Management Moderne Et Traditionnel

des outils de traitement de l’information Nous évoquerons le progrès de l’évolution de bases de donnes : « datawarehouses » et leurs formes d’utilisation 1) Du SIM au Datawarehouses Le SIM devient un véritable système d’information en management et constitue l’ossature de la politique d’information • Présentation du SIM (système d’information marketing) Le SIM est un système intégré qui a pour tache le stockage et la traduction de l’information en forme significative et opérationnelle

9) Un système de rémunération équitable 10) Le principe d’équité 11) La stabilité du personnel. L’apport de Fayol, très en avance sur son temps, est considérable car sa théorie anticipe la plupart des analyses + récentes de la pratique moderne du management des entreprises. FAYOL  prévoyance | ↑ Organise | | Organise Du nvx sup | | du nvx inf Au nvx inf ↓ | au nvx sup Taylor Il a vu juste de promouvoir une plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation

9) Un système de rémunération équitable 10) Le principe d’équité 11) La stabilité du personnel. L’apport de Fayol, très en avance sur son temps, est considérable car sa théorie anticipe la plupart des analyses + récentes de la pratique moderne du management des entreprises. FAYOL  prévoyance | ↑ Organise | | Organise Du nvx sup | | du nvx inf Au nvx inf ↓ | au nvx sup Taylor Il a vu juste de promouvoir une plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation

70%. Depuis 2002, un seuil qualitatif supplémentaire a été franchi grâce au système de management de la qualité conforme à la norme internationale ISO 9001 version 2000, dont elle s'est inspirée comme référentiel pour son organisation.  LAMACOM distribue ses produits sur l'ensemble du marché local  par le biais de la distribution traditionnelle (grossistes en articles ménagers) et de la distribution moderne (hypermarché, supermarchés…) composé de 150 points de vente implantés sur l'ensemble du

l’autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation

1210007 SESSION 2012 UE7 – MANAGEMENT Durée de l’épreuve : 4 heures - coefficient : 1,5 Aucun document personnel ni aucun matériel ne sont autorisés. Document remis au candidat : le sujet comporte 6 pages numérotées de 1/6 à 6/6. Il vous est demandé de vérifier que le sujet est complet dès sa mise à votre disposition. Le sujet se présente sous la forme de deux dossiers indépendants DOSSIER 1 - Étude d’une situation pratique ................... (12 points) ..........................

LES GRANDS AUTEURS EN MANAGEMENT Une organisation c’est un ensemble d’individus animés par un objectif commun et qui mettent en place des mécanismes de coordination pour atteindre un résultat. D’autres entités peuvent être considéré comme une organisation mais cela ne nous intéresse pas ici (ex: un ordinateur, le système solaire). Ce qui nous intéresse ce sont des organisations composés de personnes. CHAP 1: LE COURANT RATIONNALISTE (MODELE UNIVERSALISTE, ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation

les anciennes formes d’organisation du travail, s’illustre par la caricature de Charlie Chaplin dans les Temps Modernes. Ainsi, les entreprises sont plus à même de satisfaire leurs clients, par diverses améliorations. Elles créent désormais, pour relancer la demande, des envies et non des besoins, grâce à des gammes, de bonnes opérations de marketing, un packaging original ou moderne, de bons services autour de ses produits… Le client devient le centre de l’organisation de la production. Dans le

sur les revues de littérature de Macintosh (1994; 1998) et Lukka et Granlund (2002) pour en donner les principales lignes : - le rôle de la comptabilité dans la prise de décisions est surestimé ; - les problèmes causés par les méthodes dites traditionnelles sont exagérés ; - les idées énoncées ne sont pas entièrement nouvelles ; - les arguments servent avant tout des buts publicitaires. Cet article s’inscrit dans la lignée de la dernière des critiques citées. Ce point de vue est parfaitement

PSYCHO-SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS L'image des entreprises a beaucoup changé au cours du XXème siècle car les théories sur les organisations par des spécialistes du management. Aujourd'hui les cadres ne travaillent plus de la même façon qu'en 1980 à cause des changements des théories. Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? Le concept d'organisation vient des États Unis. C'est le terme important. Il est plus large que les entreprises. Mais les entreprises privées sont plus utilisées