Management Déquipe

respects des objectifs généraux fixés par la direction. Il met en place des tableaux de bord de gestion. Il anticipe les évolutions techniques et industrielles. Il prend en compte les nouveaux impératifs réglementaires et commerciaux. La dimension du management d’équipe est particulièrement importante. 5. Directeur Commercial et marketing Le directeur commercial définit une politique commerciale en vue d’accroître les ventes de l’entreprise et d’augmenter le chiffre d’affaires. Il doit manager l’équipe

Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 4 MARKETING SOCIAL Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ? Novembre 2007 Groupe mémoire : Isabelle LE CADRE El Hadji THIAM Gonzalo TORREALBA Dirigé par Pierre VOLLE Professeur de marketing Directeur de la communication, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier en premier lieu Pierre Volle

2010 Institut spécialisé méditerranéenne de management 24/02/2010 Le Benchmarking Introduction Pourquoi faire du Benchmarking ? Les différents types du Benchmarking La méthodologie performante Etude de cas : KODAK Comment réussir mon benchmarking ? Faire du benchmarking (en Français on peut dire « parangonnage ») c’est transgresser une règle fondamentale véhiculée par nos professeurs : il est interdit de « copier sur son voisin » ! La nouvelle règle est de copier sur les

proposer des solutions performantes 7 C. La recherche de la « qualité au meilleur prix » : l’essence même d’une réussite mondiale 8 D. Fournir une offre globale de services pour couvrir les besoins des entreprises 8 III - Le management chez Dell : facteur clé de réussite A. Accompagner la croissance grâce à une politique de ressources humaines forte 12 B. Quand manager signifie développer des compétences 12 C. Dell France : 1 350 collaborateurs répartis sur

éthique ? 15 2.4.5 Sélection des investisseurs et impact des screenings 16 3 Les avantages d’un comportement socialement responsable 17 3.1 Le comportement des investisseurs ISR comportent de réels avantages 17 3.2 L’efficacité prouvée du management d’entreprise 17 3.3 L’impact sur les performances de l’entreprise 19 Conclusion 21 Références Bibliographiques 23 Annexes 25 Abstract Ce mémoire s’attache à comprendre les spécificités des fonds d’investissement socialement responsables

3 : Coûts, marges, rentabilités Chapitre 4 : La construction et la modélisation des coûts Chapitre 3 Coûts, marges, rentabilités Ouvrage de référence : chap. 1 p. 41-80 Plan du chapitre 3 • Les objectifs de la comptabilité de gestion (Management Accounting) 1. Coûts pertinents pour la décision 2. Coût d’opportunité 3. Comportement des coûts 4. Comment agir sur eux ? Objectifs de la comptabilité de gestion • Aider les managers à optimiser le lien entre ressources et performance. Exemples

(plate-forme agro-alimentaire), o Stef-TFE (logistique des produits agro-alimentaires sous température dirigée). □ Les formations présentent sur le territoire de la Meurthe-et-Moselle - Les Ecoles d'ingénieurs : o ESIDEC (Management de la chaîne logistique), AFT-IFTIM (Transport et logistique), ISFATES (Cursus franco-allemand) - Les Techniciens supérieurs : o Gestion transports et logistique, commerce spécialité logistique, organisation industrielle et logistique

− les productions en flux discontinus (discrets), où chaque produit est réalisé suivant un processus de production qui peut être fractionné pour permettre la reprise des produits finis. C’est la notion “ d’interruptibilité ” qui est importante ici. Au sein de ces flux discontinus, nous distinguerons principalement les processus à flux linéaires et ceux à flux complexes ou enchevêtrés. Dans le premier cas, le principe d’organisation est celui de la ligne ou de la chaîne. Sur une ligne donnée

Supérieur de gestion du personnel), IGRH (Institut de Gestion et de Ressources Humaines), IFAG, INSEEC, CERIFE (établissement de l’Inseec), EPEIGE, ISEG… PMO INSEEC, EPEIGE, IGS, ESG, NEGOCIA, IFAG, ESCE, ISC, IMRI, ISC, INT MANAGEMENT, ESIEE Management, Ecole de management de Normandie, American Business school Paris… LA FORMATION Nom de l’école : ESGF (Ecole Supérieure de Gestion et de Finance) Présentation de l’école : cette école, proposant une formation jusqu’à bac +5, a pour domaine d’excellence

emploi Crise de l'emploi Objectifs centraux Ajustements quantitatifs Conjuguer satisfaction au travail et efficacité Éviter les situations de crise Développer l'employabilité dans et hors de l'entreprise CNAM - EME104 - 2006 Théorie sousjacente Management scientifique École des relations humaines Entreprise citoyenne Modèle de production flexible Instruments caractéristiques Modèles de simulation et d'optimisation Plan individuel de carrière Répertoire des métiers, carte des emplois Référentiel