Metier Responsable Medias

fonction de DRH 2 I°) Les activités d’un Directeur des Ressources Humaines 2 II°) Les collaborateurs du DRH dans son environnement quotidien 3 III°) Les compétences et les qualités nécessaires pour occuper un poste de DR 4 V°) Le panorama des métiers liés à la gestion des ressources humaines 5 Thème 2. Le Recrutement 7 Exercice 2.1 : La conduite d’un processus de recrutement 7 I°) Définition du poste à pourvoir 7 II°) Plan d’action de la campagne de recrutement 8 III°) Offre d’emploi

de quiétude de l’enseigne INTRODUCTION BOTANIC est créé en 1995 par Claude Blanchet et deux familles d’horticulteurs, qui ont la volonté de promouvoir un commerce humain et respectueux de l’environnement, notamment grâce à une vision engagée du métier de spécialiste du jardin. Cette vision amène l’enseigne à prendre, dès sa création, des initiatives de développement durable, visant à améliorer et à pérenniser les conditions de vie par une utilisation raisonnable, respectueuse et partagée des ressources

services sur leurs marchés respectifs. Ainsi, le marketing débutera par une analyse qui contiendra une étude préalable des besoins et des attentes du consommateur ciblé afin de lui plaire et de répondre à au moins un de ses besoins. En quoi consiste ce métier ? Le marketing est une discipline vaste qui a besoin d'être structurée par le biais d'un plan marketing. En effet, l'entreprise pourra atteindre la finalité escomptée si les actions posées ont préalablement été réfléchies et permettent la différenciation

OUS STATUT  S SCOLAIRE | BTS CommuniCaTion | Une formation répondant aux attentes des professionnels de la communication Un nombre varié de métiers Le titulaire du BTS Communication peut être recruté en tant que chef de publicité junior, assistant du responsable de communication, vendeur d’espaces publicitaires dans les régies ou les médias, chef de projet, etc. Une diversité d’activités professionnelles Le titulaire du BTS Communication conçoit et met en œuvre des plans d’actions

..............................................................14 L’audience devient communauté .................................................................................................................15 Le collaborateur devient le premier média de l’entreprise.......................................................................16 L’entreprise face à la Génération Y ....................................................................................................................17 La génération

10 D.2) SERIGRAPHIE TEXTILE 11 E) IMPRESSION NUMERIQUE 12 E.1) JET D’ENCRE 13 E.2) ELECTROPHOTOGRAPHIE OU XEROGRAPHIE 13 UN METIER, UNE EXPERIENCE DE VIE 15 A) LE PROFESSIONNEL 15 A.1) PARCOURS, EXPERIENCES 15 A.2) METIERS, PERSPECTIVES 15 B) L’ENTREPRISE 15 B.1) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 15 B.2 UTILITAIRES ET PRODUCTION 16 C) LE METIER 17 C.1) ASPECTS TECHNIQUES ET RELATIONNELS 17 C.2) AVANTAGES, INCONVENIANTS ET CONDITIONS DE TRAVAIL 18 CONCLUSION 19 INTRODUCTION

par les Recruteurs que par les candidats, peu d’expérimentations sont réellement lancées. Les recruteurs s’entêtent à exiger la lune et les candidats continuent à postuler à tout va (on ne sait jamais !). Ainsi, les deux protagonistes sont aussi responsables l’un que l’autre de la dégradation de la fameuse « Expérience candidats » comme le souligne très justement Marie-Pierre Fleury dans son billet « Les candidats ne participent-ils pas à dégrader l’Expérience de recrutement ?« . Et pourtant, quand

......................................................... 14 L’audience devient communauté ................................................................................................................. 15 Le collaborateur devient le premier média de l’entreprise....................................................................... 16 L’entreprise face à la Génération Y .................................................................................................................... 17

Charles Susini Guillaume Velly 13013 Marseille Année 2002/2003 RAPPORT DE STAGE A l’attention de: M. Lafaysse, responsable de stage. Mme. Chaix, enseignant tuteur. IUT Gestion des Entreprises et des Administrations 28, traverse Charles Susini 13013 Marseille Année 2002/2003 Concevoir et mettre en œuvre tous les médias disponibles au service de la communication d'entreprise. Stage réalisé du 22 avril au 13 juin 2003 à : OKARITO, 14, rue Louis Astouin

Chef de produit 1 .Définition Le Chef de Produit (ou Product Manager) est un responsable, garant de la gestion d’un produit dans son ensemble, de sa conception à sa mise en vente. Etudes de marché, suivis des ventes, comparaisons des saisons, analyses de la concurrence et plans marketing font partie de son quotidien. Son rôle peut varier d’un secteur à l’autre : par exemple, dans la grande distribution il aura plus une mission d’acheteur, tandis que dans l’industrie il jouera le rôle d’interface