Modification Du Contrat De Prevoyance Complémentaire

Le suivi du personnel Objectif : - Suivre administrativement le personnel - Embaucher des salariés - Gérer des contrats de travail Vous êtes stagiaire dans l’entreprise PROMO dirigé par Monsieur Ducret Marc (Directeur général). Vous devez traiter les dossiers relatifs au personnel. Identification de l’entreprise : Raison sociale : PROMO Forme juridique et capital : SARL au capital de 7 500 € Adresse e-mail : promo@orange.fr NAF : 4778C Réf URSSAF : 998 78725 B Adresse : 5 chemin de la Gare 83870

Faire des économies, Participer aux régimes sociaux ou Souscrire des assurances ; La dernière possibilité collecte une part importante de l’épargne drainée par les produits de la sécurité et de la prévoyance. Dans ce cadre, la MCMA propose à ses sociétaires des produits d’assurances et d’autres de prévoyance, qui feront l’objet de ce présent rapport et dont le but est d’abord de découvrir le milieu professionnel et le fonctionnement de l’organisme ainsi que d’analyser la commercialisation de la bancassurance

l’enseignement ménager, deuxième moitié du XIXème Origine urbaine avec deux publics cibles: Les jeunes filles de milieu ouvrier dans le cadre d’un projet d’un programme de « moralisation de la classe ouvrière » autour de valeurs d’ordre, d’épargne, de prévoyance, d’hygiène… Les jeunes filles de la bourgeoisie ou petite bourgeoisie par la promotion d’une idéologie de la famille impliquant un rôle bien défini de la femme « épouse-mère-maîtresse de maison ». Origine rurale : Les notables des milieux agricoles

précisés dans le contrat de travail.  Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.  Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié permanent, embauché sur le même poste, après période d’essai, y compris pour les contrats de remplacement

XIXème : Emergence de l’enseignement ménager, Origine urbaine avec deux publics cibles:   Les jeunes filles de milieu ouvrier dans le cadre d’un projet d’un programme de « moralisation de la classe ouvrière » autour de valeurs d’ordre, d’épargne, de prévoyance, d’hygiène… Les jeunes filles de la bourgeoisie ou petite bourgeoisie par la promotion d’une idéologie de la famille impliquant un rôle bien défini de la femme « épouse-mère-maîtresse de maison ».   Origine rurale :  Les notables des milieux

Définition ………………………………………………………………………………………………….8 III. L’organisation de l’assurance au Maroc …………………………………………………10 a. b. c. d. La direction des assurances et de la prévoyance sociale……………………..10 Principales compagnies d’assurances……………………………………………………11 Les métiers spécifiques à l’assurance……………………………………………………12 Formes du contrat d’assurance……………………………………………………………..13 Partie II : Compagnie RMA WATANYA I. II. III. IV. V. VI. VII. Fiche signalétique……………………………………………………………………………………15 Organigramme

• • • • Introduction générale Risques assurables et mutualisation des risques Historique de l’assurance Le cadre juridique : code d’assurance Le cadre institutionnel : DAPS, Comité consultatif, Fédération. Définition de l’assurance Le contrat d’assurance : obligations des assureurs et des assurés Fonctionnement de l’assurance : inversion du cycle, techniques actuarielles et provisions techniques Primes et indemnités d’assurance Coassurance et réassurance Branches et produits d’assurance

1. Retraite et prévoyance complémentaire ……………………….24 2.1.4.2. Chômage ………………………………………………………….24 L’EXPATRIATION DU SALARIE 24 1. Définition du salarié expatrié 24 2. Législation applicable 25 3. Prestations 25 3.1. Prestations maladie maternité 25 3.2. Indemnités journalières d’accidents et maladies professionnelles 25 3.3. Prestations familiales 26 3.4. Assurance décès 26 3.5. Assurance chômage 26 3.6. Pension de retraite 27 3.7. Retraite complémentaire 27 4. Statut

et de Veille Technologique C.N.P : Caisse Nationale de Prévoyance Thibaut Le Loir 4 1 Glossaire et abréviations (2/6)                                                         D.A.B : Dommage Aux Biens D.N.I : Demande de Nouvelle Implantation D.O : Dommages Ouvrage D.P : Délégués du Personnel D.R.H : Direction des Ressources Humaines D.S.I.S : Direction des Services Informatiques et Supports D.S.K : Contrats de type Dominique Strauss Kahn D.S.U : Demande Service

licenciements, déclarations sociales (URSSAF, retraite, GARP, …) ; Juridique : constitution de sociétés, approbation des comptes, dépôt au Greffe du Tribunal de Commerce, modification de sociétés (changement de gérance, variation du capital, transfert du siège social, …). Les clients et le cabinet sont liés par un contrat appelé lettre de mission qui comporte les obligations que chaque partie doit remplir. c) Historique de l'entreprise Le cabinet Clément-Huguet a été créé en juillet