Module 5 Aides Soignants

2004 « Métier : psychologue » ou « Métiers de la psychologie » ? Table des matières PROPOS LIMINAIRE 1. PRESENTATION DU DOSSIER TECHNIQUE 2. PERIMETRE DE L’ETUDE 3. LES METIERS DE LA PSYCHOLOGIE VUS PAR... 4 4 4 5 3.1. LE SYNDICAT NATIONAL DES PSYCHOLOGUES (SNP) 5 3.2. L’AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (ANPE) 7 3.2.1. Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) 7 3.2.2. Les catégories professionnelles du ROME 8 3.2.3. Les métiers de la psychologie dans le ROME 8 3.2.3

l'insertion sociale et professionnelle. Elle nécessite une observation et une écoute attentives des enfants ou des adolescents concernés, un dialogue régulier avec les parents, et des collaborations entre les différents professionnels (enseignants, soignants, rééducateurs, éducateurs), au service d'une meilleure intégration des élèves à l’école, conçue pour l'accueil de tous, et de leur participation future à la vie sociale, civique, économique et culturelle. Lorsque l’on veut adapter la scolarité de

meta-cognitive contributions, and deplore the rarity of their use in risk evaluation. Key words : Risk, Evaluation, Models, Heuristics, Bias. ** Université de Caen Basse-Normandie, PPF, Psychologie et Pôle Risques, MRSH, BP 5186, F 14032 Caen cedex 5. E-mail : cadet@psycho.unicaen.fr ** Université Pierre Mendès-France, UFR SHS, Laboratoire de Psychologie Sociale, BP 47, F 38040 Grenoble cedex 9. E-mail : Remi.Kouabenan@upmf-grenoble.fr Le Travail Humain, tome 68, no 1/2005, 7-35 Document téléchargé

3 I. II . UN APERÇU DE LA SANTE PUBLIQUE FRANÇAISE ........................................................................... 3 LA DOTATION GLOBALE DE FINANCEMENT .................................................................................. 5 III . LA TARIFICATION À L’ACITIVITÉ (T2A) ........................................................................................ 6 IV . L’INNOVATION DE LA GESTION FINANCIERE DANS LES HOPITAUX ............................................... 8

01 48 57 56 22 BOURSE NATIONALE DU TRAVAIL 263, rue de Paris, MONTREUIL Métro : Porte de Montreuil S i t e I n t er ne t : ww w.cg t. fr/s ant eas E - m ail : s an te as @cg t.f r SOMMAIRE CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 CHAPITRE 6 CHAPITRE 7 CHAPITRE 8 CHAPITRE 9 CHAPITRE 10 CHAPITRE 11 Champ d’application Droit syndical Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Congés de formation économique sociale et syndicale Conditions de formation et de rupture du

parcours et la santé des femmes et des hommes. Le Groupe Réseau Genre 2 réseau EDITIONS Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 5 1 - Présentation de la Problématique « Genre » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 6 (Florence Chappert) 2 - Les résultats détaillés de la comparaison des conditions de travail des femmes et des hommes au travers

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL 2008 Année 2008 - N° 5 NOR : C.E.S. X08000105V Lundi 10 mars 2008 MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE

4 1.1 Nouveau schéma d’organisation des baccalauréats de la filière sanitaire et sociale ……………..………………………….. 1.2 Horaires d’enseignement ……………………………………………………. 1.3 Généralités sur les périodes de formation en milieu professionnel …………. 4 5 6 2- Contenus de formation …………………………………………………………….. 2.1 Pôles de formation …………………………………………………………….. 2.1.1 Répartition des enseignements par pôle ………………………….. 2.1.2 Objectifs des enseignements …………………………………… 2.1.2.1 Finalités des enseignements

missions que lui confie la France. Armée de métier depuis 1996, l’armée de terre est devenue le premier partenaire pour l’emploi des jeunes en recrutant chaque année plus de 15 000 garçons et filles dans près de 400 métiers, du niveau CAP/BEP à bac + 5. Les pages qui suivent ont pour objectif de vous montrer la diversité et la particularité de nos métiers. Articulées autour des domaines combat, maintenance et logistique, renseignement et guerre électronique, administration et vie quotidienne, elles

entreprises  ont  prévu  d’embaucher  au  2ème  trimestre  2009.  Le  Credoc*  quant  à  lui  comptabilise 989 400 projets de recrutement pour 2009, avec toujours de grandes difficultés  concernant les ingénieurs et cadres de l’informatique, les aides‐soignants, les employés de  maison, les cuisiniers et les agents de gardiennage.  Françoise Gri, présidente de Manpower  France,  fait  remarquer    sur  son  propre  blog  que  pour  le  seul  secteur  de  la  construction  durable  ce  sont  88 000  personnes