Max Weber Ideal Type

d’organisation: Qu'est-ce qu'une organisation ? 1.1 L’organisation en tant qu’acte 1.2 L’organisation en tant qu’institution II- Origines de la théorie des organisations 2.1 Aperçu historique 2.2 Les précurseurs : Frederick Winslow Taylor, Max Weber et Henri Fayol Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 9 I- LA NOTION D’ORGANISATION Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 10 1 - L’organisation désigne à la fois l’acte ou

devenu incontournable. II- Les paradigmes individualistes Il n’est plus réellement répandu d’être holiste aujourd’hui, on tend plus vers l’individualisme. Weber a longtemps été classé sans ambigüité parmi les auteurs holistes. Il faut toutefois tenir compte de la situation d’aujourd’hui. Boudon, individualiste idéologique, dira que Max Weber est finalement au fondement de l’individualisme méthodologique. Pierre Bourdieu était lui aussi classé dans les holistes, on ne le fait plus. On va ici mettre

numéro 2, mars 2004. Les références de l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme de Max Weber auxquelles nous renvoie Jacques Ellul sont celles de l’édition Plon « Recherche en Sciences humaines » traduit de l’allemand par J.Chavy, Paris 1963, 322 p. La première édition allemande date de 1905. Les références entre crochets nous reportent à l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme de Max Weber, texte intégral, éditions Plon, collection AGORA, première édition 1964, deuxième édition corrigée

LES ECOLES DE PENSEE [pic] [pic] Ecole classique: Au début du XIX ème siècle, des ingénieurs comme TAYLOR, des administrateurs comme FAYOL ou encore des sociologues comme WEBER ébauchent des principes et des formes de travail propices à la réussite des entreprises. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Leur subsistance tient donc essentiellement

conflits sociaux violents, des dysfonctionnements des entreprises12. b) La bureaucratie par Max Weber Max Weber (1864-1920) est unanimement reconnu comme l’initiateur de la réflexion sur la bureaucratie même si sa contribution sur le sujet se réduit à quelques pages du chapitre trois de son ouvrage Économie et Société. Cependant, c’est aux États-Unis, dans les années 40 et 50, que les analyses de Weber trouvent un véritable écho. Elles sont commentées, discutées et passées au filtre de nombreuses

Plan : Introduction I. La bureaucratie wébérienne , Rappel : 1. La biographie de Max Weber ; 2. L’autorité et le pouvoir dans l’organisation ; 3. La théorie de la bureaucratie de Weber ; 4. Les critiques de la bureaucratie ; II. Les modèles des cercles vicieux bureaucratiques : 1. Modèle de Merton ; 2. Modèle de Selznick ; 3. Modèle de Gouldner ; III. Michel Crozier et les cercles vicieux bureaucratiques : 1. Etudes de cas : ➢ Agence comptable

Clara Dévôt qui tente de rester convenable avec Mr.Castella et qui fait preuve d’une retenue sociale afin de ne pas biaiser son statut professionnel. Elle ne désire pas prolonger son rôle professionnel au sortir du lieu de travail. En outre, Mr Weber, polytechnicien originaire de Paris et d’un milieu plutôt aisé, adopte des stratégies d’interaction qui n’ont pas l’effet escompté sur Mr Castella qui se sent méprisé plutôt que conseillé. Les stratégies pour garantir une relation professionnelle

s’intéressent aux dynamiques de ces groupes : Comment sont-ils organisés ? Selon quelles règles, formelles ou informelles ? De quelle manière ils évoluent ? Si deux individus s’abordent, il y a aussi une interaction sociale de type particulier (gestes, paroles). C’est un phénomène social de type particulier. La définition des faits sociaux n’est pas sans une certaine ambiguïté. La pluralité de ces exemples renvoie à la notion de « collectif organisé ». Tous les comportements collectifs sont le fait des individus

Avivées par la crise économique, il y a de plus en plus de critiques sur les modes actuels de management des entreprises. D’Adam Smith à Peter Drucker en passant par Max Weber, Taylor ou Fayol, les grands principes du management ont bien prospéré. Mais aujourd’hui, la situation a changé, beaucoup accusent les anciennes disciplines de trop sacrifier le facteur humain au profit des chiffres. La théorie des relations humaines est plus adaptée à la société actuelle. Dans quelle mesure la théorie des

La bureaucratie wébériennePlan : Introduction I. La bureaucratie wébérienne : Rappel 1. La biographie de Max Weber 2. L’autorité et le pouvoir dans l’organisation 3. La théorie de la bureaucratie de Weber 4. Les critiques de la bureaucratie II. Les modèles des cercles vicieux bureaucratiques : 1. Modèle de Merton ; 2. Modèle de Selznick ; 3. Modèle de Gouldner. III. Michel Crozier et les cercles vicieux bureaucratiques : 1. Etudes de cas : Agence comptable parisienne ; Monopole