Médecine du travail

courante (AcVc): Les accidents de la vie courante surviennent au domicile et aux abords immédiats, à l’occasion du sport et des loisirs, de la scolarité ou à tout autre moment de la vie privée. Ils sont trois fois plus nombreux que les accidents du travail et vingt fois plus que ceux de la circulation. Ils font environ 8 millions de victimes chaque année et provoquent entre 15 000 et 20 000 décès par an, principalement chez les enfants. On distingue trois types d’accidents domestiques : Les

Le travail des jeunes et le droit Intro : Dans cet exposé, nous parlerons des droits sur le travail des jeunes ; les mots difficiles seront La rémunération qui consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu. La question que nous nous posons aujourd’hui est : Comment les droits encadrent-ils le travail des jeunes ? Nous commencerons par l’historique des lois, nous poursuivrons le contenu des lois et nous finirons

l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. La fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d’une période d’emploi raisonnable avant la retraite. La liste des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans, en raison du danger qu’ils présentent, est inscrite dans le Code du travail aux articles D. 4153-20. D’autres travaux sont

l’organisation du travail. Numéros Verts, stages de gestion du stress sont autant de remèdes qui font le bonheur et le chiffre d’affaires de cabinets de consultants... pour une efficacité discutable. Évidemment, à "Santé & Travail",nous recommandons une autre approche, centrée sur le travail. Mal-être, surcharge de travail, conflits avec les collègues, harcèlement... Derrière ces plaintes des salariés, on trouve souvent un point commun en discutant avec eux : la difficulté à faire un travail de qualité

nos artères Cela entraine de la fatigue, tensions musculaires, incapacité à « décrocher » une fois rentrés chez eux, insomnies,alcoolisme irritabilité, maux de tête... Stress, cout :Le stress au travail coûte 3 à 5 % du PIB" 16 juin 2009, Le Monde.fr Le stress explique 38 % des arrêts de travail de longue durée indemnisés par l'assureur privé Malakoff Médéric. Stress,causes : (Julie Joly, 2 juillet 2009 ; L´Express) La faute à qui ? En moins de vingt ans, le management par objectifs, orchestré

exploitants agricoles, les employeurs de maind’oeuvre et leurs familles. Les salariés agricoles : des exploitations et des organismes et leurs familles. Les caisses MSA couvrent tous les risques (Maladie, Famille, Retraite, Accidents du travail), exercent la médecine du travail et mènent des actions de prévention. Elles versent les prestations et encaissent les cotisations pour de nombreux partenaires (Assedic, retraites complémentaires, complémentaires santé). La MSA développe par ailleurs une politique

l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre organisme s’occupant de prévention des risques professionnels. Il développe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu’il met à la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargés de la prévention : chef d’entreprise, médecin du travail, CHSCT, salariés. Face à la complexité des problèmes

I. L’Hygiène et la sécurité au travail 1 Le respect des contraintes légales par l’employeur : * En matière d’hygiène et de sécurité : l’employeur doit respecter les règles d’hygiène, de securité et d’amélioration des condit° de L.e * En matière de durée du L et d’aménagement du tps de L : la reglementa° légale du tps de L doit ê respectée * En matière d’org du L : le chef d’entreprise se doit d’org l’execit° du L en tenant de la sécurité et la santé des travailleurs. * En matière

d'entreprise et salariéLe cadre juridiquea/ le droit du travail b/ la convention collective c/ le contrat de travail Les instances qui régissent le cadre a/ l'inspection du travail L'inspection du travail est en France un corps de contrôle spécialisé, chargé de veiller à la bonne application du droit du travail au sein des entreprises. Les agents de contrôle de cette administration se composent de contrôleurs et d'inspecteurs du travail. b/ Le conseil des prud'homme Les conseils

l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins de discriminations ainsi que les sanctions prévues pour les auteurs des discriminations. * Document