Metiers De La Forme

CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE LA CHAMBRE DE COMMMERCE ET D’INDUSTRIE DE NÎMES 2011-2012 MEMOIRE DE STAGE MISSION : ASSISTER LE GROUPE « METIERS » DANS L’ORGANISATION DE L’EVENEMENT « LA NUIT DE L’ORIENTATION 2012 » TUTEUR UNIVERSITE : LAHAYE XAVIER TUTEUR ENTREPRISE : ROUXEL LAURENT AXEL BICAN LICENCE 3 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE ADMISTRATION TERRITORIALE Titre : Etudiant Auteur : Axel BICAN Année : 2011-2012 Pages : 33 Secteur d’activité : Administration

Conservatoire national des arts et métiers Franck FEUARDENT DRA002 : Initiation aux techniques juridiques fondamentales Séquence 2 Obligations de l’entreprise et procédés de financement  Plan détaillé  Idées principales  Idées développées  Etude de cas Temps estimé pour l’étude de la séquence : Progression standard des travaux à respecter (si possible) Forme de travail Durée prévue Note Auditeurs obtenu e Progression des travaux en semaines 1 2 3 4 Séquence

Définition 3 II. Catégorie Socioprofessionnelle (CSP) 3 III. Formation 4 IV. Rattachement hiérarchique 6 V. Expérience professionnelle 7 VI. Compétences 7 VII. Connaissances associées 8 VIII. Rémunération 9 IX. Activités principales 9 X. Analyse du métier 10 Introduction Face aux difficultés observées au sein des maisons de retraites : Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) , de nouveaux

BTS métiers de l’audiovisuel BTS Métiers Option métiers de l’image de l’audiovisuel Option Métiers de l’image MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT DE STAGE Au cours de votre formation, vous devez réaliser entre 8 et 12 semaines de stage obligatoire. Vos première et deuxième année devront chacune contenir 4 à 6 semaines de stage. A l’issue de vos stages, vous devrez rendre des rapports de stage. Le document suivant a pour but de vous apporter des précisions sur ce qui est attendu de vous. 1-Objectif d’un rapport

      REUSSIR DANS LES METIERS DE L’ASSISTANAT JURIDIQUE * Qu’est-ce qu’une assistante juridique? * Pourquoi choisir ce métier? * Comment devenir assistante juridique? * Les critères d’embauche * comment évoluer dans la fonction? I. Qu’est-ce qu’un assistante juridique ? Il est indispensable de commencer par définir cette fonction car en fait ce n’est pas UN mais DES métiers que recouvre l’assistanat juridique selon le type d’employeur et le profil de l’assistante. les employeurs sont les

productivité importants. On a des capacités limitées donc on va se spécialiser sur certaines tâches. Mais comment les répartir de façon cohérente ? On va définir les activités (fonctions) et les relations entre les activités (division horizontale, vision métier) et entre les unités organisationnelles (division verticale : description des services et de leurs rapports).  Axe 2 des centres de responsabilité et d’autorité – Relations hiérarchiques et de pouvoir : schéma de répartition des responsabilités et

Métier de la vente dans le prêt à porter Introduction : Géants de la grande distribution, commerces de proximité, sites de vente en ligne… en période de crise, ce secteur ouvert aux jeunes diplômés résiste plutôt bien. Priorité au recrutement de commerciaux. I le métier de la vente en général : Selon les informations recherchés sur le site Onisep : A Le secteur : Si le public l’associe aux enseignes de la grande distribution, ce secteur clé de l’économie est bien plus large. Sur 3 millions

formation : les CREPS (Centres Régionaux d’EPS) formeront ainsi, avec une formation plus courte, des maîtres d’EPS, puis des professeurs adjoint d’EPS, jusqu’en 1984. Fabien Camporelli - 2 Enfin l’ENSEP (École Normale Supérieure d’Éducation Physique) forme au professorat d’EPS les meilleurs élèves des classes préparatoires. L’universitarisation en marche En 1968, la loi Edgar Faure réforme l’enseignement supérieur et crée les Unités d’Enseignement et de Recherche (1). 14 de ces UER sont alors dédiés

« dresser un cheval ». -vieux français « maniement », action d’employer, de diriger, d’administrer et de gérer. 19.01.2012 Aujourd'hui, le management : concerne la conduite et la direction des collectivités, des organisations. -Management= forme la plus intelligente de l’action organisationnelle, à la fois *maîtrise des théories et des modèles de gestion et *capacité de relativisation, de finesse, d’évaluation, de clarté, de jugement, quant à l’application de ces modèles. III-Adopter une

voir une cessation d’activité. Ainsi, depuis 2000, la politique de gestion des Ressources Humaines de l’EHPAD comprend un volet de mise à niveau des qualifications et des compétences du personnel dans le but de disposer en permanence d’un personnel formé. En 2012, certain(e)s employé(e)s participeront à des formations pour mettre à jour leurs compétences. L’objectif est donc d’identifier les besoins en formation des personnels de l’EHPAD. Il est donc nécessaire de nous demander : la formation est-elle