Methodologie Adoptée Lors Du Stage

et Spécification des Besoins 17 3.1. Introduction 17 3.2. Étude de l’Existant 17 3.2.1. Description de la procédure de déclaration des incidents 17 3.2.2. Critique de l’existant 19 3.3. Solution Proposée 20 3.4. Méthodologie d’analyse et de conception 21 3.4.1. L’approche fonctionnelle 21 3.4.2. L’approche objet 22 3.4.3. Langage de modélisation 22 3.5. Spécification des besoins 23 3.5.1. Les besoins fonctionnels 23 3.5.2. Les

l’enseignement au management. Il ne s’agit plus aujourd’hui de transmettre de simples techniques de gestion, mais plutôt former les nouveaux managers de demain. Les formations au management pratiquées, en formation initiale, sont-elles vraiment adoptées aux évolutions des entreprises et de leur environnement ? Forment-elles vraiment nos managers de demain ? Sinon, quelles sont les stratégies éducatives mises en œuvre ou à mettre en œuvre pour mieux former les hommes et les femmes qui dirigeront

Agadir) Mes professeurs et tout le personnel de l’ENCG Tous ceux qui m’ont aidé pendant ce stage de fin de formation Remerciements Je tiens à remercier vivement le Directeur Général de la société CM DOHA de m’avoir confié une mission de telle importance. Je remercie grandement M. Mostapha AMRI, mon professeur et mon encadrant, de m’avoir assisté et accompagné durant ce stage. Je voudrais aussi adresser ma gratitude envers M. Baderddine DEBBAB pour son soutien et

travail. Table des matières Introduction Générale 9 Chapitre 1 : Contexte Générale 10 1. Introduction  10 2. Présentation de l’organisme d’accueil  10 3. Problématique  11 4. Présentation du sujet  12 5. Méthodologie et formalise adoptés 12 6. Conclusion  16 Chapitre 2 : Analyse des besoins et spécifications 17 Introduction 17 1. Objectifs 17 2. Analyse des besoins métier 18 2.1.Etude du domaine métier…………………………………………………………………….…18 2.1.1.Le diagramme

saillants 2010 I-6. Les chiffres clés 2010 16 16 16 17 17 18 20 Chapitre 3 : La société d’accueil 21 I- Présentation de la société ATTAAOUNE I-1. Fiche technique I-2. Organigramme I-3. Description des services II- Le bilan du stage 21 21 21 22 26 26 Assurances CHETTO Audit et contrôle de Gestion 2012/2013 Page 3 II-1. Taches effectuées Deuxième partie

missions......................................................................................... 18  Article 8 : Travaux effectués lors des missions .................................................................... 18  Article 9 : Programmation des missions .............................................................................. 19  Article 10 : Méthodologie de conduite des missions d’audit interne ................................... 19  Article 11 : Rapports de mission ................

structures de l’ANRS dont l’équipe en charge des sciences sociales a apporté une aide essentielle à la réalisation du projet. Nous savons en effet l’importance qu’ont les sciences sociales dans la compréhension de la maladie et de ses enjeux – et dès lors aussi, dans la mise en place de stratégies pour la prévenir ou pour vivre avec. Et nous comprenons aussi la nécessité qu’ont les anthropologues et les sociologues, et plus largement tous les chercheurs en sciences sociales, de réfléchir sur le sens

Téléphone : 00 212 5 29 90 04 87 Fixe : 00 212 5 28 21 53 38 Fax : 00 212 5 28 21 53 38 Email : contact@phonealliance.net Site web: www.phonealliance.com P.F.E. Page 14 CHAPITRE III : COMPTE RENDU DES TÂCHES EFFECTUÉES Pendant notre stage, nous avons passé par deux phases : la phase de la FORMATION et celle de la PRODUCTION. 3.1. Approche de la formation Les deux premières semaines (du 01 au 12 mars), étaient réservées à une formation qui nous a été assuré e par le chef de plateau

missions......................................................................................... 18  Article 8 : Travaux effectués lors des missions .................................................................... 18  Article 9 : Programmation des missions .............................................................................. 19  Article 10 : Méthodologie de conduite des missions d’audit interne ................................... 19  Article 11 : Rapports de mission ..............

FINANCES ET TRESOR ANNEE ACADEMIQUE : 2005-2006 THEME : CONTRIBUTION A L A GESTION OPTIM ALE DES RESSOURCES FINANCIERES DE LA COMMUNE D’ABOMEY CAL AVI Réalisé et soutenu par : Opportune Grâce M. CAPO-CHICHI Sous la Direction de : Maître de stage KOSSOUHO Rémi Administrateur du Trésor, Secrétaire général Adjoint du Ministre Chargé des Finances Directeur de mémoire DJOSSOU Justin Administrateur du Trésor Enseignant à l’ENAM Décembre 2006 Contribution à la gestion optimale des ressources