Mutation Du Marche Du Travail

Première partie : économie générale. (20 points) Sujet : L’industrie et le marché automobile français en 2009 et 2010 Question 1 : Les raisons qui expliquent la réduction des capacités de production en 2008 et 2009 sont : - La demande de véhicule dans le monde est en forte baisse - Les ventes automobiles sont en chutes - La crise économique Question 2 : L’évolution de la demande de véhicules industriels en 2009 a chuté -38%, et continu au premier semestre 2010 (-24%). Les éléments

professionnelles et logiques familiales: une articulation contrainte par la délocalisation de de l'emploi . C.Vignal • Constat: la croissance de la flexibilité de l'emploi et du chômage ont des conséquences graves sur l'intégration professionnelle (le travail n'apporterait plus une identité sociale, une intégration sociale), ainsi que sur la sphère domestique («la perte d’un emploi questionne le rapport au logement et à la famille des salariés» ainsi dit, on peut estimer que l’instabilité et la flexibilité

Les gains sur les parts de marchés en Europe. Le développement dans certaines zones émergentes. Deuxième partie : Droit /20 pts Premier travail La SA Galabio a pour obligation de sauvegardé les emplois des 25 salariés de Fleurus suite à l'acquisition de celle-ci. Les salariés de Fleurus sont dans l'obligation d'effectué le travail demandé par la SA Galabio. Deuxième travail : La mutation de M. Paul Bronchant est fait dans le cadre légale de son travail car ceci est stipulé dans son

environnement. L’entreprise doit donc analyser les variables-clés de son macro-environnement car la concurrence est mondiale, et de son micro-environnement car la source de sa compétitivité se situe au niveau local. D’une façon générale, les mutations du macro-environnement affectent indirectement l’entreprise, à l’inverse de celles qui touchent à son propre environnement (micro-environnement) qui ont habituellement un effet plus immédiat. L’environnement présente des contraintes et des menaces

organisationnelles favorables au plan de développement du groupe. Dans ce travail, nous voulons risquer un audit organisationnel de cette multinationale, sur la base d’informations recueillies dans son site web, dans le but d’appréhender sa culture organisationnelle, en identifiant les facteurs relatifs à cette culture qui peuvent contredire son bon fonctionnement, et de suggérer quelques pistes de solutions. La structure de notre travail apparaît naturellement : Il nous faudra d’entrée de jeu, présenter

THEME 1 : croissance éco, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du 20é siècle. LECON 3 : LES MUTATIONS DES SOCIETES DEPUIS LES ANNEES 1850 : L’EXEMPLE DE LA FRANCE PLAN : I. D’une France agricole a une société industrielle A. le monde paysan progressivement en déclin B. le développement de la classe ouvrière II. Les mutations du travail depuis 1945 A. société industrielle et tertiarisation durant les Trente Glorieuses B. crise et chômage C.

augmentés avec la diminution du tps de travail et des RTT donc plus de transport L’éloignement du domicile également navetteurs L’environnement écologique : sensibilisationaux pb écologiques ils préfèrent les moyes de transports les moins polluants (le tarin est préférable à la voiture ou l’avion) L’environnement institutionnel : directive européenne de 2003 quisouhaite libéraliser le transport de voyageurs et dc mettre en concurrence en ouvrant totalement le marché. 2/ analyse des 5 forces de

Chapitre 3 : Mutations socio-économiques et territoires dans l’Union européenne * 490 millions d’habitants (8% de la population mondiale) * 30% de la richesse mondiale * PNB et IDH élevés * Depuis 80s : ouverture croissante aux marchés extra-européens I) La mutation des systèmes productifs transforment les territoires A) L’agriculture et les secteurs qui lui sont liés gardent un grand rôle 1) Enjeux, acteurs et logiques * 2% du PIB et 5% de l’emploi mais enjeu

notions essentielles et les notions complémentaires (sauf anomie) | Mécanismes | Affaiblissement du lien social EXCLUSION (et ses formes) Difficultés de ces instances (travail, famille, Etat …) Lien social Instances d’intégration INTEGRATION Socialisation Instances de socialisation | Idées | 1) le travail est-il encore un facteur d’intégration ? 2) Etat-Providence : opposition entre assurance e t assistance 3) La protection sociale : risques de désincitation et autres

Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXes. Dans qu'elle mesure les mutations économiques et la mondialisation ont-elles modifié la géographie des puissance à l'échelle mondiale et transformé les populations actives ? Séquence 1. Croissances et mondialisation depuis 1850. 1ere révolution industrielle Début de l'ère industrielle → machine à vapeur => ouvriers 2ème révolution industrielle Travail à la chaîne → augmentation d'ouvriers.