Médecine du travail

d’éviter les MP. Le rôle du médecin du travail est fondamental puisqu’il consiste à adapter des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine et d’autre part à la protection contre l’ensemble des nuisances. Il est également chargé de la promotion de la prévention mais aussi du contrôle de l’application de ces mesures préventives. On trouve également dans les entreprises de 50 salarié au moins, un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), composé de représentants

DROIT DU TRAVAIL L’inspection du travail Synthèse L’inspection du travail est assurée essentiellement par des inspecteurs et contrôleurs du travail en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. Contrôler, informer, conseiller, concilier, décider : les missions de l’inspection du travail sont étendues tout comme ses moyens d’actions (droit d’entrée dans l’entreprise, de constater les infractions…). Les agents de l’inspection du travail sont soumis à un certain nombre

Amélioration des conditions de travail : pérennité de l’entreprise, du poste, des conditions de travail, … le CHSCT prend une place de plus en plus importante. Relations sociales : toutes les relations avec les IRP. RSE : Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. C’est la gestion de l’environnement. L’absentéisme Il n’y a pas de définition dans le Code du Travail. C’est une définition à l’usage. C’est le fait de ne pas être présent à son poste de travail. Un congé payé est de l’absentéisme

ANNEE …… Liste des TRAVAILLEURS EXPOSES aux produits phytosanitaires et autres produits dangereux ou CMR (à conserver dans l’entreprise, et transmettre une copie au médecin en santé au travail) Nom / raison sociale :Adresse :Téléphone : Mél :Activité : SALARIES CONCERNES Nom Prénom Nature des tâches et lieu d’exposition (serre, plein air, local clos…) Niveau et durée d’exposition aux produits chimiques

consultations de son DMP, indiquant le motif de chacune d'entre elles. L’accès au DMP est par ailleurs interdit aux médecins du travail, des assurances et des mutuelles, ainsi qu’aux personnels des banques. A tout moment, le titulaire du dossier peut demander sa fermeture ou sa destruction.

votre encadrement direct. ▪ Signaler toute dégradation du matériel et des locaux. ▪ Se présenter aux visites médicales obligatoires et prendre rendez-vous avec la Médecine du Travail, avant la reprise du travail, après 21 jours d'arrêt pour maladie non professionnelle, après 8 jours d'arrêt suite à un accident du travail et, dans tous les cas, après une absence de plus de 3 mois. Chefs de service et responsables de secteur Mission : • Il doit veiller, dans le cadre des délégations qui

Pezé est psychologue clinicienne, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne. En 1997, elle a créé à Nanterre la première consultation ‘Souffrance du Travail’ qu’elle dirige toujours. En 2007, elle a été nommée expert près de la Cour d’Appel de Versailles lors de la création d’une section Psychopathologie du travail. Le livre choisi porte sur le mal être des employés au sein de leur milieu professionnel. Afin de montrer aux lecteurs ce fléau de plus en plus répandu au sein des entreprises

l'incapacité de travailler a le droit d'obtenir de la collectivité des moyens convenables d'existence. 1.LE SYSTEME D'INDEMNISATION DES AT-MP EST UNE ORIGINALITE AU SEIN DE LA SECURITE SOCIALE 1.1Un système construit progressivement su rune voie originale 1.1.1La prévention des risques professionnels s'est structurée autour des inspecteurs et médecins du travail 1.1.1.1Les premières mesures protectrices des salariés d'usine au XIXe siècle relèvent de l'inspection du travail Loi 1841, Vermeil

l’organisation du travail, * la formation professionnelle, * aux techniques de production. Il formule, à son initiative, et examine, à la demande du chef d’entreprise, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans l’entreprise, ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient d’une couverture contre les risques décès, maladie, accident, maternité, incapacité de travail ou invalidité.

GUIDE Pour un meilleur usage des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Mise à jour Mars 2008 Gérard Brégier Remerciements : Ce livre est l’un des fruits d’une réflexion commune pour une formation efficace des membres de CHSCT. Quelques centaines de représentants du personnel doivent donc être remerciés. Que Sophie ARMAND, Christine MARTINEZ, Vincent MARTY, Jean PUCCIA et Eric GARCIA trouvent ici une expression de mon amitié. SOMMAIRE DETAILLE Introduction