Magazine Guide Entretien

ENTREPRISE 33 DEUXIEME ENTREPRISE 34 TROISIEME ENTREPRISE 35 QUATRIEME ENTREPRISE 36 DEUXIEME CHAMP D’ACTION 37 PRECONISATIONS FINALES 39 CONCLUSION 40 ANNEXES 41 ANNEXE A : LE FICHIER PROSPECTS 42 ANNEXE B : GUIDE ENTRETIEN TELEPHONIQUE 1 43 ANNEXE C : GUIDE ENTRETIEN TELEPHONIQUE 2 44 ANNEXE D : LA FICHE DE RENSEIGNEMENTS 45 ANNEXE E : LA PLAQUETTE DU GROUPE 46 ANNEXE F : LE DEVIS A LA PALETTE 50 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier Monsieur Yves JAMON mon maître de stage

partie Recueil des informations théoriques (dites secondaires) Ce que nous disent les organismes, les institutions, les entreprises 2ème partie Recueil des informations « terrain (dites primaires) Le questionnaire et les informations obtenues Les entretiens semi-directifs et les informations obtenues 3ème partie Synthèse et conclusion Bibliographie Annexes - questionnaire vierge Page 2 sur 28 Introduction La logistique de transport est devenue en quelques années un objet essentiel du développement

  LES  LECTEURS  DE  LA  PRESSE   8   III.   PRESENTATION  DU  GROUPE    NICE  MATIN   9   A)   LES  EDITIONS   B)   LES  SUPPLEMENTS  THEMATIQUES   C)   LES  MAGAZINES   D)   LES  DOSSIERS  THEMATIQUES   E)   LES  OFFRES  NUMERIQUES   9   10   11   11   12   IV.   PRESENTATION  D’EUROSUD,  LA  REGIE  PUBLICITAIRE  DU  GROUPE  NICE

répondre à mon questionnement, je souhaiterai réaliser mes entretiens dans un service de moyen ou long séjour, avec quatre infirmières, volontaires, ayant des années d’expériences différentes, ce qui me permettra de comparer leur vécu et leur ressenti. Toutefois, je ne tiendrai pas compte de l’âge des infirmières interviewées, car selon moi ce paramètre n’influence pas la distance qu’elles instaurent avec les patients. L’objectif de mes entretiens est de confirmer que ma problématique de départ n’est

Calendrier Durée Travaux réalisés 1ére semaine 2éme semaine 3éme semaine 4éme semaine 2h 4h 3h 3h Délimitation du sujet et choix des méthodes de recherche. Recherche sur Internet, élaboration d’un guide d’entretient et sélection des documents. Entretien avec un salarié, recherches sur des sites spécifiques et sélection de documents. Rédaction des conclusions. Total : 12 H Liste des documents et informations sélectionnés (à apporter le jour de l'épreuve) http://www

« Aucune prime de participation ou d’intéressement, la directrice récompense se manque par des cadeaux inutile. De toute façon les salariés ne restent pas ici longtemps. On embauche les jeunes diplômés qui partent après avoir acquis de l’expérience. » (Entretien avec les agents de réservation). On ne sent pas du tout de motivation chez le personnel et leur fidélisation est loin d’être la priorité dans la stratégie de la Directrice Générale. |Organigramme Travelscope

impulsif) Cognitif => Affectif=> Cognitif : L’affectif peut justifier l’achat Approche plus autonome : Action forcément basée sur l’affect (Zajonc et Markus) Imaginaire => Emotion => Plaisir (Holbrook, Hirshman) Séance 5 : Préparation des entretiens et de la démarche qualitative 1- Les fondements de la démarche qualitative Nature des données : Les infos les plus pertinentes sont souvent longues à obtenir et rarement données de manière spontanée, car elles relèvent souvent de l’inconscient

attentes liés au tri sélectif et connaitre les opinions pour débuter une nouvelle campagne ciblée et réactive, l’agence fait : * Une étude quantitative > méthode des quotas sur 1 000 boulonnais représentatifs * Une étude qualitative > entretien de groupe avec 11 personnes Les objectifs globaux de ces deux études sont : * Approfondir la première analyse * Identifier les freins liés au tri sélectif et les opinions * Etablir des actions correctives en matière de communication

L’assessment………………………………………………………………………………………………………8 2) L’évaluation des compétences et de la motivation avant l’expérience…………………….9 Conclusion………………………………………………………………………………………………………………………………………11 Annexes - Bibliographie - Entretien avec Charlotte Dumand, étudiante de L’EDHEC, qui a passé des tests de recrutement - Entretien avec un DRH sur la performance de ces pratiques innovantes de recrutement - Exemple de questionnaire utilisé par l’APEC pour un recrutement sans CV Introduction  I. L’Innovation dans la recherche

élèves Student commitee Sports commitee     : Club oenologie oenology club … … … … Trophée Golf IDRAC IDRAC golf trophy Bureau des sports Actions humanitaires Humanitarian aid work Junior company Journal interne Internal magazine Concours commerciaux management competitions Talks and conferences Club Promo IDRAC voile IDRAC gala IDRAC sailing club Colloques et conférences Club Promo Junior conseil (précisez) Gala IDRAC Projet personnel Your own