Mobilité Humaine Et Mondialisation

groupes sociaux voisins, qui renvoie explicitement à la mobilité sociale. Ce phénomène de mobilité sociale est un des produits des trente glorieuses, dont l'existence a été rendu possible par le besoin structurel de la société d'un nombre croissant de cadres. La société a évolué de telle façon que le conflit entre deux classes antagonistes s'est révélé inapte à répondre aux nouveaux problèmes posées par ce changement. Ainsi, cette mobilité sociale structurelle a rendu caduque la lutte entre classes

atout stratégique ! Maturité de la fonction GRH : * Administration du personnel (paie + arrêt maladie) * Gestion du personnel = effectif * Management RH = gestion de carrière * Management individuel * Stratégie des ressources humaines il s’agit d’une discipline inhérente qui allie l’organisation, l’ergonomie, l’économie, la gestion, le droit et les sciences sociales ! La GRH a plusieurs missions : - planifier = recueil des infos - acquérir = recruter en extérieur ou intérieur

contexte de mondialisation 1) La mondialisation : manifestations.. 2) Politique commerciale internationale 3) Politique économique au Maroc dans le contexte de la mondialisation S4 / Politiques économiques / Prof. : Omar BELKHEIRI - omar.belkheiri@gmail.com / FPL 2012 Politique commerciale dans un contexte de mondialisation 1) La mondialisation : manifestations.. 2) Politique commerciale internationale 3) Politique économique au Maroc dans le contexte de la mondialisation S4 / Politiques

seulement un sujet d’extension. - l'état n'est pas naturel, automatique, les choses aurait pu se passer autrement. Le processus nets pas naturel donc cela signifie que des groupes ont pris des décisions pour modifier l’état, ceste liée a l’action humaine. Cette construction de l'état est pas naturelle car il n y a aucune loi naturelle. -> l'état est un processus historique. CHAPITRE 2 : LA CONSTRUCTION HISTORIQUE DE LINTERNATIONAL Introduction : de la construction historique

d’abondance Rôle régulateur de l’État Contestation du rôle de l’état (mondialisation) Capital local, personnalisé Capital territorial Management à l’ère industrielle Management à l’ère spéculative Travail comme moyen de subsistance Travail comme finalité de l’existence Excellence Performance Logique de changement social progressif Logique de mutation permanente Lien expertise-fonction, carrière Flexibilité, mobilité/: insécurité, jetabilitée Lutte collective ( syndicales) Lutte individuelle

nombres réduits d’acteurs) avec une intervention de plus en plus prononcée de l’Etat, ce qui caractérise aussi c’est le poids des rapports sociaux (importance des mouvements ouvriers dans sa transformation). Il est témoins de la première mondialisation et le développement d’une finance mondiale Le capitalisme financier [80’s-aujourd’hui] : se caractérise par les préceptes libéraux (déréglementation, libres circulation des capitaux et marchandises, privatisation) dominé par le

diversité culturelle. Ce colloque couvre des sujets qui apparaissent aujourd’hui comme des enjeux déterminants dans le débat français et européen sur l’évolution des sociétés modernes au regard des migrations, de la diversité culturelle, de la mondialisation. Après un nécessaire éclairage sémantique sur les termes qui relèvent du champ interculturel, chaque séance tentera de fournir une analyse critique des travaux scientifiques et des expériences significatives afin de tracer des perspectives d’avenir

maintenir la cohésion de la communauté (Ecole, rue). Le monde du travail et de la production sont transis par l’impératif communicationnel. Produire et négocier suppose des relations de pouvoir laissant place à la négociation et motivation. La mondialisation n’a pas vérifié les craintes de standardisation et le retour d’archaïsmes. La communication signifie « avoir en commun », elle est donc un ensemble disciplinaire dense et varié. 2) « Vivre reliés » « Exister, c’est vivre relié », il paraît

autour de la Sécurisation des Parcours Professionnels qui a pour définition «  Il s’agit d’une réponse collective à des besoins diversifiés, apportée à l’ensemble des individus et s’appuyant sur un système de garanties permettant la réalisation des mobilités et favorisant l’accomplissement de projets professionnels ». Ce projet a pour devoir d’aider les salariés touchés par les licenciements économiques, les délocalisations, les externalisations ; les demandeurs d’emploi victimes de l’exclusion sociale ;

l’environnement démographique * l’explosion démographique mondiale * le vieillissement de la population * la croissance des ménages familliaux * les personnes seules * les ménages non mariés * les communautés * la mobilité géographique * l’attrait de la région * l’urbanisation * la croissance des banlieues * un niveau d’éducation croissant * une composition ethnique diversifiée 2. l’environnement économique un marché ne se définit