Motivation Auchan

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. INTRODUCTION 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION 5 6 6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES

minutes Paris, contacts 40 million de personnes. Promotion : 50 cents sont réservés aux Petits Frère des Pauvres. LE MARCHE : petit marché, très concurrentiel depuis 2006 (MDD, Orangina, Pampryl , Toury, Andros, Minute Maid, Hero, Tropicana) Auchan 250 ml 1€, Andros 250 ml 2,23€ ENNONCE : Affronter la concurrence agressive des marques par la promotion des ventes : groupe de 3 à 4 personnes pour le 6/02/10. Objectifs : Maintenir la PM actuelle et fidéliser les conso et recruter des NA

MOTIVATION AU TRAVAIL Licence 3 Economie Gestion 2014 / 2015 Abdelmadjid DELLECI Jounaidi MADI Abdou Wahabe DIALLO UNIVERSITE D’AVIGNON ET DES PAYS DE VAUCLUSE SOMMAIRE INTRODUCTION I. ……………………………………….……………………………………….....……………….………………………………… 2 LES AUTEURS DU MANAGEMENT ………………………………………………………..……...………………. 2 A. APPROCHE PSYCHOSOCIOLOGIQUE B. APPROCHE ORGANISATIONNELLE II. EVOLUTIONS SOCIOLOGIQUES ……………………………………………………………….…….…….………... 4 A. LE REGNE DE L’EMPLOYEUR B. LE PARTAGE DU POUVOIR

avec un bonne gestion de l’entreprise. L’équipe progresse dans une ambiance bonne ou chacun s’apprécie et aime travailler ensemble. En plus de leurs salaires fixes, les salariés bénéficient d’une participation aux résultats, autant dire que leur motivation et leur implication sont des facteurs déterminants pour le rendement de l’entreprise. Ainsi, le patron souhaite se saisir de l’occasion de ses 20 ans d’existence de l’entreprise pour organiser un évènement suffisamment percutant pour marquer

entreprises : Ets familiale ou non ? Entrepreneuriale ou Managériale ? Une entreprise familiale est une firme qui appartient totalement ou partiellement à une même famille (ex. : Michelin appartient à la famille Michelin, Auchan appartient à la famille Mulliez…). Le dirigeant d’une entreprise privée n’est pas toujours propriétaire de la firme qu’il dirige :  1er cas : le dirigeant fonde son pouvoir sur la propriété (=le dirigeant a apporté lui-même le capital) et sur

d’informations, mise en œuvre d’actions de gestion (production, mercatique, finance, comptabilité, ressources humaines, stratégie…) ; – la dimension relationnelle : représentation de l’organisation (interne et externe), animation des équipes, impulsion, motivation, communication. chapitre 1 La direction de l’organisation et la décision 9 Objectifs pédagogiques Dés lors qu’une organisation a été créée, définie par ses finalités et ses enjeux, il importe de la diriger, c’est-à-dire de lui fixer

l’ensemble du Groupe Auchan. Mutuelle familiale obligatoire, prévoyance, remise sur achats de 10 % et avantages proposés par les comités d’entreprise complètent le dispositif. Une entreprise citoyenne L'enseigne Les engagements RH Une entreprise citoyenne L'essentiel sur AuchanSuper 6 chiffres clefs 2008 illustrant les actions développement durable de Simply : 12 800 tonnes de déchets triés et valorisés 20 000 palettes transportées par ferroutage 750 produits Auchan étiquetés en Braille

Unités Commerciales Session 2013 Epreuve d’ANALYSE et CONDUITE de la RELATION COMMERCIALE PIMKIE étend son activité depuis 1971 dans le domaine du prêt-à-porter féminin. La marque a été lancée par PHILDAR et appartient aujourd’hui au groupe AUCHAN. PRESENTATION DE L’ENSEIGNE PIMKIE | Fiche d’identité Annexe : Présence Commerciale Dans le monde | En France | Mon unité commerciale

Ainsi, on a pu assister à quelques rapprochement : Certains groupes ont fait le choix de la coopération entre banquier et assureur. notamment le groupe d’assurance MAAF a conclu des partenariats avec les Banques Populaires et la Banque Accord (groupe Auchan). Les réseaux bancaires qui souhaitent orienter eux-même la création et la nature des produits d’assurance qu’ils proposent à leur clientèle, créent ou acquièrent à cet effet, une filiale d’assurance, la banque prenant elle-même la qualité d’agent

impulsifs planifiés et les achats impulsifs "purs" conduirait à développer des stratégies de mix-marketing et de merchandising indifférenciées. Les comportements variés considérés sous le terme d'achat impulsif ne répondent cependant pas aux mêmes motivations et ne sont vraisemblablement pas déclenchés par les mêmes variables. Ce rapport de conception se fixe pour objectif premier de délimiter le concept d'achat impulsif. Pour cela, un cadre théorique, une définition seront proposés. Les