Marché du travail en France

française » Rapport 14 janvier 2006 1 SOMMAIRE INTRODUCTION 4 CHAPITRE 1: COMPOSITION DE L'IMMIGRATION EN FRANCE AU DEBUT DES ANNEES 2000, QUELQUES CHIFFRES 5 1 – Les nouveaux immigrants constituent un apport important à la population active, mais l’immigration qualifiée est faible au regard des flux annuels d’immigration. 2 – Les immigrés sur le marché du travail 3 – Les universités françaises attirent de plus en plus d’étudiants étrangers CHAPITRE 2 : EFFETS DE L’IMMIGRATION SUR L’ECONOMIE

valider mon année de formation. Il présente l’aboutissement d’un travail d’une année, au sein de l’agence Adecco. Le 8 novembre 2012, France 2 diffusait un reportage sur l’intérim, intitulé : « Intérim, un travail à quel prix ? »1 Plusieurs intérimaires étaient interwivés, un ouvrier de 32 ans, une préparatrice en parfumerie de 22 ans et un préparateur de commande de 45 ans. Dans le reportage, une image très négative du travail temporaire était présentée : pression, instabilité, insécurité

Etude de documentMontrez la pertinence de recourir à plusieurs indicateurs pour refléter l’état du marché de l’emploi. Le marché de l’emploi un lieu de rencontre entre l’offre émanant des actifs, qui proposent leur force de travail en contre-partie d’une rémunération, et la demande émanant des entreprises qui embauchent des salariés selon un raisonnement à la marge. L’état du marché de l’emploi est lui-même un indicateur de la santé d’une économie. Ainsi, il convient d’en avoir une représentation

parts de marché. La mondialisation, à travers le principe de « trois D » ( décloisonnement, désintermédiation et dérégulation ») soumet toutes les nations du monde à une concurrence féroce. Les échanges extérieurs permettant aux Etats respectifs d'améliorer leur balance commerciale est le signe d'une meilleure compétitivité qui peut­ être à la fois basée sur le prix et ou sur la qualité. Or, depuis plusieurs décennies, on constate une permanence au niveau du déficit commercial de la France, surtout

l’emploi Des emplois de plus en plus flexibles. Contexte dans lequel s’est mise en place la flexibilité de l’emploi. Définition de la flexibilité et ses différentes formes. Conséquences de la flexibilité : Dualisme du marché et précarisation de l’emploi. La flexibilité et les qualifications qu’elle requiert. La flexibilité fonctionnelle. La flexibilité de l’emploi impose aux salariés l’acquisition de nouvelles qualifications. Les nouvelles

la population active dépend de celle de la population totale. Les données pour la France montrent que cette explication n’est pas suffisante : de 1806 à 1998, la population totale et la population actve ont doublé mais sur la période 1965-1998, l’augmentation de la population totale est nettement plus rapide que celle de la population active (38 % au lieu de 23 %). Population active et poulation totale en France 1806-1998 Ce rythme est cependant plus rapide que pendant les années antérieures

portada INDICE 1-introduction 2-histoire 3- 4-organisation du travail 5 fiscalite 6-chomage l'organisation du modeles danois Introduction LE MARCHE DU TRAVAIL DANOIS ET LA FLEXECURITE Le Danemark est un des pays européens où le taux d’emploi est le plus élevé. Ce miracle semble dû à l’alliance d’une flexibilité à l’embauche et au licenciement pour les employeurs, joint à un filet de protection sociale efficace. C’est la « flexécurité », l’alliance de flexibilité

APPLICATION 21 LA POLITIQUE DE L’EMPLOI INTRODUCTION Premier obstacle : L’application d’une politique de l’emploi peut être affectée par le fonctionnement du marché du travail, c’est-à-dire que pour certains économistes, indépendamment de l’efficacité d’une politique de l’emploi, c’est le fonctionnement ou le disfonctionnement du marché du travail qui pourrait créer du chômage. Deuxième obstacle : Une politique de l’emploi se heurte aussi à différents types de chômage. Il n’est pas possible de traiter

ECONOMIQUE ET POLITIQUE DE L’EMPLOI CHAPITRE 1 TRAVAIL ET LES POLITIQUES DE L’EMPLOI SECTION I : LE TRAVAIL ET L’EMPLOI I. Les perspectives historiques : Le travail est un fait humain à dimension multiple car c’est une source d’enrichissement, une dépense d’énergie et c’est un facteur de production. La signification du travail varie selon le système de valeurs. Par ex : le travail était considéré comme une souffrance mais aussi comme un enrichissement. Le travail est un élément essentiel dans la vie de

facteur travail et le facteur capital -La partie sur la coopération et les conflits en entreprise Chapitres 4 et 5 : Marchés concurrentiels et non concurrentiels -La définition de marché