Logigramme Rapport De Stage

ROYAUME DU MAROC UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE TANGER DEPARTEMENT GENIE ELECTRIQUE RAPPORT DE PROJET DE FIN D'ETUDES En vue de l'obtention du diplôme INGENIEUR D'ETAT Spécialité : ELECTRONIQUE, ELECTROTECHNIQUE ET AUTOMATIQUE Intitulé LA FIABILISATION DES INSTALLATIONS D’ALIMENTATION ET CONTRÔLE COMMANDE DE LA CENTRALE THERMIQUE À MPI Organisme d’accueil : GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES (OCP) Soutenu publiquement le 24-06-2016 devant

présence Des logigrammes, arbres de décisions, fiches de procédure Des modes opératoires, formulaires, questionnaires de satisfaction Des rapports d’enquêtes de satisfaction, des réclamations ou suggestions en provenance d’une «boîte à idées». Des extraits de normes ergonomiques relatives à un poste de travail, à un espace d’accueil Des enregistrements d’appels téléphoniques, des rapports de visites ou d’appels « mystère », des tableaux de bord relatifs à la qualité de l’accueil Un rapport d’étonnement

la pratique (Schön, 1994 ; Mintzberg, 2005). La réponse classique à une demande de développement des compétences managériales, qu’elle soit généraliste (« être un bon manager ») ou spécifique, ciblée (« conduire un entretien d’évaluation ») est un stage de formation standard (sur catalogue) ou sur mesure (construit pour l’entreprise ou pour les participants), interentreprises ou intraentreprise. Ces formations sont en général évaluées « à chaud » par les participants avant que ceux-ci ne se séparent

système de télécommande des interrupteurs des gares entre nouaceur et eljorf adminReplaceadminReplaceXXXXXXXX
 XXXXXXXXXadminHighlightadminHighlightadminHighlightadminHighlightadminHighlightRemerciements Avant de commencer la présentation de ce rapport, nous profitons l'occasion pour remercier au fond du cœur toute personne qui a contribué près ou loin à la réalisation de ce travail. Ensuite, nous souhaitons remercier vivement toutes les personnes qui nous ont apporté leur aide tout au long

D’ENTREPRISE B.T.S. ASSISTANT(E) DE MANAGER(S) Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs de l’enseignement technique) qui s’est déroulé durant une année au CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise). L’idée principale consiste

constructives. Mes vifs remerciements s’adressent également au Dr A. HORMATALLAH et Dr M. NEYRAFAQIR pour leurs conseils et remarques pertinentes. Mes sincères et chaleureux remerciements à Melle Saloua KABBAGE qui m’a donné l’opportunité d’effectuer mon stage de fin d'études dans une aussi performante station de conditionnement. Ainsi que Mr Rachid Hirchi, Mlle Naima Kachkach pour l’aide et le soutien qu’ils m’ont fourni. J’aimerais aussi remercier profondément tout le personnel de la station de Conditionnement

Certains logiciels possèdent, outre leur intuitivité, une forte approche métier et sont donc source de conseil sur la méthodologie comme sur les fonctionnalités. Cette formation n’est-elle pas une charge de travail supplémentaire pour le/la maître de stage ? Non, il vaut toujours mieux passer quelques jours à former quelqu’un sur un outil informatique et pouvoir utiliser les informations saisies que mal accompagner un(e) nouvel(le) entrant(e) et avoir des informations inexploitables. 2010 © Pascal

3.3. Références et ressources • Dossier de préparation ; • Dossier technique ; • Documents de maintenance ; • Normes ; • Consignes écrites ; • Historique. 4. Résultats attendus : – Le compte rendu est clair et précis ; – Les écarts par rapport au prévisionnel sont repérés et justifiés ; – Les améliorations proposées sont pertinentes ; – Les utilisateurs sont informés ; – Le dossier de préparation complété est validé par la hiérarchie ; – La référence des composants est enregistrée ;

d’autoroutes. Ce chiffre devrait atteindre, en 2010, près de 1500 kilomètres. Le montant des investissements devrait s’établir à 30 milliards de dirhams. En 2005, le chiffre d’affaires de la société a atteint 640 millions de dirhams en évolution de 14% par rapport à l’année précédente. Cette évolution a été soutenue sur les cinq dernières années. Son résultat d’exploitation s’est établi à193 millions de dirhams. Le résultat net a atteint -20 millions de dirhams en raison des amortissements et des provisions

stagiaires puis titulaires. Ils sont recrutés par concours. Le stagiaire accomplit les missions habituellement dévolues aux agents titulaires du corps dans lequel il a vocation à être titularisé. Sa titularisation dépend de ses résultats à la fin du stage. Le titulaire est nommé dans un emploi permanent du corps dans lequel il a été titularisé. ½ Les agents non-fonctionnaires ou contractuels Les contractuels sont recrutés par contrat à durée déterminée, le CDD étant le contrat de droit commun dans la