Mobilité Humaine Et Mondialisation

Thème 2 : Une diversification des espaces et des acteurs de la production Questions traitées ensemble : Les espaces de production dans le monde : une diversité croissante. Métropolisation, littoralisation des espaces productifs et accroissement des flux.Espaces de production  : Ils concentrent la richesse, c’est-à-dire l’ensemble des biens et des services s’inscrivent dans le cadre d’une économie mondialisée. Ces espaces de production peuvent être des régions, c’est-à-dire des territoires

vaccin contre la rage. • 1898 : Affaire Dreyfus. Géographie du monde d'aujourd'hui Introduction : Le monde actuel est fait de déséquilibres, de contrastes et d'inégalités. Cette nouvelle organisation est en grande partie provoquée par la mondialisation. 1°/ Un monde de plus en plus urbanisés En 2003, sur une population mondiale estimée de 6 134 000 000 d'habitants, plus de 45 % vit en ville et cette part augmente fortement depuis 1950. a) Un Nord déjà très urbanisé Le Nord : pays développés

Mondialisation et interdépendances La mondialisation, c’est l’internationalisation des échanges économiques, financiers, politiques, culturels. La mondialisation tisse des liens de plus en plus nombreux entre les différentes parties du monde, d’où les expressions : « monde interconnecté », « village planétaire ». pb : Quelle nouvelle organisation du monde entraîne la mondialisation ? - On verra tout d’abord que la mondialisation se traduit par de nombreux flux. - Puis on essaiera d’identifier

Mondialisation Carte du monde Le terme de mondialisation (aussi appelée globalisation) désigne le processus d'intégration des marchés et de rapprochement des hommes qui résulte notamment de la libéralisation des échanges, du développement des moyens de transport de personnes et de marchandises, et des retombées des technologies de l'information et de la communication à l'échelle planétaire1. Elle se manifeste par, outre l'interdépendance croissante des économies (mondialisation économique) et

et des approfondissements Chapitre 1: Mondialisation et interdépendances La mondialisation est un processus qui met en relation des entités grâces à des flux de plus en plus différenciés et importants qui circulent au sein de réseaux divers. L’interdépendance est le fait que tous ceux qui participent au fonctionnement de la mondialisation, les acteurs, sont en interactions et dépendent des autres pour exister. On a tendance à simplifier la mondialisation en ne traitant que son aspect économique

reposent sur une délimitation territoriale imprécise et sur des populations dominées. Puis les cités reposent sur un territoire plus délimité sur une petite participation d’une petite partie des populations. Enfin avec Rome c’est une forme de mondialisation impérialiste qui apparait enfin avec le moyen âge la féodalité s’installe et dans la second moitié du MA des ministères des affaires étrangères apparaissent, enfin le pape et l’empereur s’affronte pour la domination universelle. B-L’arrivé du

des droits de douane et l’instauration du libre-échange ainsi que l’explosion du progrès des transports, les flux humains ont augmenté et se sont diversifiés. Ainsi il conviendra de s’interroger sur les raisons de cet état de fait ainsi que sur les conséquences qu’elles entraînent. Nous montrerons, dans un premier temps, les raisons des peuples en mouvements avec les déplacements humains involontaires et volontaires avant de montrer que ces mouvements peuvent engendrer des conséquences économiques

Gestion des Ressources Humaines Introduction 1) Historique de la fonction RH -Fin de la révolution industrielle jusqu’à la première guerre mondiale : A l’époque la RH consiste à payer les salariés, gérer les œuvres sociales et la discipline Premier problème de la RH : -Absentéisme qui entraine le turn-over (Rotation dans l’emploie) -Conflits sociaux (Sabotages de matérielles..) Durant cette période la fonction RH se développe pour que les salariés soient motivés -Fin première guerre

RESSOURCES HUMAINES Professeur: Mme JALLAL Rachida Année Universitaire 2008/2009 PROGRAMME Chapitre introductif: Introduction à la GRH - relations entre les courants de management et la GRH - objet et définition de la GRH: - optique gestion du personnel - optique GRH Chapitre 1: Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des RH - Gestion actuelle - Gestion prévisionnelle GPEC - les outils de la Gestion prévisionnelle Chapitre 2: L'acquisition des Ressources Humaines: le processus

Japon. Tout compte fait le pouvoir d'attractivité des E.-U. est sans aucune mesure supérieur à celui du Brésil. 3- Les potentiels humains : répartition, urbanisation et mobilités 2 géants démographique à l'échelle mondiale. Les E.-U.:311 millions d'habitants en 2011 pour 196 millions au Brésil. Les densités moyennes sont faibles, les EU ont une densité humaine moyenne de 34 au km² et au Brésil 22;4 habs km². Au EU la population est surtout concentrée à l'Est du 100e méridan dans la mégapolis