Modification Du Contrat Du Travail Marocain

Youssef OUBOUALI A l’issue de mon stage, je tiens à remercier toute personne ayant une relation de proche ou de loin avec la réalisation de ce travail, et tout particulièrement mes confrères du département patrimoine qui n’ont pas tardé à me faire part de leur connaissances et expériences. je remercie notamment mon parrain de stage Mr LALI MOHAMED Chef du département patrimoine, ainsi que l’ensemble

via le serveur Europa (http://europa.eu.int). Reproduction autorisée, moyennant mention de la source. TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 7 Objectifs 7 Méthodologie 7 1. CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL 1.1 Situation économique 1.2 Marché du travail 2. SYSTÈME DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 9 9 10 11 2.1 Conception globale du système éducatif 11 2.2 Système de la formation professionnelle 11 3. SYSTÈME DE LA FORMATION CONTINUE 13 3.1 Champ d’application et cadre juridique

d'investissement. Toutefois, le nombre de participants d'autres se développent rapidement et inclut désormais les grandes entreprises multinationales, gestionnaires de fonds mondiaux, les courtiers inscrits, les courtiers de fonds internationaux, contrats à terme et options, les commerçants des petites entreprises et les spéculateurs privés. Le plus souvent négociés, ou «liquide», les monnaies sont ceux des pays avec des gouvernements stables, respectés les banques centrales, et une inflation faible

quel les équipementiers automobiles marocains doivent s’insérer pour réussir à faire partie du panel des grands constructeurs automobile et y demeurer. Nous avons ainsi adopté une démarche en trois étapes : diagnostic, analyse de l’existant et proposition de solutions. Ainsi, après avoir passé en revu le contexte de l’industrie au Maroc, nous nous sommes focalisés sur le diagnostic de l’état des lieux de la logistique chez un certain nombre d’équipementiers marocains. La cible choisie est constituée

orcement du cadre institutionnel 82 1 Axe stratégique n° :Renforcement de l’indus trie 2 89 Axe stratégique n°3:Développement et modernisation des entreprises 92 7 10-CONCLUSION 95 10-1 - Estimation des fraudes et des pertes pour l’Etat marocain 10-2 - Résumé des recommandations ANNEXE : DETAIL DES ACTIONS 95 96 96 Axe stratégique n°1 Restructuration et renforcem ent du cadre institutionnel (niveau Macro économique) 97 Axe stratégique n°2 Renforcement de l’industrie BCC (niveau Méso

Reiffers, avec l’aide de Frédéric. Blanc, Directeur des études, et Nathalie Grand, Chargée d’études, Institut de la Méditerranée. Il a été réalisé sur la base des contributions des Professeurs Ahmed Laaboudi et M’hammed Tahraoui, Centre Marocain de Conjoncture (marché du travail), des Professeurs Alejandro Lorca Corrons et Gonzalo Escribano Frances, Universidad Autonoma de Madrid (ouverture commerciale), des Professeurs Khalid Sekkat, Université Libre de Bruxelles, et Achy Lahcen, Institut National de Statistique

Francis Mer et Fathallah Oualalou le 17 juillet 2003, à Paris, mandate la CDC et la Direction du Trésor marocaine pour concrétiser une assistance technique sur la mobilisation de l'épargne et le développement de l'épargne longue. Cette coopération concerne tant l'épargne domestique que les transferts des résidents marocains en France. A l'issue des premières réunions avec nos partenaires marocains, il est décidé que cette mission portera en priorité sur l'épargne logement, les questions relatives à

par la Direction Générale de la CE Justice, Liberté et Sécurité, dans le cadre de l’accord 2002/HLWG/41. PROGRAMME DES MIGRATIONS INTERNATIONALES BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GENEVE i Copyright © Organisation internationale du Travail 2006 Première édition 2006 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur en vertu du protocole n° 2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d’auteur. Toutefois, de courts passages

que le contrat de vente, de transport, de mandat sont utilisés aussi bien dans la vie commerciale que dans la vie civile. Ni leur forme, ni leur objet ne permettent de les caractériser. Il faut alors rechercher pour quelles fins ils ont été passés ; il faut pour cela analyser l’activité économique des contractants pour affirmer qu’ils sont commerciaux parce qu’ils sont faits par des commerçants. On retrouve ainsi la conception subjective du droit commercial. Dans le contexte marocain, le nouveau

inclus dans son cursus de formation des stages en entreprise à effectuer lors de chaque année d’études. Ces stages ciblent bon nombre d’objectifs à savoir : • • • La familiarisation de l’étudiant avec le monde du travail ; La connaissance du processus et des méthodes de travail de l’entreprise ; La mise en pratique des connaissances théoriques dans les disciplines de gestion. Dans le cadre de la dernière année du cycle normal, nous étudiants de l’ISCAE, sommes tenus d’effectuer un stage de