Manpower

permet des échanges facilités entre les divers collaborateurs et donc une meilleure communication. De plus, une organisation telle contribue à gommer les barrières hiérarchiques. En effet, les supérieurs sont ainsi plus abordables pour tous. Chez MANPOWER, par exemple, les bureaux ne sont pas séparés par des cloisons, de ce fait, les directeurs d’agences et attachés commerciaux peuvent aisément intervenir au front office et être sollicités par les assistantes d’agence. Ainsi, une structure liée, reliée

|Grand-Lancy |Eléctronique, électrotechnique |www.lem.ch | |L'Oréal Suisse SA |Genève |Cosmétique |www.loreal.com | |Manpower Schweiz |Genève |Travail temporaire |www.manpower.ch | |Mazda (Schweiz) |Meyrin |Commerce automobile (importation) |www.mazda.ch

|Chercher du travail | |Lump sum settlement |Règlement forfaitaire | |Manpower |Main d’œuvre | |Mass dismissal |Licenciements massif

est tripartite: (la 3ème c'est l'agence d'intérim). Le contrat de travail relit le salarié à l'entreprise de travail intérimaire. Exemple: une entreprise quelconque ayant un besoin particulier s'adresse à une entreprise de travail intérimaire (Manpower), cette dernière va lui fournir le salarié qui correspond à ses besoins. Dans cette situation le contrat de travail intérimaire existe entre le salarié et l'entreprise de travail intérimaire. L'entreprise utilisatrice ayant un autre contrat « différent

MARCHE DU TRAVAIL | I.La segmentation du marché du travail : Ouvrage de : DOERINGER et PIORE 1971. « international labor markets and manpower analysis ». Ils partent sur l’idée que les grandes firmes et les administrations constituent des marches de travail internes, et les mécanismes d’allocation de la main d’œuvre, de rémunération, obéissent à des règles qui sont propres à l’entreprise

servir 28 EMD-PLAQUETTE-2011-12.indd 28-29 29 12/01/12 14:47 l’EMD rEMErciE lEs EntrEprisEs qui ont accuEilli nos ÉtuDiants En stagE Et qui nous soutiEnnEnt : Total, Nespresso, la SNCF, M6, hSBC, LEROy Merlin, xerox, EDF, GDF Suez, Manpower, Mediaco, Spie, Volkswagen, RATP, Banque Palatine, Caisse d’Epargne, Bouygues, Vivendi, Onet, Apple, Dell, Carrefour, Max Azria, Zara, Coca Cola, BeNetworks, Adecco, Seb, LVMh, Peugeot, Eurocopter, Dehon service, Bourbon, hermes, France Télecom,

de managers se feront. C'est-à-dire développer de nouvelles dimensions du leadership. Parmi ces compétences, nous en identifions quelques unes issues de diverses études sur le leadership menées au plan international (réf. Hudson, Edhec, Institut Manpower) : La vision spatiale et temporelle réelle, c'est-à-dire la capacité à comprendre l’interaction complexe des projets et enjeux dans différents contextes socio-culturels ou économiques ; Les enjeux de la GRH pour la décennie 2010-2020 17

| |Nombre moyen d’entreprises clientes actives |40 | |Principaux concurrents sur la zone de La Rochelle |Manpower ; Randstad ; Critt ; Proman ; Start People ; | | |Synergie ; | Le tableau suivant présente le détail des entreprises

during engagement, formation, evaluation of competences and evolution of the professional career members of the personnel; • To seek to reflect the diversity of the company of Brussels and in particular its cultural and ethnic diversity, in the manpower and on the various levels of qualification of its personnel. This step is adapted to the specificity of the company and is based on objective criteria related to requirements of the working station; • To concretize the policy of diversity within

FBI, surtout les scientifiques. Détacher autant de personnel en période de guerre, notamment de la main d'œuvre très qualifiée, n'est pas chose facile. Le chef du projet, Leslie Groves, obtiendra grâce à sa détermination la priorité devant la War Manpower Commission (commission en charge de la main d'œuvre en temps de guerre) et le War Production Board (bureau en charge de la gestion de la production des matériaux et combustibles en temps de guerre). L'armée aussi est une bonne source de personnel