Médiation

renvoie donc à la conciliation, à la médiation et à l’arbitrage. La phase de conciliation, dans la période révolutionnaire, était obligatoire avant tout passage devant la justice. Mais cela est vide apparu idéaliste et ces modes alternatifs de règlement des litiges ne sont donc plus obligatoires, sauf principalement en matière de prud’hommes. Ces dernières années, devant l’engorgement des tribunaux, le législateur est venu favoriser ces MARL. On a concilié la médiation et la conciliation d’une part,

peut trouver une fin apaisée sans rebondissement. Néanmoins, cette solution nécessite que le conflit ne soit pas trop avancé car les parties doivent donner leur consentement ce qui est en soi un premier pas vers la « réconciliation ». 4. La médiation Par rapport à l’arbitrage, l’intervenant extérieur désigné par les deux parties est unique ce qui nécessite une véritable volonté de négociation dès le départ. Dans ce cas, le médiateur n’est qu’un « relais » qui facilite la discussion, guide

Nous entendons par conflit le fait que les partenaires aient des divergences entre eux. Gestion Solution /résultat pouvoir Guerre Conflit avec sanction Grève droit Tribunal Trancher en faveur de l’un ou de l’autre Arbitrage intérêt Médiation Solution équitable, librement acceptée et mutuellement avantageuse Négociation III. Les conditions nécessaires pour une négociation efficace : 1. La convergence : « Il faut des convergences dans les divergences » autrement dit s’il n’y a

négoc. Le dialogue est centré sur la rech d'une entente. Pr américains : c'est la décision conjointe, il faut l'accord de chacun ; par opposition à une décision qui va être prise par le vote ou une autorité. Négociation pas svt officielle. Df médiation : qd la négociation est facilitée par un tiers. Svt qd situa bloquée, pr éviter d'aller jusqu'au Prud'H. Médiateur est sur la manière de négocier, le processus pas sur le fond. Il d justifier de son indépendance. Il p ê proposé par un trib. Qu'est-ce

amiables, nous distinguons dans un premier temps la conciliation, qui est une procédure ancienne consistant à réunir les parties en conflit devant une tierce personne (le conciliateur choisi) pour résoudre le contentieux. Dans un second temps, la médiation qui elle fait partie intégrante du fonctionnement des entreprises, utilisée dans le cadre des négociations, est une pratique ou une discipline qui vise à définir l'intervention d'un tiers (le médiateur) pour faciliter la circulation d'informations

Progressivement, le terme a pris une seconde signification. Il a été associé à la notion de conflit. La négociation a alors été appréhendée comme un mode de résolution des conflits, comme une des alternatives possibles à l'usage de la force, à l'instar de la médiation ou de l'arbitrage. » b) évolution du terme Négociation depuis le siècle des lumières Bien que le mot « négociation », dont l’étymologie première comme les usages les plus anciens (du latin negotium, nec= ne pas otium

de violation de ses dispositions, qui se traduisent par des conflits entre soit l’employeur et un travailleur ou soit entre l’employeur et plusieurs travailleurs. Ces différends ont des conséquences néfastes sur l’entreprise, par conséquent, une médiation s’impose donc en vue de la conciliation entre les parties. Cependant, la notion de différend du travail est difficile à définir pour la simple raison qu’il n’y a pas qu’un seul type de différend mais plusieurs. Selon les cas on parlera :  tantôt

époux et partenaires pacsés, mineur non émancipés jusqu'à leur séparation ou leur majorité/émancipation. Une nouveauté, la prescription est suspendue à compter du jour où, après la survenance d'un litige, les parties conviennent de recourir à la médiation ou à la conciliation (Code civil art. 2238) étant précisé qu'il convient de l'encadrer judiciairement car de simples pourparlers entre les parties ne suffit pas. Un garde-fou est prévu aux causes d'interruption et de suspension, quel qu'en soit la

problèmes à votre place), - de pouvoir (imposer par l’autorité), - de fuite (éviter la confrontation), - d’arbitrage (se référer à des normes ou autorités tranchantes du conflit ), - de marchandage (moins scientifique, de nature informelle) - et médiation (chercher un intermédiaire reconnu par les deux parties). -------------------------------------------------------------------------------------------Professeur Driss BAAKIL 3 Module de la négociation Commerciale Licence Professionnelle

mise en danger. » Art.33 CNU – « les parties a tout différents dont la prolongation est susceptible de menacer le maintient de la paix et la sécurité international doivent rechercher la solution avant tout par voie de négociation, d’enquête, de médiation, de conciliation, d’arbitrage, de règlement judicaire, de recours aux organisations ou accords régionaux ou par d’autre moyens pacifique de leur choix. » Les parties sont libres de choisir le mode de règlement de différents. Il y a des modes juridictionnels