Michel Crozier Sociologie Des Organisations

Sociologie Introduction: La sociologie est une science sociale, parmi d'autres et relativement jeune. Elle est apparue avec la modernité et est dotée d'une faible notoriété sociale. Elle manque de légitimité scientifique. 1838 → philosophe français Auguste Comte : inventeur du terme sociologie. La sociologie pour se développée, a besoin d'un climat propice qui est la Modernité. Il y a eu 4 transformations sociales : Avènement de la démocratie Avènement de la société

contemporains nous invitent à discuter des limites de certaines organisations et actions, dites « rationnelles » ! è Max Weber : l’homme et le sociologue A) Biographie et bibliographie rapides Max weber (1864-1920) est allemand. Il fait des études de droit, d’économie, d’histoire, de philosophie, de théologie, disciplines qu’il enseigna dans différentes universités allemandes. Il est considéré comme l’un des fondateurs de la sociologie contemporaine. Quelques ouvrages de référence : - L’éthique protestante

------------------------------------------------- Structures organisationnelles: Problématique de définition et déterminants Théories des Organisations Exposé sous le thème : Table des matières Introduction : 1 I- Problématique de définition de la structure organisationnelle : 1 1- Le domaine couvert par la structure : 2 2- Le caractère stable de la structure : 3 3- Le caractère formel ou informel de la structure : 4 II- Les déterminants de la structure organisationnelle

Approche sociologique des organisations Introduction : I/ La Sociologie La société et le social Sociologie = société   Terme ambigu 2 définitions possibles : • Usage courant : = ensemble particulier de personnes (voir classe social élevée) = définition juridique (Certains types d’entreprise : SARL) = exclusion de toute forme de compagnie (être à l’écart de la société) • Sens des sociologues = désigne un ensemble de relations humaines, renvoie à un système de relations

il invente de nouveaux outils d'usinage qui quadruplent la vitesse de coupe des métaux. L'innovation technique est l'une de ses passions; il y travaillera toute sa vie. Il s'attaque également à la productivité des ouvriers et met au point son organisation "scientifique" du travail. Ingénieur conseil dans une aciérie, la Bethlehem Steel Company, il y mène les expériences qu'il relatera plus tard dans son ouvrage: Principes de l'organisation scientifique du travail. Il démontre comment augmenter spectaculairement

MANAGEMENT PARTIE 1 – LES THEORIES ORGANISATIONNELLES TRADITIONNELLES Chapitre 1 – La théorie classique des organisations Introduction Dès 1910, une première vague d’auteurs autant praticiens (Frédérik TAYLOR et Henry FAYOL) que chercheurs dans d’autres disciplines (Max WEBER) ont tentés une approche dite « classique de l’organisation », fondée sur la philosophie mécaniste, en vogue à cette époque. Ainsi, l’organisation doit être régie de manière rationnelle de façon à optimiser les objectifs

Max Weber Présentation : Max Weber est un fondateur de la sociologie allemande de la fin du XIXème siècle. Né d’une famille protestante, il adopte un mode de vie ascétique fondé sur le travail. Au tournant du XXème siècle, l’Allemagne s’impose comme une grande puissance européenne : les transformations économiques et sociales s’y succède à un rythme rapide et entraînent un déclin de la société traditionnelle. C’est dans ce contexte favorable que nait l’intérêt de Max Weber pour l’analyse de

théorique/scientifique/historique : 1) La sociologie de l’organisation S’adresse à toutes les organisations dans le monde entier. 2 grands courants scientifiques : L’école Fonctionnaliste : Principes d’organisations de toute institution 2 grands auteurs : Raymond BOUDON (Français, sociologue) et Karl MERTON (Américain, psychosociologue) Contraire → Disfonctionnement/désorganisation → tension, crise, conflit ASO (= Analyse Stratégique des Organisations) : Principe de réorganisation des structures

Le système bureaucratique dans les organisations Sommaire INTRODUCTION DEFINITION DE LA BUREAUCRATIE LES CARACTERISTIQUES DU SYSTEME BUREAUCRATIQUE AU NIVEAU STRUCTUREL AU NIVEAU FONCTIONNEL LES FORCES ET LES FAIBLESSES DU SYSTEME BUREAUCRATIQUE LES FORCES DU SYSTEME BUREAUCRATIQUE LES FAIBLESSES DU SYSTEME BUREAUCRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION De nos jours, le terme bureaucratie est employé de façon péjorative pour mettre en

ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble