Multinational Mcdonald

écos s’est accru. Le développement dynamique des transactions internationales depuis 1950 s'est accompagné d'une transformation profonde des logiques de l'échange et de la répartition mondiale des activités à travers l'essor des entreprises multinationales. Mais le retour récent des crises a conduit à une résurgence des réflexes protectionnistes et à une recherche effrénée des avantages de la compétitivité. L'ensemble de ces transformations a profondément modifié la hiérarchie de la puissance économique

transfert de technologie et de capital humain (par l’intermédiaire des personnels expatriés s’impliquant dans la production à l’étranger). L’IDE est à l’origine de la création des firmes multinationales ou sociétés transnationales. Une fois créé un réseau de filiales à l’étranger, l’activité de la firme multinationale ne se réduit cependant pas aux seuls IDE. Progressivement, la firme internationale va organiser au niveau international ses activités de conception, de production et de commercialisation

Starbucks Starbucks est une chaîne multinationale de cafés connu dans lemonde entier. Elle s’est implantée en France dans les années 2000 avec une stratégie qui n’a pas bien fonctionné. Il n’y a donc ici pas de question à se poser à partir de la situation actuelle del’entreprise. Simplement, le but étant d’analyser la situation actuelle et le positionnement de la marque Starbucks par rapport à ses concurrents, puis ensuite de proposer des solutions pour relancer lamarque. I] Présentation

défilent, main dans la main, pour montrer au monde la toute-puissance des Etats-Unis. Mickey Mouse, le symbole de la marque Disney, met en évidence la culture américaine, ultra-influente sur toute la planète. Ronald Mc Donald, emblème de la firme multinationale du même nom, personnifie l’implantation, la présence américaine dans tous les pays ainsi que son système de consommation capitaliste. Enfin, la jeune vietnamienne représente la puissance militaire du pays, capable de terrasser n’importe quelle

investit également dans la construction de grands ouvrages d’arts, de logement sociaux, des réseaux d’adduction d’eau et d’assainissement. Après avoir été qu’une entreprise familiale, le groupe YNNA est devenu aujourd’hui une firme multinationale dont l’effectif est de 18000 collaborateurs environ. Qui bénéficie d’une grande notoriété tant au Maroc que dans plusieurs pays étrangers. II. Historique du groupe : 1948 : La naissance de la première entreprise du groupe

touchant des compagnies gigantesques qui donnent l’impression d’être au-dessus des lois et des pays. On les nomment : les multinationales et dans leur rang on peut y retrouver des joueurs tels que Apple, Exxon Mobil, Google, Berkshire Hathaway , Petrochina, Wal-Mart Stores, General Electric, Microsoft, IBM, Nestlé, etc.. Cependant, même si tout le monde connait ce qu’est une multinationale, qu’elle est son sens premier aux yeux de la loi. Ainsi, on la définit comme suit, « entité privé et indépendante aux

Performance. TYPE : L’Entreprise Lafarge est de type entreprise industrielle privée à but lucratif. TAILLE : Lafarge est une grande entreprise car elle possède 71 000 collaborateurs dans 70 pays. CHAMP D'ACTION : Lafarge est une entreprise multinationale son champ d’action est internationale car elle intervient dans 70 pays. PERFORMANCE : Nous pouvons dire que l’entreprise Lafarge est une entreprise très performante car : - L’entreprise Lafarge détient la position de leader mondial des matériaux

Huault 1998] ont remis en cause la pertinence des structures organisationnelles classiques mises en place dans les grandes entreprises. Par exemple et pour répondre aux exigences des nouvelles stratégies émergentes, la complexité de la firme multinationale a impliqué des formes organisationnelles inédites. En développant le concept de transnationalisation, C. Bartlett et S. Goshal [1991] ont dépassé la dialectique global versus local, au profit d'un système de différenciation interne intégrant

l’article: Première partie Deuxième partie Conclusion 02-04-14 Cadre théorique et analyse des concepts  Liste des concepts retenus lors de la lecture de l’article: 1. L'Investissement Direct à l'Etranger (IDE); 2. La Firme Multinationale (FMN) & théorie de la multinationalisation des firmes; 3. Investissement horizontal / Investissement vertical; 4. Effet de substitution / Effet de complémentarité; 5. Biens intermédiaires; 6. Commerce intra-firme / Commerce

Partie II : La création de richesse_________________ Chapitre 5 : Les firmes multinationales dans l'économie mondiale Document 1 : Airbus s'implante hors d'Europe "Les aventures d'un tee-shirt dans l'économie globalisée", racontées avec brio par Pietra Rivoli, professeur associée à l'université Georgetown. Via le parcours de son tee-shirt acheté 5,99 dollars en Floride, elle plonge le lecteur de la manière la plus concrète qui soit dans la mondialisation. Au Texas réside l'industrie du