Memoire De Fin Etude Sur Le Coaching

n’est qu’à partir de capacité de discernement que leur résolution sera à la fois possible et performante. A cet égard, on aborde dans notre exposé deux sections : une présentation des conflits dans l’entreprise, les moyens de les résoudre et une étude sur le terrain. La première définit les conflits, ses types et ses formes, ses causes ainsi que ses avantages et inconvénients. La deuxième aborde les moyens de régler les tensions avant qu’un conflit n’éclate et les techniques permettant le dépassement

Issa TRAORE Professeur Associé, Université de Victoria, Canada Examinateur Ecole doctorale : EDSYS Unité de recherche : Nom de l'Unité de recherche Directeur(s) de Thèse : Abd-El-Kader SAHRAOUI i A la mémoire de ma grand mère ii iii REMERCIMENT Les travaux de ce mémoire ont été réalisés au Laboratoire d'Analyse et d'Architecture des Systèmes du Centre National de la Recherche Scientifique (LAAS-CNRS) au sein du groupe ISI. Je tiens tout d'abord à remercier les directeurs successifs

fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J n CM MJ CJ s spe ctiv e et per lec Etu des col N tio CMJ   Département Recherche, Études, Veille - IGPDE 1 La performance des fonctions « ressources humaines » Étude préparatoire Réalisée par le département Recherche, Études, Veille Annie Chemla-Lafay, Marie-Thérèse Deleplace, Claire le Flécher, Julien Meimon, Sylvie Trosa 31 mars 2008 Département Recherche, Études, Veille - IGPDE 3 TABLE DES MATIERES RESUME

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE INSTITUT INTERNATIONAL DU MANAGEMENT– HYDRA INSIM Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme d’ingénieur d’affaires THEME : Présenté par : Encadré par : Ait ouarab Mohamed Larek Promotion Mars 2009 Dédicace Je dédie cet humble travail A mes parents, qui mon toujours

Droit fiscal • Comptabilité analytique • Finance d'entreprise • Étude terrain • Application informatique pour manager 4 • Leadership et management 4 • Activité associative • U Discover • LV1 : anglais des affaires • LV2 : espagnol, allemand, chinois • LV3 : italien, chinois, russe, hébreu, arabe, japonais • • Semestre 6 Comptabilité approfondie 2 Fiscalité des personnes • Finance • Environnement juridique de l’entreprise 3 • Étude terrain • Management commercial • Marchés financiers 2 • Application

ans. Lorsque l’on se situe plutôt dans le cadre du départ à la retraite, seules les personnes de 60 à 65 ans sont retenues. Enfin, dans le cadre du recrutement, dont on va parler tout au long de ce mémoire, on retient la classe d’âge des 50 à 55 ans. Nous nous sommes donc interrogées dans ce mémoire sur l’image que dégagent les seniors auprès des entreprises et quelles sont les connotations liés à l’expression « senior ». Ces questions sont regroupées sous la problématique suivante : actuellement

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE - INC - Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences Commerciales Option : MANAGEMENT [pic] [pic] [pic] Cas : SONATRACH (Direction Générale) Elaboré par : Encadré par : 19éme promotion -Juin 2006- Remerciements Mes remerciements les plus sincères vont à mon encadreur Mr. Farouk SAIM qui m’a patiemment suivi et conseillé tout au long de la réalisation

ECOLE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES EHEC Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : ------------------------------------------------- LA MOTIVATION DES CADRES : UN FACTEUR ESSENTIEL DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- Cas : KAHRAKIB Présenté par : Encadré par : Mr. Anes BOUZEGHOUB

194 Tableau 8 Distribution de la structure des programmes de formation en administration de l’éducation de 1975 à 1996 . . . . . . . . . . . . . . . . 198 Tableau 9 Distribution du nombre de crédits obligatoires à la maîtrise professionnelle sans mémoire dans les universités québécoises de 1975 à 1996 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Tableau 10 Distribution des cours offerts à la maîtrise professionnelle de l’Université de Montréal de 1967 à 1970 . . . . . .

de Recherche UNICEF Fonds des Nations Unies pour l’enfance USAID Agence des Etats Unies d’Amérique pour le Développement International Structures de coordination et de recherche : L’organisation de mise en œuvre de la présente étude est composée par les unités suivantes : 1. Le Comité de pilotage. Il est composé de 14 membres représentants les directions techniques du MS, les 4 Facultés de médecine, l’INH, l’IPM, et l’INAS (voir liste ci dessous). 2. Les responsables : Pr