Mise En Relation Employeur Conseiller En Insertion Professionnelle

......................... o Contrats d’avenir .............................................................................. o CIE (contrat initia tive emploi) .......................................................... o CI-RMA (contrat insertion-r evenu minimum d’ activité) ................. o CIVIS (contrat d’insertion da ns la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail ................................................. Partie 4/ Actualités

theme 1 droit * Thème 1 : L'individu au travail * Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : 1. - une prestation de travail 2. - une rémunération 3. - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une

l'embauche- càd que le candidat salarié doit être mis au courant des techniques d'embauches qui seront utilisé et que le résultat de ces tests doivent rester confidentiel Au moment de l'embauche on ne peut demander aux candidats des informations professionnelles Aucune embauche ne doit être décidé sur des critères discriminatoire. Le fonctionnaire : Recruté et employé par une personne publique, donc il participe à une mission de service publique Il n'est pas soumis au code du Travail

Thème 1 : L'individu au travail Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : 1. - une prestation de travail 2. - une rémunération 3. - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une activité économique de

et de conseiller qui lui permet d’être l’instrument de mesure de quelques tensions sociales. Ces missions sont concordantes avec la stratégie générale d’un pays émergeant et les nouveaux défis des temps modernes. Feriel LAALAI Auditeur social certifié Trésorière de l’IAST Conciliation, contrôle, conseil, (1) Code du travail : le triptyque résumant les principales fonctions de l‘inspection du travail se trouve être à la croisée d‘un système socio-économique qui valorise les relations partenariales

animé par M. Adib CHIKHI Consultant Expert Directeur Général de Altitude RH 24 et 25 Novembre 2011 Hôtel BARCELO LA PRATIQUE DU CODE 1 FORMATEUR         Adib CHIKHI. Expert en Droit des Affaires et Ressources Humaines Consultant et conseiller juridique Enseignant de Droit du Travail ( Université, ENCG, Écoles Sup). Directeur Général de Altitude RH 12 ans d’expérience en Entreprises, Cabinets et Organisations Internationales. Animateur de plusieurs séminaires de formation dans le domaine

des questions et des astuces 369 Les professionnels et experts cités dans cet ouvrage 372 Trouver un avocat près de chez vous 373 7 Le contrat de travail en un coup d’œil Un contrat de travail donne automatiquement lieu à une rémunération pour le salarié, qu’elle soit pécuniaire ou en nature. En contrepartie, ce dernier se doit de remplir les missions confiées par son employeur, dans les délais définis et avec les moyens à sa disposition. Employeur et salarié ont donc des devoirs et

Danemark, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Suède), le rapport ci-joint établit six fiches cartographiant la flexicurité intitulées : la législation sur les contrats à durée indéterminée, celle sur le travail intérimaire, les régimes de formation professionnelle continue, la législation sur les licenciements économiques, l’organisation des services publics de l’emploi, les régimes d’assurance chômage. Au terme de ce parcours, la “flexicurité” apparaît moins comme un modèle transposable entre pays qu’une

GRESSE Mémoire pour l’obtention du MASTER 2 Professionnel de droit social Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes encadrant l’insertion professionnelle des personnes handicapées - p. 8 I. II. Les

année de Conseillère en Economie Sociale Familiale. Ce mémoire d’initiation de recherche représente la finalité de mes trois années d’étude. Ce mémoire porte sur les personnes en situation de handicap auditif. Selon, le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, en France, en 2010, 6,6 % de la population, soit environ 4 millions de personnes souffrent d’un déficit auditif. 8,8 % d’entre eux sont devenus sourds ou malentendants au cours de leur vie