Management Et Rps

Damien RICHARD tel-00780951, version 1 - 25 Jan 2013 Thèse dirigée par Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble préparée au sein du Laboratoire IREGE, Université de Savoie dans l'École Doctorale SISEO Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion Thèse soutenue publiquement le 26 septembre 2012 devant le jury composé de : M. Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur

n°34, p. 45-55) Seismicity of Morocco and surrounding area from 1901 to 2010 with M ≥ 3.5. Abbreviations: A: Asilah, F: Fez, H: Al Hoceima, M: Melilla, O: Ouezzane, T: Tangier. 88 Le premier code de construction sismique au niveau national, le RPS 200015, n’a été élaboré qu’en 2000 mais la législation relative à son application est entrée en vigueur en 2002. Les différentes structures concernées par le code comprennent les structures porteuses à ossature et à mur. Le code est utilisé pour

d'audience, fréquentation, analyse statistique, gestion de marque, plan média, annonceur, espace publicitaire, médias, positionnement de marque, notoriété / visibilité de la marque, PLV (Publicité sur le lieu de vente), CRM (Customer Relationship Management)... Communication : Exemples de fonctions : responsable évènementiel, chargé de communication interne, chargé de communication externe, chargé relations publiques, responsable relations presse, chargé de publicité, community manager... Mots clés

menace directement FedEx. Le secteur est lui-même en pleine mutation avec l’ouverture de nouveaux marchés, l’arrivée de nouvelles technologies telles que l’Internet, et l’essor de nouveaux axes de développement : logistique et conseil en supply chain management. FedEx doit donc faire face à de nouveaux défis et doit pour cela s’engager dans une réflexion stratégique afin de mettre en place des axes de développement à long terme. La technologie de l’information au service des affaires chez FedEx Fred

par an. 8 3 - Environnement • Politico légal - Politique nutritionnelle : lutte contre l'obésité et la réduction de la fracture nutritionnelle par le programme EPODE (Ensemble Prévenons l’Obésité des Enfants) - Droit du travail: Négociation RPS : dialogue social, de la sécurité, de la santé, de l’amélioration des conditions de travail, du bien être, égalité des chances - Norme d’hygiène et de consommation: communication responsable Exemple : la non diffusion de spots publicitaire durant les

DRH DE BUSINESS UNIT Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l’Etat de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 www.formationcontinue.groupe-igs.fr BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES  L A FORMATION EN MANAGEMENT RH LA PLUS PROFESSIONNALISANTE  Un programme de formation intensif destiné aux futurs DRH opérationnels de PME, entreprises de taille intermédiaire, filiales de grands groupes... des

a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui VIOLENCE impose son environnement et la perception des ressources dont elle dispose pour y faire face » (Définition de l’accord interprofessionnel sur le stress) RPS HARCÈLEMENT Les impacts du stress LES IMPACTS DU STRESS SUR LA SANTÉ 1ers signes PHYSIQUES fatigue, douleurs (coliques, maux de tête, douleurs musculaires, articulaires,…) troubles du sommeil, de l’appétit et de la digestion, sensation

la répartition et la planification des tâches pour l’employé, imprécision des missions, exigences contradictoires, mauvaise communication…)  Les relations de travail : manque de soutien de la part des collègues te des supérieurs hiérarchiques, management peu participatif, reconnaissance du travail insuffisante…)  L’environnement physique : bruit, chaleur, humidité, suroccupation des locaux…  L’environnement socioéconomique : compétitivité, mauvaise santé économique de l’entreprise… . b) Les

internautes STAGE De plus, ayant commencé mon stage chez Advinci, une agence spécialisé en e-crm, j’ai eu besoin de temps pour m’adapter à l’environnement du web 2.0. Même si on avait eu des cours de web 2.0 ainsi que de customer relationship management, la théorie reste bien différente de la pratique. Pour la première période de stage, de mi-septembre à mi-décembre à raison de 2 jours par semaine, il m’est demandé de les assister à leurs tâches journalières afin que je puisse me baigner et mieux

il y a vingt-cinq ans. Le terme employer branding fut utilisé pour la première fois lors d’une conférence sur le management en 1990, puis défini de façon académique par Simon Barrow et Tim Am- bler dans la revue Brand Management. Cet article constitua la première tentative vi- sant à « appliquer les techniques du mana- gement de marque (autrement dit le mar- keting) au management des ressources humaines ». À la fin des années 90, le concept éveille en France un vif intérêt chez certains pro-