux et autres plate-formes du web collaboratif et participatif (wikis, blogs, etc .), le marketer a trouvé par l’intermédiaire des nouveaux médias (encore de cela quelques années considéré comme une niche du web marketing) un canal de communication

digitales et ensuite livrée par la Undiz Machine (tubes reliant la réserve au magasin) Immense écran digital : Social Wall diffuse en temps réel les photos des clients Undiz par le #undizfamily Undiz Talk (influenceurs Recrutement via Indeed, Linkedin Elles se développent à l’international. Eco- responsable. Pas les seuls sur le marché de la lingerie Étam Lingerie https://www.etam.com/ Clichy Sous-vêtement, pyjama, lingerie, maillot de bain Site internet 400 magasins Réseaux Sociaux Moyenne

Possibilité d’attirer de nouveaux clients et d’entretenir la relation Avec les clients existants. Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement sont LinkedIn, Facebook et Twitter. En France, Viadeo et LinkedIn sont Actuellement au coude à coude, tandis que le premier réseau Social en Autriche et en Allemagne reste Xing. LinkedIn continue Toutefois à gagner du terrain dans les trois pays. Les budgets pour le recrutement par réseaux sociaux sont Relativement faibles. Seulement 15%

contextualiser et de personnaliser l’information mais également l’accès aux différents services. Ce profil sera également le point de départ (et d’arrivée) de l’ensemble de l’activité sociale du collaborateur (quelque chose à mi-chemin entre Facebook et LinkedIn) ; * Le mécanisme d’authentification qui va lui permettre d’avoir un accès complet ou restreint aux applications internes, partagées ou externes (l’équivalent d’un OpenID mais en plus robuste) ; * Les filtres seront particulièrement utiles

potentiels – selon le Gartner : « s’ils sont bien exploités, l’utilisation des réseaux sociaux  contribue à attirer des talents difficiles à trouver tout en réduisant les délais et coûts d’embauche. » Plus qu’une simple tendance, Facebook, Twitter et LinkedIn deviennent des valeurs sûres en matière d’e-recrutement à condition de les utiliser avec précaution, en veillant notamment au respect de l’ image employeur et de l’e-réputation. Pourquoi utiliser les réseaux sociaux ? Pour faire face aux départs

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Gagner un salaire décent MESSAGE Laurent Roulin est un atout indéniable pour le succès de vos projets. TONALITE Ce projet définit Laurent Roulin comme étant dynamique, curieux, ambitieux, proactif, autonome, fiable, calme et sociable. DIFFUSION - Linkedin - Bouche-à-oreille - Lettre et CV Page1 BUDGET A convenir. PLANIFICATION - Obtention du bachelor : septembre 2012 - Obtention du titre de spécialiste en relations publiques octobre 2012 - Recherche de travail : ASAP Expérience Stagiaire

les désirs de l’internaute… Mais l’idée de Jacques Froissant ne s’arrête pas là et face au contexte de la crise, il décide de spécialiser son site afin que la recherche des entreprises soit plus facile. Il crée aussi des synergies entre (APEC et linkedin).Ce nouvel outil est aujourd’hui la coqueluche de toutes les entreprises. Face à toute évidence, le recrutement 2.0 (nom donné dans le jargon) devient un recrutement plus humain que celui traditionnel. (Source n°2: Altaïde « Profil standard ou atypique