Manpower

Monaco ( 98 ) ← Dates : du 12/10/2009 au 26/02/2010 ← Durée de l’emploi : 4,5 mois ← Type d’emploi : Temps complet ← Intitulé du poste occupé : Conseiller clientèle ← Type de contrat : Intérim ( Manpower – Monaco – Sam ) |Domaine d’activite |Missions, actions, projets realises |Outils, methodes |Résultats quantitatifs et qualitatifs |Niveau d’autonomie

monopolistique) qui proposent une lecture marxiste du taylorisme. Les institutionnalistes remettent en cause l’idée d’une unicité du marché du travail. En 1971, Doeringer et Piore (Internal labor markets and manpower analysis) montrent que le marché du L n’est pas un espace homogène comme le soutiennent les néoclassiques. Il existerait 3 marchés qui correspondent à 2 logiques différentes. Le marché secondaire est le celui des néoclassiques où le

attack toward Stalingrad. 2. Face an attacking force with large, immobile infantry forces at the frontier and bleed them to death, as they tried to do in 1914. On the surface this appears to be an attractive choice because of Russia’s greater manpower reserves than those of its European enemies. In practice, however, it is a dangerous choice because of the volatile social conditions of the empire, where the weakening of the security apparatus could cause the collapse of the regime in a soldiers’

l’intérimaire et l’entreprise, il n’y a aucun lien contractuel. B. Les forces en présence Quatre grands acteurs se partagent près de 60% des parts de marché du travail temporaire. Les leaders sont connus du grand public. Il s’agit d’Adecco, Manpower, Vediorbis et Adia. C. Les aspects légaux La limite des recours : le recours à l’intérim, pour les entreprises utilisatrices est très strictement limité ceci pour éviter tout abus. Trois grandes raisons sont légalement autorisées : l’accroissement

difficultés rencontrées tout au long de la réalisation de ce travail, tel que la difficulté des déplacements aux chantiers. 38 Bibliographie Les ouvrages :  « Lancement d’un nouveau produit & études de marché » Auteur : Mr. CHOUKRI Editeur : MANPOWER Publication : 2004  « Marketing Management » Auteur : Philippe KOTLER Web graphie  www.cbo-eco.ca/fr/?linkServID=94F0F788-D698-A1FC6C530CD4EB7B59B1  www.definition-markenting.com/Definition-Etude-de-marche 39 Annexes 40 UNIVERSITÉ

voulais et prendre toutes les notes nécessaires à la rédaction de mon mémoire et pour l’enrichissement de mes connaissances personnelles en terme de RH. J’ai également questionné des professionnels de recrutement auprès d’agence intérim (Adecco, Manpower…) Chapitre 2 : Le procédé de recueil de données Pour recueillir les données il y a différents outils. Dans ce chapitre nous allons nous pencher sur les outils dont je me suis basé pour mon enquête. I. L’entretien téléphonique Lors de mon stage

dossier. Le chasseur de têtes doit avoir une vue globale et précise sur les postes de direction. Il est aussi amené à faire des recrutements à l’étranger. Les agences intérim * Les agences intérims les plus connues sont Adecco, Randstad et Manpower. Adecco coach des talents pour qu’ils puissent trouver l’emploi idéal et qu’ils aient un bon état d’esprit et de motivation. Cette agence intérim utilise différents moyens comme : des conseils pratiques, des encouragements, des contacts réguliers

- Initiation au management des caristes (28 personnes) - Exécution d’un audit du service transport et d’une chaîne de tri automatisée de colis VanderLande - Création d’un « Manuel du Cariste » reprenant leurs principaux devoirs et responsabilités Manpower / CSP-Translab / 100 Limites - Divers emplois occupés : Missions d’intérim chez Géodis, Kodak, Caterpillar - Manutentionnaire, magasinier, préparateur de commandes, cariste, CDI - CSP-Translab - Gestionnaire de stocks Intermittent du spectacle -

convention n° 396/90 du 13 juin 1990, Laédix, Université Paris-X- Nanterre. CNRS, 1994, "Emploi, Formation, Développement", Actes du colloque de Clermont Ferrand, GDR, 5 et 6 juillet. DOERINGER P. et PIORE M.J., 1971, "Internal labor market and manpower analysis", Lexigton, Mass. ESCOFIER B. et PAGÈS J., 1988, "Analyses factorielles simples et multiples", Dunod édition, Paris. FLORENS J.P., FOUGÈRE D., WERQUIN P., 1990, "Durée du chômage et transition sur le marché du travail", Sociologie du travail

Central Planning, New-Haven et Londres, Yale University Press, 1964.) Cf. Conditions culturelles de la planification; Planification par niveaux en planification nationale. BESOINS ET OFFRE DE MAIN-D'ŒUVRE ET PLANIFICATION DE L'ENSEIGNEMENT An. : manpower requirements and supply and educational planning. Al. : Nachfrage nach und Angebot an Arbeitskrâften und Bildungsplanung. La prévision des besoins et de l'offre de main-d'œuvre en vue d'évaluer l'expansion nécessaire des divers degrés et sections