Montrer Les Enjeux Du Partage De La Valeur Ajoutée

3 - LES FINALITES DES ORGANISATIONS 1 – Les entreprises privées 1.1 - Quelles sont les fonctions d’une entreprise ? Satisfaire des besoins solvables, créer de la valeur ajoutée, répartir cette valeur ajoutée entre les agents économiques qui ont participé à la production, telles sont les principales finalités économiques de l’entreprise. A – La fonction de production On définit traditionnellement l’entreprise comme une organisation économique dont la principale fonction est

d’autre part elles ont fait appel à des acteurs nommés prestataires logistiques. Ce travail va donc s’articuler autour de la problématique suivante : Pour les décideurs (chefs d’entreprises), la gestion des activités logistiques constituent un enjeu de toute première importance. Du fait qu’un disfonctionnement à un niveau donné de la chaine logistique peut affecter l’ensemble de cette chaine, et c’est l’image et la compétitivité de l’entreprise qui est mise en danger. Alors, face à une telle problématique

* Montrer les limites du PIB * Appréhender quelques indicateurs alternatifs I) Les différentes approches du PIB : * C’est l’Insee qui est chargée de mesurer la richesse créée. Pour se faire elle utilise des agrégats ( grandeur caractéristique de l’économie ) . Le plus connu c’est le PIB qui mesure chaque année la richesse créée durant un an sur un territoire donné par les unités résidentes. On retient trois façons de le mesurer : * Le PIB comme la somme des valeurs ajoutées

Gestion stratégique des ressources humaines et dynamiques organisationnelles . Aujourd’hui, la valeur ajoutée pour une organisation n’est plus seulement le bien ou le service. Le capital intellectuel se profile comme un déterminant majeur de la différentiation d’une entreprise d’avec ses concurrents. En effet, la place des salariés dans l’évolution de l’organisation et leurs capacités d’actions sur l’organisation deviennent croissantes. De plus en plus de gestionnaires voient le service des ressources

tant individuels que collectifs. La performance de la firme dépendra alors de la capacité de son manager à diffuser de l’information et à créer des interactions entre les différents savoirs et compétences des salariés. 2 Le recrutement 1. Les enjeux du recrutement En recrutant, l’entreprise fait face à ses besoins en emplois. Elle doit ainsi les anticiper compte tenu de ses perspectives d’évolution. Pour cela, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibiliser le travail ou encore former

Introduction Les parties prenantes sont au cœur des démarches de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises ; et le dialogue engagé avec elles est devenu un élément central de leur bonne gouvernance. Le besoin de compréhension des enjeux de responsabilité sociétale, de définition et de co-construction de démarches pertinentes, d’implication des parties prenantes aux démarches engagées conduit les entreprises à considérer l’environnement dans lequel elles évoluent et à instaurer un

productivités et nous montre donc l’importance de ceux-ci dans l’économie de nos jours. En effet, la productivité est le rapport entre une quantité produite et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir, on parle ici de travail et de capital. Par ailleurs, l’économie nationale, ou une entreprise, réalise des gains de productivité lorsque le rapport entre le volume de la production et le volume des moyens mis en œuvre pour obtenir cette production augmente. Quels sont les enjeux des gains de productivité dans

Partage de la valeur ajoutée Patrick Artus Daniel Cohen Robert Boyer Jean-Philippe Cotis Gilbert Cette et la Direction de la Prévision Annexes préparées par Commentaires Rapport PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE 1 © La Documentation française, Paris, 1998 - ISBN : 2-11-003917-5 «En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement

l’exploitation du droit de copie (20, rue des Grands-Augustins 75006 Paris), constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. Sommaire T H È M E 1 Quels sont les grandes questions économiques et leurs enjeux actuels ? C H A P I T R E 1 Le problème économique 7 C H A P I T R E 2 Les agents économiques 15 C H A P I T R E 3 Les échanges économiques 23 T H È M E 2 Comment se crée et se répartit la richesse ? C H A P I T R E 4 La combinaison

Création de valeur et structure Introduction Accroche : Plusieurs idées à développer : • la recherche de la création de valeur amène à une utilisation dévoyée des politiques de management de la performance, des systèmes de pilotage et de contrôle stratégique. Cette utilisation conduit à des scandales financiers ou humains • Dans ce management de la performance et cette recherche de création de valeur, les choix de structure de l’organisation semblent alors prendre une importance