Loi sur l'indemnisation des accidents du travail

(relations collectives de travail). INTRODUCTION SECTION I : QUELQUES REPERES HISTORIQUES L’ expression « droit du travail » est très récente (une soixantaine d’années). Jusqu’en 1950 ça n’existait pas. On évoquait alors la « législation industrielle ». A l’origine le droit du travail est un droit légiféré, élaboré par le législateur à destination de l’industrie et des entreprises industrielles. En 1950, ce vocable ne correspondait plus à la réalité. Le droit du travail concerne toute la population

responsabilité. Telle que l’ont envisagé les rédacteurs du Code Civil, la responsabilité délictuelle était fondée sur la faute. Ces textes devaient changer dans leur fondement avec l’avènement du machinisme en raison des accidents résultant du progrès technique. Ces accidents ont fait l’objet de lois particulières entre 1880 et 1900, lois détachées du droit commun de la responsabilité délictuelle. Le fondement de la responsabilité civile a été recherché par les juristes de façon très théorique

TD 5 Droit administratif 1) Sur l’engagement de la responsabilité des services de police en vue de l’indemnisation d’une blessure faisant suite à un tir de sommation. Dans la décision ‘’Consorts Lecomte’’ du 24 juin 1949, le Conseil d’Etat affirme que la responsabilité des services de police peut être engagée du fait des choses dangereuses, en l’absence de faute. En outre, depuis l’arrêt ‘’Jung’’ daté du 1er juin 1951, un pistolet est considéré comme une « arme dangereuse ». En effet, dans l’affaire

Brunetti-Pons, 1ère année. In : LES EFFETS DU DIVORCE Section 1- Les rapports personnels entre époux 2) LE SORT DU LOGEMENT FAMILIAL: La notion de logement de la famille garde un sens après divorce. Mais ce logement sera attribué à l'un des époux. La loi a prévu à ce sujet trois types de solutions suivant l'état juridique du logement avant divorce: a) Premier cas: Le logement est en location: Si le logement est assuré par un droit au bail, l'article 1751 alinéa 1 du code civil dispose que le bail

faute dans la responsabilité du fait personnel Une politique d'unification du droit avait déjà été tentée depuis longtemps dans la société d'Ancien Régime, mais comme les rois de France ne possédaient pas le pouvoir de changer les lois civiles, ce travail se faisait lentement par l'unification de la jurisprudence et des travaux de doctrine. Avant le Code Civile, la France repose sur l'existence de lois particulières, les privilèges qui sont les statuts dont disposent non seulement les corps constitués

constitutionnelle, c'est une exigence à valeur constitutionnelle : C. Const., 16 novembre 1999. Cela signifie que cette règle peut tout de même avoir des limites :  - La loi ne pourra écarter cette indemnisation que pour motif d'intérêt général. - La loi ne peut le faire que partiellement, elle ne peut pas supprimer totalement l'indemnisation. Section 1 : La notion de faute §1 : Une définition impossible Il n'y a pas de définition de la faute dans le Code Civil ni dans la jurisprudence. Pourtant

dans ce rapport, qu’ils m’ont apportés lors des différents suivis ainsi que le temps qu’ils m’ont consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. II- Présentation de la STAR : 1. Historique : Crée par la loi du 26 décembre 1985. La Société Tunisienne d’Assurance et de Réassurance-STAR-est une société anonyme faisant appel public l’épargne au capital de 23.076.930 D compose de 2.307.693 actions de 10D chacune. Elle a été privatisée en 2008 suite a l’entrée

Les arrêts de travail Un arrêt de travail est un acte thérapeutique. C’est l’état de santé du patient qui justifie l’arrêt. Sa prescription engage la responsabilité du médecin. D’après une enquête, en 2002, les indemnités journalières payées par l’assurance maladie s’élevaient à 5 milliards d’euros. Un arrêt maladie représente un coût pour l’assurance maladie, mais aussi pour les entreprises. L’Ordre national des médecins a donc émis un document en février 2006 afin de faire le point sur les

B. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) * Définition La Loi procède par « élimination » pour définir le contrat de travail à durée indéterminée. En effet, l’article L 49 du Code du Travail stipule que : « Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions du contrat à durée déterminée, du contrat d’apprentissage ou du contrat d’engagement à l’essai doit être considéré comme contrat à durée indéterminée ». * Régime juridique Le contrat à durée indéterminée peut toujours

Introduction Le mot travail vient de « tripaluim » qui était un instrument de torture. Jusqu'à la fin du 19e siècle le travail est synonyme de labeur, souffrance... L'idée d'épanouissement, de libération et de créativité dans le travail apparaît à partir de la 2eme moitié du 19e siècle. Cependant beaucoup de travaux sont encore très pénible. Aujourd'hui on est considéré comme des collaborateurs et plus comme des subordonnés. Le droit du travail: peut-être défini comme un droit qui régit