Memoire De Fin Etude Sur Le Coaching

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

Résumé La restauration collective n’a été formellement reconnue qu’à partir de la fin du XIXème siècle. En France, les premiers restaurants d’entreprise autogérés furent crées dans le secteur bancaire en région Parisienne. Plus tard, vers la fin de la deuxième guerre mondiale, les premiers comités d’entreprise furent établis. Avec cela, apparut une démocratisation des cantines dans les grandes entreprises. Après la crise économique de 1973 et les exigences toujours plus strictes au niveau d’hygiène

Le réalisme du projet et sa dimension  Les étapes de la démarche commerciale  Le degré de connaissance du marché   et la formalisation des informations  Les zones d’ombre et les objectifs d’une  recherche d’informations complémentaires  La conduite d’une étude d’investigation sur  le marché  L’étude commerciale par type de marché  La crédibilité commerciale   du projet d’activité  Le positionnement des produits ou services  Les critères d’accès au marché  Les hypothèses de commercialisation  La politique de prix 

MONDIAL DES PRODUITS ET SERVICES E-LEARNING DÉPASSAIT 32 MILLIARDS DE DOLLARS. UNE BELLE PERFORMANCE SURTOUT QUAND ON SAIT QUE SUR LES CINQ DERNIèRES ANNÉES LE TAUX DE CROISSANCE ANNUEL FLIRTAIT AVEC LES 10 %. UN BON PRÉSAGE QUE CONFIRME LA DERNIèRE ÉTUDE DE MARCHÉ MENÉE PAR INTERNATIONAL DATA CORPORATION, SELON LAQUELLE LES REVENUS GÉNÉRÉS PAR LE MARCHÉ MONDIAL DU E-LEARNING ATTEINDRAIENT PRèS DE 50 MILLIARDS DE DOLLARS À HORIzON 2015. COMMENT SE POSITIONNE LE MARCHÉ FRANçAIS PAR RAPPORT À SES VOISINS

(compétences/connaissances vs. manière d’occuper un poste). MINTZBERG répond à cette question par la théorie de la spécialisation du cerveau, celle des hémisphères : le gauche auquel est reliée la raison et le droit à qui va l’intuition. Il démontre à partir d’une étude sur 200 dirigeants canadiens, les meilleurs sont ceux qui font le plus usage de l’hémisphère droit : Ce ne sont pas les compétences qui sont déterminantes dans le SD mais la capacité à relier les choses, l’intuition, le relationnel, etc. Les SD sont

peut pas être source de motivation. La hiérarchisation des besoins de Maslow est discutable. Selon l’individu et la culture à laquelle il appartient, la hiérarchie des besoins peut ne pas être la même. Maslow a uniquement observé, pour réaliser son étude, le monde occidental. La hiérarchie des besoins d’un indien d’Amazonie est-elle la même pour un Européen ? On peut en douter. b. La personnalité et l'estime de soi L’estime de soi est la conviction que l’on est capable de réussir. Or, cette image de

UNIVERSITE HASSAN 1er – SETTAT ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION MEMOIRE DE MASTER Option : Gestion des Ressources Humaines Réalisé et soutenu par : Monsieur Mohamed Essafi ELOUARZAZI LES MISSIONS DE LA FONCTION HUMAINES OUTILS RESSOURCES HUMAINES : OUTILS POUR LA CONDUITE DE CHANGEMENT Directrice de recherche : Pr. Dr Amal LAALOU Professeur de l’Enseignement Supérieur Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Mohammedia Janvier 2010 Dédicaces Je

LE MARCHE DES SENIORS  Potentiel, spécificités, secteurs clés MÉMOIRE DE MASTER 1 MARKETING Problématique : En quoi le marché des Séniors constitue-t-il une opportunité pour les entreprises et quels leviers mettre en œuvre ? INTRODUCTION I- Qui sont les séniors ? A- Tentative de définition B- Données démographiques C- Quels critères de segmentation adopter pour cette population croissante ? II- Le marché des séniors : pourquoi s’intéresser à cette cible ? A- Le

L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES 0 0 Faculté de Droit, des Sciences Economiques et de Gestion M1 Management – Parcours PME-PMI Année 2014-2015 L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES MEMOIRE DE MASTER 1 Présenté et soutenu publiquement le Mercredi 1er Juillet 2015 Par Kady SYLLA Enseignant conseil : M. PAULIN Makita Entreprise : Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier dans un premier

MBA Management des Ressources Humaines – Promo 6 MEMOIRE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, UNE DEMARCHE FACILE A METTRE EN ŒUVRE POUR LES ENTREPRISES ? Emmanuelle AUPHAN – Luce FLU Isabelle VANDUYSE Novembre 2009 1 REMERCIEMENTS 2 Nous adressons nos remerciements à tous ceux qui ont contribué par leur disponibilité, leur écoute et leur sens du partage à la réalisation de ce mémoire : Fabien Blanchot qui a eu la sagesse de nous orienter vers le meilleur axe de réflexion