Mutation Du Marche Du Travail

l’énergie=> permet à ind d’abaisser part de ce facteur ds ses coûts de prod° ( Cette baisse car gains de productivité ds exploitation des ( ressources énergétiques. ( Ms baisse surtt marquée pr pétrole car coût décroissant d’extraction +situation du marché mondial nettement défavorable aux pays producteurs ( Charbon n’est plus concurrentiel (2* hydrocarbures) ( Fr nn productrice de pétrole=>dépendante des importat° étrangères pr ¾ de sa conso. Effet neg de cette dépendance apparaitront en 73 ( Portant

l'activité : Thème 3.1 L'activité commerciale Thème 3.2 L'organisation de la production et du travail Thème 3.3 La gestion des ressources humaines - pour l'axe 4 - la vie de l'organisation : Thème 4.1 L'organisation créatrice de richesses Thème 4.2 Les relations avec les partenaires extérieurs - pour l'axe 5 - les mutations et leurs incidences : Thème 5.1 Les mutations de l'environnement Thème 5.2 Les mutations de l'organisation Thème 5.3 Les incidences sur le personnel Ces évaluations significatives

de direction8 La culture dans l’organisation8 Définition8 Caractéristiques fondamentales8 Chapitre 2 : Le lien entre la GRH et son environnement externe8 Les mutations technologiques et ses impacts9 Mondialisation et internationalisation de la concurrence10 Le contexte économique10 Les évolutions démographiques10 Les mutations sociologiques11 Chapitre 3 : les défis de la GRH11 Le partage des décisions RH11 L’anticipation11 Les missions RH du manager11 Comment rendre les managers DRH13

dans le complexe agro-industriel. Elle bénéficie également d’une recherche performante (OGM…) La spécialisation régionale laisse place à une plus grande diversification. En ce qui concerne l’agribusiness, moins de 3 % de la population y active travaille directement dans les exploitations. Mais le secteur de l’agro-alimentaire, organisé autour de Firmes multinationales (FMN) (Pepsico, ConAgra), emploie près de 20 % des actifs et produit près de 18 % du PIB. Cette force permet d’exercer des pressions

problème ➢ L’expansion des marchés ➢ Les facteurs de la croissance industrielle ➢ Les formes d’organisation de la production et la question de la « transition » vers l’industrie moderne ➢ Voies nationales d’industrialisation • Deuxième partie : La Révolution industrielle : acteurs et facteurs ➢ La révolution industrielle dans trois grandes puissances ➢ Les mutations des principaux secteurs d’activité ➢ Notions

avec forte hétérogénéité du salariat. #Apparition d’1 dualité e/ salariés « protégés » (stables) et ceux soumis à la précarisat° de l’emploi. I] Les transformations de l’emploi 1. Les mutations de l’emploi A. L’emploi dans la sociécté post-industrielle #Société post-industrielle par importance du travail de concept°/commercialisat° {==} evolut° pop. Active =} poursuite salarisat°/orientat° vers services *Dans l’industrie, externalisat° des act. de services =} tertialisat° économique & / taille

I. L’employabilité du travailleur par la formation professionnelle L’employabilité est l’aptitude à s’insérer et à se maintenir sur le marché du travail. La loi du 4 mai 2004 élève la formation professionnelle tout au long de la vie au rang d’obligation nationale. La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique crée un droit subjectif a la formation professionnelle similaire à celui qui existe dans le privé. Cette réforme facilite également la mobilité vers le secteur privé.

Son rôle est de permettre à l’organisation de disposer en temps voulu des ressources humaines nécessaires à ses besoins en qualité et en quantité. Créer des savoirs variés et utiles pour comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail. Les RH sont un moyen pour atteindre des objectifs. Définitions : - « l’ensemble des activités qui mettent en place, développent, mobilisent les hommes dont l’organisation a besoin pour réaliser ses objectifs » Pierre Louart - « elle comporte

les entreprises spécialisées dans le domaine des médias qu'il est convenu d'appeler les « entreprises médiatiques », tant pour ce qui concerne les produits qu'elles diffusent, marqués notamment par leur caractère souvent très périssable, que les marchés sur lesquels elles opèrent. Elle analyse la structure de leurs coûts de production et de distribution. Elle décrit leurs modes de financement, ventes, publicité, produits dérivés, aides diverses, et les effets que ceux-ci engendrent tant sur les contenus

manque de compétitivité de la France face aux pays émergents. Question 2 (4 pts) : Comment évolue la demande de véhicules industriels en France en 2009 et au premier semestre 2010 ? Quels éléments sont susceptibles d’expliquer cette évolution ? Le marché des véhicules industriels français a connu une chute de près de 40 % en 2009 et au premier semestre 2010, cette baisse perdure de 24 %. Les éléments qui sont susceptibles d’expliquer cette évolution sont les effets de la diminution de la prime à