Logistique Humanitaire

engagement de Service Civique n'est pas incompatible avec une poursuite d'études ou un emploi à temps partiel. Dans 9 domaines d'intervention Il peut être effectué dans 9 grands domaines: culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d'urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport Pourquoi m’engager ? 6 à 12 mois dans une mission pour la collectivité Le Service Civique permet de s’engager, pour une

Causes,origine du conflit : La crise du Darfour est à l’origine de « la pire crise humanitaire » que connaît le monde aujourd’hui. Plusieurs causes peuvent expliquer ce conflit : Premièrement, l’effet de sécheresse qui ne cesse de s’amplifier et qui cause la désertification qui a débuter dans les années 70. Il y a aussi le fait que la population a doublé en 20 ans. Une compétition pour l’espace géographique a pu également jouer un rôle pour ce conflit. La religion, là aussi, cela a pu jouer

sont en ce momentdanger de mort et près de la moitié de la population somalienne est frappée par la famille. Les pourcentages sont beaucoup plus faibles au Kenya ou en Ethiopie. L'ONU estime que la Somalie est confrontée à la plus sévère crise humanitaire qui sévit dans le monde aujourd'hui. Conséquence : les immenses camps de réfugiés de l'est du Kenya, et d'Ethiopie, déjà surpeuplés, ont vu l'arrivée massive de réfugiés somaliens. L'enjeu des prochaines semaines, ce sont ces déplacements de

faim » : qui s’occupent de cet événement national qui s’adresse à de jeunescollégiens et lycéens. Les salariés : Les salariés sont des personnes envoyés sur place pour des missions humanitaires d’un an au minimum. Il y’a deux type salariés : * Les salariésayant – de 24 mois d’expérience humanitaire : Ils touchent 838 euros net par mois versé en France et 200 euros sur le terrain. Ils bénéficient d’une formation de 2 à 3 semaines de formation avant ledépart en mission. Ils peuvent rester

commerciaux spécialisés par zone. Ils prospectent et négocient les contrats. Ils sont souvent amenés à se déplacer afin de créer des solides relations avec les clients. Ce service export est situé dans la filiale lyonnaise de l’entreprise. .. Pôle logistique et transport Ce service est occupé par une assistante export expérimentée dans l’exportation de produits alimentaires. Elle s’occupe du suivi des commandes et des productions pour déterminer les dates de livraison, de la mise en oeuvre du transport

commerciaux spécialisés par zone. Ils prospectent et négocient les contrats. Ils sont souvent amenés à se déplacer afin de créer des solides relations avec les clients. Ce service export est situé dans la filiale lyonnaise de l’entreprise. Pôle logistique et transport Ce service est occupé par une assistante export expérimentée dans l’exportation de produits alimentaires. Elle s’occupe du suivi des commandes et des productions pour déterminer les dates de livraison, de la mise en œuvre du transport

équitable : ses acteurs et ses spécificités..........................................................3 A) Historique du mouvement...................................................................................................3 1. Le courant humanitaire et religieux.......................................................................................3 2. Le courant tiers-mondiste......................................................................................................3 3. Le courant

opérationnel ; La technostructure. Les moteurs de la standardisation (les unités en staff qui conçoivent et activent les différents types de standardisation : bureau des méthodes, service de planification, service de formation…) ; Le support logistique. Les unités spécialisées qui, en dehors du flux de travail principal, ont une fonction de support (ex : services juridiques, services des paies, restaurant d’entreprise, standard…). On en arrive à une typologie en 5 types d’organisation

déterminante. Ce qui est important est le business selon P.Drucker, le métier est ce que l’on peut vendre. Le but est d’atteindre la performance. Exemple d’organisation : associations, état, école, entreprise, famille, groupe d’amis, organisation humanitaire… Les règles, les participants et les objectifs ne sont pas tjours les mêmes. → Qu’est – ce qui les caractérise ? - Une hierarchie qui s’accopagne de rôles définis, associés, hierarchisé - Relation entre les individus qui sont essentielles

CHAMP COUVERT PAR LA LOGISTIQUE.........................................................12 2. ÉTAT DE LA RÉFLEXION LOGISTIQUE.............................................................14 2.1 Une approche instrumentale: l'approche quantitative ............................................16 2.2 Une approche organisationnelle et stratégique .....................................................18 2.3 Tendances récentes dans la recherche organisationnelle et stratégique en logistique..................