Mobilité Interne Chez Bnp Paribas

    Je   remercie   enfin   Monsieur   Alain   Pierre   Cordier,   Manager   Organisation   chez   SwissLife   et   également  mon  tuteur  en  entreprise,  Monsieur  Luc  Truntzler,  Directeur  Associé  d’Inbenta  France   ainsi  que  Monsieur  Julien  Maldonato,  Senior  Manager  conseil  en  assurance  chez  Deloitte,  qui  ont   su  m’aiguiller  et  me  conseiller  dans  la  mise  en  œuvre  du

constamment : 57,7 % sont des hommes âgés de moins de 35 ans, davantage CSPinactifs ou étudiants, 20,4 % ont plus de 50 ans, 13 % l’utilisent comme moyen exclusif d’accès à Internet. Notons qu’une forte proportion de mobinautes n'ont pas d'accès Internet de chez eux ou au travail et utilisent leur téléphone comme mode de surf permanent. Le mobile est donc complémentaire à l’Internet fixe et représente une deuxième clé d'entrée pour le marché. ...pragmatique 82 % des mobinautes sont des internautes actifs

pas trop d'espoirs : la sélection est très rigoureuse et la probabilité que votre dossier soit retenu n'excède pas 1%. Divers critères interviennent : votre projet doit être innovant et laisser espérer une très forte rentabilité (taux de rendement interne d'au moins 25%). Les business angels Jeune créateur d'entreprise à la recherche de capitaux, partez à la recherche d'un business angel. Ces investisseurs privés mettent à votre disposition leurs capitaux mais aussi leur expérience et leurs relations

téléchargeables : Parlons finance ! ; The Bazaar of rationality ; Economies through transparency ; … Des liens sur différents thèmes sont évoqués : amateurs de finance (La bourse pour les nains ; Trading Pit History), Etablissements financiers (BNP Paribas, Crédit Agricole,…), Mathématiques financières (Science & Finance, Wilmott), Places marchandes (CBOT, CME, EUREX, …), Presse et informations financières (AGEFI, BLOOMBERG, …), Social studies of finance (Critical Finance Studies, Cultures of Finance

Il assure le suivi des questions relatives à l’élaboration et au contrôle des informations comptables et financières. Il assure, notamment, le suivi du processus d’élaboration de l’information financière, de l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, du contrôle légal des comptes annuels et consolidés par les Commissaires aux Comptes et de l’indépendance de ces derniers. Il s’est réuni huit fois en 2010. Membres : Jean-Paul Parayre, Président ; Marc Friedel ; Jean-Louis

dépassent l’approche technique et gestionnaire, le champ des indicateurs et des mesures doit s’étendre. Des outils complexes comme la Balanced Scorecard ne peuvent accompagner que des organisations sophistiquées. Ils doivent être relayés en interne par des pratiques innovantes en terme d’organisation (empowerment) ou de ressources humaines. Les outils de pilotage sont aussi des instruments de dialogue avec les parties prenantes de l’entreprise. Ils peuvent permettre de comprendre en quoi

à jouer leur rôle de soutien de l’économie avec l’aide des Etats, qui sont intervenus sous diverses formes (recapitalisation, nationalisation, garanties publiques, etc…) selon les pays et les situations. Si on analyse maintenant le fonctionnement interne des banques, compte tenu de leur situation en termes de ressources humaines (compétences, âges, disponibilités, souplesses, …), la situation n’est pas dramatique et ces remises en question ne touchent pas le fond de l’activité, mais la manière de

poste faire évoluer le salarié, il va également falloir effectuer une évaluation de ses compétences. Les référentiels métiers / compétences seront également utiles à ce moment là. Après avoir fait un état des lieux des compétences dont on dispose en interne, il sera plus facile de recruter en fonction des compétences nécessaires absentes de l’entreprise ou étant insuffisantes. La gestion des carrières est en lien avec la valorisation. Après avoir évalué le salarié, on va savoir quelles formations

communication 25 Déroulement de la fonction marketing 27 Conclusion 28 Introduction Vous connaissez certainement quelques institutions bancaires : Dexia, BNP Paribas, ... mais connaissez-vous bien le monde bancaire ? Et une entreprise en particulier : ING Luxembourg ? Dans ce monde plein d’argent, les banques sont là pour le conserver, nous aider à l’investir,... Mon travail va présenter tous ces points. De

regroupe les éléments de l’organisation qui lui permettent d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixée de façon optimale. – textes juridiques – règlement intérieur – organigramme – description des postes – livret d’accueil – notes de service – journal interne – rapport Elle regroupe des comportements et règles mises en place non pas par l’organisation mais par ses membres à travers des habitudes de travail. Elles sont plus difficiles à identifier. – relations de travail – amitiés nouées, affinités – intérêts