Marché du travail

Chapitre VIII La régulation Notion et formes de la régulation 1. Le marché du travail 1.1 Caractéristiques du facteur travail 1.2 Le chômage 1.3 La politique du marché du travail en Suisse 1.4 L’assurance-chômage et la réinsertion des travailleurs 1.5 La libre-circulation des personnes 1.6 Travail et famille 1.7 La loi contre le travail au noir Chapitre VIII La régulation 2. Externalités et environnement 2.1 Externalités et changement climatique 2.2 Le protocole de Kyoto 2

du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin à cette crise en mettant en place une flexibilité du travail et de l'emploi qui est une forme de gestion de la main-d'œuvre permettant de faire en sorte que celle-ci s'ajuste rapidement aux modifications de la production. On peut donc se demander si la flexibilité peu-elle être une solution efficace pour limiter

S1 : la réduction du temps de travail S2 : l’emploi des jeunes S3 : l’emploi des seniors : + de 50 ans S4 : immigration et marché du travail : flux migratoire S5 : les emplois de proximité : service à la personne, CESU, pourquoi ces emplois de proximité ont été créé ? S6 : le travail à temps partiel : femmes, choix/subit S7 : les législations sur le salaire S8 : la flexicurité : dans les pays scandinaves, allocation chômage très forte, si on propose un emploi qui correspond

Thème 7 : Travail, emploi et chômage. Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders

Dissertation économie Vous montrerez que le salaire n'a pas qu'une dimension économique Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pour répondre à la problématique suivante: Le salaire a-t-il plusieurs dimensions et pas seulement une dimension économique? Nous allons tout d'abord voir que le salaire a une grande dimension économique et ensuite que le salaire a une autre dimension sociale. Dans l'analyse néoclassique, les agents économiques sont

Le travail : un marché pas comme les autres Jean Vercherand Presses universitaires de Rennes Présentation Partant des spécificités historiques du marché du travail, cet ouvrage en propose une reconstruction théorique avec des implications importantes sur les théories de la consommation et de la croissance. Dès la fin du XVIIIe siècle, les États industriels (France, Royaume Uni, etc) ont totalement libéralisé leur marché du travail. L’objet de cet ouvrage est de comprendre : - D’une part, pourquoi

s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci imposerait trop de contraintes aux entreprises et les empêcherait de s’adapter à l’évolution constante de leur environnement notamment à cause d’adaptations coûteuses. La solution proposée à ce problème a été la flexibilisation permettant de donner plus de souplesse soit au niveau du facteur capital, soit à celui du facteur travail. Nous nous intéresserons à cette flexibilité sur le marché du travail. Nous allons donc nous demander

phénomène a une influence importante dans la majorité des pays industrialisés car il pose de nombreux problèmes pour la société. En effet, le chômage peut se définir comme un état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face à ce phénomène et tenter de le réduire voire de le rendre nul. Le salaire, quant à lui représente le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux

Chapitre 3: Analyse institutionnaliste MIT ( marché interne du travail) 1.1 analyse de Doêringer et Piore ouvrage de ces auteurs :1971 « internal labor markets and manpower analysis » : concept du marché interne du travail. Ils ont bénéficié du courant institutionnaliste, donc il faut savoir ce que chercher à comprendre les institutionnalistes ? Ils cherchent à comprendre comment fonctionne en pratique le marché du travail dont les néoclassiques donnent une vision abstraite. Toutes les

dire ramplacer le bien par de l'argent . en se placant dans le marché des biens et des services Il va accepter de donné une quantité de monnaies du moment qu'il ne baisse pas son niveau de satisfaction hypothése de la théorie néoclassique : l'individu c'est d'ameliorer son niveau de satisfaction donc il echangeras son bien contre de l'argent san baisser son niveau de vie quand on s'interésse a la stratégie du menages sur le marché cel ci se matérialise toujours par la relation par des prix et