Modèle Rapport De Stage Animation

directement liées au poste à pourvoir Mettre en valeur les stages, cas d’entreprise, job d’été Citer les lacunes en terme de savoir faire idem Réalisations Citer les principaux travaux réalisés pouvant être une valeur ajoutée (Etudes de cas, rapport de stage, Travaux effectués en groupe, etc.) Activités para-scolaires Citer les différentes activités culturelles, sportives, associatives, etc., les loisirs, et toute activité pouvant confirmer le profil demandé insister sur la relation entre

économie sociale familiale » …………. ..….p.3 ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES…………………..…..….p.6 RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION…………………………………………… ……p. 10 Modules de formation (savoirs associés)………………………………….……p 15 ANNEXE II : STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL……………………………………..…….... p.50 ANNEXE III : HORAIRES……………………………………………………………………. .p. 54 actions professionnelles……………………………………………… …………………p. 58 ANNEXE IV : RÈGLEMENT D’EXAMEN………………………………………………………….. ..p.59 ANNEXE V : DÉFINITION

..............................................................................................3 II) PARTIE ADMINISTRATIVE....................................................................................................... 1) Certificats de stage 4 à 5 2) Grilles d'évaluation des compétences

Rabbouch Amel, la directrice marketing de Géant m’avoir ouvert les portes de l’entreprise sans aucune limite. Je remercie également très chaleureusement Mlle Saadelaoui Hend, Directrice marketing produit à Géant, ma tutrice pour m'avoir engagé dans ce stage et a accepté de diriger et de suivre ce projet de fin d'études au sein de l'entreprise Géant, ainsi que pour son soutien, sa disponibilité, son expérience et ses conseils tout au long de ce travail. Je tiens à remercier aussi Mme Amel. B, Mr Rafik

Rapport de stage de Bachelor 2 Assistant promotion Du : 1er Juin au 31 Juillet 2010 Entreprise : Editions Larivière GUILLAUME L’APPARTIEN [pic] Sommaire I. Présentation de l’entreprise 3 1. Les Editions Larivière 3 A . Présentation générale 3 II. Ma Mission 12 1. Phase préparatoire. 12 2. Sur le terrain. 13 3. Retour sur Paris. 16 III. Bilan critique de mon expérience en entreprise 17 IV. Remerciements. 19 V. Annexes 20 Présentation de l’entreprise Les

administrative et financière Direction des ressources humaines Direction marketing, communication et animation réseau Direction informatique Direction qualité  Cette organisation permet aux agences de se concentrer uniquement sur le développement de leur activité en assurant deux fonctions essentielles : La fonction commerciale : visites et suivi de la clientèle, développement et animation d’un réseau de prescripteurs, actions commerciales locales. La fonction de gestion des ressources humaines :

29 Planning 30 Les apports du stage 31 I-Véritable application des pratiques théoriques 31 II- Apports personnels 32 Conclusion 33 Fiche de stage 34 Fiche d’évaluation Annexe 35 Introduction Dans le contexte de crise économique, il faut bien reconnaître que la recherche de stage est très difficile. En effet, les entreprises essaient de dépenser

réfectoire pour servir le déjeuner. Les enfants amènent donc leur panier repas et les stockent dans un réfrigérateur. Au moment du repas l'équipe d'animateurs se charge de réchauffer au micro-onde les repas des enfants qui en font la demande. En rapport à ce dispositif, les enfants ne sont pas tous égaux dans l'équilibre de leur repas. En effet j'ai pu constater à de nombreuses reprises que certains enfants consommaient régulièrement pour le temps du repas des produits surgelés dont on ne peut

juridique, environnemental et éthique, et ce, aux plans local, national et international. Pour ce faire, les gestionnaires doivent comprendre adéquatement la nature et la dynamique de l’environnement sociopolitique de l’entreprise et connaître plusieurs modèles d’interaction de l’entreprise avec son milieu. II. OBJECTIFS Ce cours a pour objectif de développer chez l’étudiant1 une compréhension intégrée de la notion de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) face aux défis portant sur (a) le rôle de

 Conseiller, servir et accompagner les clients tout en respectant la charte Nature et Découvertes : 100 % Humain, 100 % Nature, 100 % Commerce Rapport de stage de Guillaume SCHWEBEL Département Techniques de Commercialisation 2013/2014 Professeur tuteur : Madame MARIVAL Tutrice entreprise : Madame DEGEBY Contenu Remerciements 3 Introduction : 4 Première partie : Présentation de l’entreprise 5 I. Présentation de l’entreprise : 5 1. 100% Commerce 5 2. 100% Nature : Les