Motivation Auchan

dans des catégories sociales différentes. J'ai été sur le site auchan : www.auchandrive.fr et Estelle s'est occupé d'autres grandes surfaces afin de voir l'écart des prix entre 2 produits . Et cela nous as stupéfaites, l'écart est elle que le prix peut parfois doublé voir triplé. Nous avons donc voulu savoir si cet écart de prix été dû au coût de production de l’agriculteur ou à la marge que les revendeurs prennent ( ex : carrefour , auchan , match … ). Rien de mieux que de s’adresser à l’agriculteur

« back office » (fonction organisation interne) 2. Domaines d’activités d’un titulaire du BTS MUC a) La distribution. - GSS (grandes surfaces spécialisées) : FNAC / DECATHLON / KIABI - GMS (grandes et moyennes surfaces) : CARREFOUR / AUCHAN / LECLERC - Points de vente de magasins en réseau : ORANGE / SFR - «Soft discount » (opposé à « Hard discount » ex LIDL) qui s’adapte à la demande de la clientèle, à la zone de chalandise. Ex : LEADER PRICE + marques nationales. b)

enseignes de distributions telles que Leclerc, Auchan… En plus de la conciliation entre économie et écologie, ce sont ces différents éléments de la culture d’entreprise qui constitue un atout pour la fromagerie GUILLOTEAU. Identification du problème de management et proposition de solutions : 3. Quelle politique pertinente de GPEC pourrait être mise en place ? 4. Quelles actions adaptées proposeriez-vous pour maintenir ou augmenter le niveau de motivation des membres du personnel ? Vous mentionnerez

[pic] Mémoire de fin d’études en Gestion des Ressources Humaines La Motivation du Personnel Cas de MARJANE HOLDING Présentée par : Sous la direction de: Année universitaire 2012-2013 REMERCIEMENTS En préambule, je souhaite adresser tous

facteurs de motivation : l’hygiène et la motivation : Pour Fresh Boil : il n’a pas le facteur d’hygiène n’y de motivation Pour regime line : pas sûr d’avoir hygiène mais peu avoir motivation Les facteurs d’hygiène (besoins de sécurité, d’affection, de prestige, de reconnaissance, de considération. Il faut que ces facteurs existent pour que l’homme travail. Ce sont des minimums requis. L’individu est insatisfait si ces facteurs ne sont pas acquis mais ils ne sont pas sources de motivation). -Les

sportive Décathlon, détenue par la famille Mulliez, avec une note de 2,66/5. Autre enseigne spécialisée présente dans ce classement : Castorama, filiale bricolage du groupe britannique Kingfisher. Entre ces deux réseaux, s'installe un acteur généraliste. Auchan, autre propriété de la famille Mulliez, obtient tout juste la moyenne avec une note de 2,50/5. Après 1 500 emplois créés en 2003 sur l'ensemble des 12 pays où il est implanté, le groupe Décathlon espère atteindre le même chiffre cette année en

productivité de l’entreprise. Quand les temps sont dur, les entreprises doivent réduire les dépenses de personnel. * L’entreprise fabrique et vend des fromage. Elle possède 127 salariés sur le site. Ses principaux clients sont Leclerc, Intermarché, Auchan, Carrefour, Casino. Les marques qu’elle réalise grâce aux larges choix de produits de l’entreprise sont le Pavé d’Affinois, Le Brin, La Roche, Le Plaisir, Fromage d’Affinois…, qui sont réalisés à base de lait de vache, de chèvre ou de brebis. Question

Nom de l’unité commerciale : Carrefour Saint-Herblain Le contexte professionnel de l’activité Le service Drive à Carrefour Saint-Herblain a été lancé le 15 avril 2013 C’est un Drive picking. Il compte aujourd’hui 14 collaborateurs qui grâce à leur motivation en ont fait le numéro un des Drive Carrefour de la région. Il représente entre 5 et 6% du Chiffre d’affaires du PGC du magasin, avec un chiffre d’affaires annuel qui tourne autour des 2 millions d’€. Pour continuer à satisfaire nos clients, il est

distribution 4 1.2.1 Les acteurs au niveau de la production 4 1.2.2 Les acteurs au niveau de la distribution 5 1.3 Caractéristiques des produits proposés 6 2 Analyse de la demande 7 2.1 Profils des consommateurs 7 2.2 Motivation et habitudes d’achats 7 2.2.1 Motivations d’achats. 7 2.2.2 Habitudes d’achats 8 3 Les principaux indicateurs sur le marché : 9 3.1 Les indicateurs de marché en volume : 9 3.2 Les indicateurs de marché en valeur : 10 Introduction Le Marché du shampoing est

La culture d’entreprise : à quoi ça sert ? Si Carrefour peut être comparé à Auchan, H&M à Zara, ou encore la Macif à la Matmut, ces entreprises sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Eléments de réponse. Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise La culture de l’entreprise, aussi appelée culture