Memoire Sur La Mobilité Interne

orientation plus managériale de la fonction. Les responsabilités dans le domaine des ressources humaines deviennent, de plus en plus, une étape clé dans le parcours des hauts potentiels. Tout se passe comme si la GRH avait acquis sa reconnaissance interne, après avoir montré ses compétences techniciennes et sa capacité à gérer le capital immatériel. Les études initiales non spécialisées, en écoles de commerce, d’ingénieurs ou en universités, ne préparent pas vraiment à ces responsabilités. Dauphine

avait aménagé une pièce pour sa maman au rez de chaussée avec lit médical, évier, chaise percée, tv ,.... Vie sociale (profession(s), relations, activités,….) : La résidente est retraitée , ancienne couturière, elle aimait tricoter mais avec sa mémoire , elle oublie les points (compter) Autre(s) : / D : Développement : Potentialité, handicap, déficiences, séquelle(s), dépendance par rapport à ses habitudes de vie : La résidente présente une difficulté à la marche, mange seule mais il faut

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

(dimension rhétorique), enseigner (dimension didactique), recadrer voire mobiliser les acteurs organisationnels (dimension de propagande et de motivation). Cette approche fonctionnaliste est surtout utilisée pour stimuler les énergies et synergies internes mais aussi les ressources externes afin de parvenir à l’objectif visé (réalisation du changement, créativité escomptée, etc.). Di�férentes recherches insistent par exemple sur l’usage de la mise en récit dans les processus de socialisation des nouvelles

mouvement. Le praticien énonce verbalement une série de propositions de mouvements autour d'un thème fonctionnel (par exemple: les mobilités de la colonne vertébrale, le bras et la main...) L' Intégration fonctionnelle (ou IF) est une séance individuelle durant laquelle le praticien touche et mobilise physiquement l'élève afin que son feed back kinesthésique interne soit augmenté. L'approche est totalement somatique. Méthode douce et non verbale (dite non-intrusive), L' IF convient aux plus jeunes

accaparés par une multitude de seigneurs : le cadre de vie se restreint à la seigneurie. D'un point de vue religieux, l'église réorganise son ordre interne grâce à la réforme grégorienne. De plus, le droit est presque entièrement coutumier, ce qui entraîne une extrême diversité locale et un flottement dans les règles juridiques ; puis, il existe une réelle mobilité sociale provoquant ainsi une diversité concernant les statuts juridiques. La société féodale se développe sur la base de rapports d'hommes à

l’autorité du Ministère des Finances et des Investissements Etrangers, laquelle est « chargée d’assurer l’équilibre de la Trésorerie Publique et de mobilier l’ensemble des concours intérieurs et extérieurs nécessaires à cette fin ». IV. Structure interne : 1. Organisation de la TGR : Voir Annexe 2  Au niveau central, la TGR comprend la Direction de la Comptabilité Publique et de la Centralisation « DCPC », la Direction du Pilotage des Métiers et de l’Animation du Réseau « DPMAR », la Direction

ECOLE SUPERIEURE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ECOLE SUPERIEURE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Mémoire de MASTER présenté par Monsieur Laurent NKOLO Mémoire de MASTER présenté par Monsieur Laurent NKOLO Le management des hauts potentiels : une intelligence économique du capital humain ? Le management des hauts potentiels : une intelligence économique du capital humain ? INTRODUCTION Depuis quelques décennies le terme d’« intelligence économique » est rentré dans le management

de l'action de l'homme est, donc, bien compris dans l'espace géographique naturel, qui ne dépend pas de lui. Les paramètres à l'origine du choix touristique d'un espace.  La demande : dépend aussi, bien sûr, du temps libre, du degré de mobilité, des moyens financiers, de la mode et des goûts de chacun. Elle détermine les mouvements touristiques.  La destination choisie : détermine un espace géographique. Il naît de l'initiative humaine, tandis que l'espace naturel existe indépendamment

très nombreuses actions comme la saisie et la manipulation d’objets quelconques. Chaque main possèdent cinq doigts, qui apportent une contribution majeure à sa sensibilité. De même grâce à ses nombreux os et articulations, la main est dotée d’une mobilité et d’une agilité extrême. Ainsi dans une première partie nous nous intéresserons à l’anatomie de la main, puis nous étudierons sa motricité et enfin nous évoquerons sa sensibilité. PARTIE 1: LA MAIN HUMAINE I- Anatomie de la main ( Shannon ) La