Memoire Gestionnaire De Paie

l'avancement du stage. L'équipe pédagogique et plus précisément mademoiselle Latifa Elakili et madame Amina Afif qui m'ont conseillée et ont répondu régulièrement à mes questions et pour l'aide qu'elles m'ont apportées lors de la rédaction de cette mémoire. Je réserve des remerciements particulières à monsieur LAASILIA Mustafa pour l'encadrement de ce travail, ses conseils, les corrections qu'il a apporté et pour sa grande disponibilité. J'adresse des sincères remerciements au corps professoral

UNIVERSITE RENE DESCARTES (PARIS V) FACULTE DE DROIT MASTER 2 PROFESSIONNEL « BANQUE & FINANCE » Responsable Pr. Sylvie de Coussergues par Sandrine QUIGUER Mémoire soutenu en vue de l’obtention du Master 2 Professionnel “Banque & Finance” Année Universitaire: 2004/2005 Session: Oct. / Nov. 2005 SOMMAIRE RESUME ET MOTS-CLEFS 3 REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION GENERALE 5 PREMIERE PARTIE : LES FONDS A FORMULE : UN PLACEMENT ATTRACTIF A STRUCTURATION COMPLEXE

(travailleur indépendant) dans ce domaine. Assistant ressources humaines : Autres intitulés du poste : Adjoint DRH, Assistant DRH, Assistant gestion du personnel, Chargé des ressources humaines, Chargé de la gestion des ressources humaines, Gestionnaire RH, Chargé de mission RH Principales missions : L’assistant ressources humaines a en charge la gestion administrative (établissement des feuilles de salaires, le règlement des cotisations, la gestion des compétences, …). Il peut aussi intervenir

la rotation du portefeuille, les pertes sur créances, la constatation de l’enregistrement de divers frais (les coûts de relance) et enfin la décapitalisation de l’IMF. Vu l’effet des impayés sur la pérennité des IMF, il est important que tout gestionnaire soucieux de la survie de son IMF s’applique à une gestion rigoureuse de toutes les créances dont le remboursement se fait tard. Il importe de connaître les causes réelles et les effets des impayés sur l’IMF afin de les analyser et de prévenir si

Octobre 2010 - ITIL Foundation V3 Le manager de l’amélioration continue   Un rôle nouveau dans la gestion des services Porte la responsabilité de la réussite de l’amélioration des services     54 Travaille en relation étroite avec les gestionnaires des services Coordonne les activités tout au long du cycle de vie des services Responsable de la gestion des connaissances Gère les projets d’amélioration Pluralis - Octobre 2010 - ITIL Foundation V3 L’essentiel du chapitre…  Objectifs de

son aptitude à faire face à l’instabilité de l’environnement. Dans ce nouveau contexte, l’homme est considéré comme étant détenteurs de compétences bien plus élevées. Il est considéré comme étant détenteur d’une partie du savoir collectif et de la mémoire de l’entreprise. Et enfin, il est détenteur d’une partie de la capacité collective à faire face à des événements ou à des situations nouvelles.  Dans cette perspective, le niveau général des compétences devient un facteur de compétitivité.

remercier. Il nous est particulièrement agréable de remercier toutes les personnes qui ont contribué à notre formation et sans lesquelles ce travail n’aurait pas vu le jour. Qu’il nous soit permis de remercier, BYARUHANGA Aimable, Directeur de ce mémoire, pour son précieux concours, sa rigueur scientifique et tout le soutien inclassable qu’il n’a cessé de témoigner tout au long de notre recherche. Nos remerciements s’adressent également à tout le corps enseignant de la Faculté de Droit de l’Université

(UEMOA) ont adopté comme référentiel commun le Système Comptable Ouest Africain (SYSCOA) qui est entré en vigueur le 1er janvier 1998. Le SYSCOA a mis en place un certain nombre de principes et de règles pour permettre à la comptabilité d’être la mémoire sans laquelle le bon fonctionnement de l’entreprise pourrait être remis en cause. Problématique Une comptabilité adéquate est importante pour soutenir et faire progresser une entreprise. Sans elle, cette dernière

générale DRH : Directeur des ressources humaines. GRH : Gestion des ressources humaines. RH : Ressources humaines OIT : organisation internationale du travail. RP : Relations Publiques TIC : Techniques de l’information et de la communication. Mémoire de fin d’études présenté par Mlle Zame Nzogo Myrna Glénis Page 1 Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines : cas d’AXA Assurances Sénégal Introduction Aujourd’hui plus que jamais, toute organisation (public

méthodes et les procédures sont adaptées aux activités de crédit. 14 2.4 Gestion financière Ratio charges de financement Charges d'intérêt et de commissions / Encours moyen du portefeuille brut de crédit Les intérêts et les commissions sont ce que paie l'IMF sur les fonds qu'il emprunte. Ce ratio mesure le total des intérêts payés par l'IMF afin de financer son portefeuille de crédit. Il va permettre de déterminer le taux minimum du prêt au client afin de compenser tous les coûts de l'IMF. Ce taux