Module 5 Aides Soignants

SO0009X – SI     SO0009X Approches méthodologiques 2011 / 2012 Sommaire APPROCHES METHODOLOGIQUES Présentation générale de l’UE P. 3 Segment A : Approches méthodologiques PATRICIA VANNIER & MARIE-CHRISTINE ZELEM P. 5 Présentation du segment A P. 7 Sommaire p. 8 Présentation P. 9 Bibliographie p. 11 Cours p. 19 Sujets d’examen p. 193 P. 217 Méthodologies quantitatives DICIER BUSCA & MARCELLE DUC Présentation - Bibliographie P. 218 Table des matières p. 220 Cours p. 221

____________________________________________________________ __ 190 4 A la mémoire de mon père, A ma très chère mère que dieu préserve, A mon fils Mohamed, A ma femme, A mes soeurs et frères Fatima, Khadija, Malika, Mohammed, Ahmed et Zohaïr. 5 REMERCIEMENTS Je tiens à présenter ma vive gratitude à monsieur Mohammed Amine M’Barki, mon directeur de recherche, qui n’a épargné aucun effort pour m’orienter et me soutenir dans mon travail de recherche. Qu’il trouve ici l’expression de mes profondes

professeur-chercheur au groupe Sup de Co Montpellier, chroniqueur, conférencier, consultant et auteur d’une quinzaine d’ouvrages. barbarycourte.com Comment faire un diagnostic de la situation ? Code éditeur : G54245 ISBN : 978-2-212-54245-5 Comment l’intégrer dans le projet et les valeurs de l’entreprise ? C o l l e c t i o n Qu’est-ce qu’un plan marketing ? M a r k e t i n g Le plan marketing vite et bien ! Le plan marketing à l’usage du manager DU MÊME AUTEUR :

s’annonce comme LA référence pour les opérationnels et les étudiants 8 Un pas à pas concret, truffé d’exemples, de tableaux, de synthèses et de schémas récapitulatifs C o l l e c t i o n M a r k e t i n g Code éditeur : G54245 ISBN : 978-2-212-54245-5 barbarycourte.com Philippe Villemus conjugue un savoir académique de haut niveau (Diplômé de l’ESCP, Docteur de l’Université en marketing, chercheur et auteur de plusieurs ouvrages de marketing) à une expérience professionnelle de haut dirigeant

- BP 33-47 - 54014 Nancy cedex, sous la forme : Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. (eds) (2004). Les dimensions humaines du travail. Théories et pratiques en psychologie du travail et des organisations, Nancy : PUN, 670p. ISBN : 2-86480-926-5 Depuis 2011, les éditeurs scientifiques, Messieurs Eric Brangier, Alain Lancry et Claude Louche ont récupéré les droits qui sont mis librement à disposition des membres et laboratoires du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations

occidentale. 4) Dans un groupe social, ensemble de signes caractéristiques du comportement de quelqu'un (langage, gestes, vêtements, etc.) qui le différencient de quelqu'un appartenant à une autre couche sociale que lui : Culture bourgeoise, ouvrière. 5) Ensemble de traditions technologiques et artistiques caractérisant tel ou tel stade de la préhistoire. En contraste, le « Dictionnaire en ligne » met en avant une autre signification du mot « culture » avant d’évoquer le sens anthropologique dans

Retz, Paris, 1973, p. 19] 4— « Tout système de communication correspond au transfert d’un message matériel ou matérialisable, entre un émetteur E et un récepteur R » [R. MUCCHIELLI — Communication et réseaux de communication. ESF, Paris, 1971, p. 18] 5— « La communication s’établit entre deux pôles, l’émetteur et de le récepteur, et comporte un message, qui passe de l’émetteur au récepteur, supporté par les media; le message est incarné dans un langage, qui peut être utilisé pourvu que son code soit

Paris, 1973, p. 19] 4— « Tout système de communication correspond au transfert d’un message matériel ou matérialisable, entre un émetteur E et un récepteur R » [R. MUCCHIELLI — Communication et réseaux de communication. ESF, Paris, 1971, p. 18] 5— « La communication s’établit entre deux pôles, l’émetteur et de le récepteur, et comporte un message, qui passe de l’émetteur au récepteur, supporté par les media; le message est incarné dans un langage, qui peut être utilisé pourvu que son code soit

la capacité à se former. Les personnes interrogées sont réparties en cinq groupes : professionnels (ingénieurs, avocats…), policiers, managers (de contremaîtres à cadres supérieurs), vendeurs, personnels qualifiés ou semi qualifiés (employés, aides soignantes, chauffeurs routiers…). Il s'avère que la dimension de droiture prédit, avec une validité élevée, la performance, quel que soit le type de performance retenu, et quels que soient les groupes professionnels. Barrick et al. (2001, p. 21) considèrent

... 65 I.3 Alerte et proposition sur l’état du droit....................................................................... 66 I.4 Appui, animation et coopérations ............................................................................... 67 I.5 Activités hors convention n° 81.................................................................................. 68 II Prérogatives ....................................................................................................................