Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

(2008) En quoi le partage de la valeur ajoutée influe-t-il sur l’investissement ? (2009) THÈME 3 : TRAVAIL ET EMPLOI Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? (2000) Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? (2001) Vous analyserez les effets d'une politique de réduction du temps de travail sur le niveau de l'emploi. (2001) Vous analyserez les effets des nouvelles technologies de l'information

leurs conflits dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution. > Née aux Etats-Unis dans les années 70. Apparait en France à la fin des années 80. > Approche novatrice et complémentaire du droit dans la résolution des conflits familiaux liés aux divorces et à la séparation. > Technique d’entretien pratiqué par un médiateur tenu au secret qui s’adresse aujourd’hui à tous les membres de la famille. > Hier considéré comme un processus de résolution de conflit, la

Entretien Thème de l’enquête Thème d’enquête : ETAPE1: Détermination du choix du sujet Le thème choisi : Le thème que nous avons décidés de choisir est : «Quels sont les conditions de travail dans les entreprises de service et de Pro BTP ? » Nous avons voulu opter pour un thème qui ne soit ni trop large ni trop fermé non plus, un thème d'actualité et à la fois intéressant. Un thème qui touche à la fois les dirigeants comme les salariés

traiter dans la longue durée qui convient à l'étude d'une civilisation. 1 - Transformations économiques, sociales et idéologiques de l'âge industriel, en Europe et en Amérique du Nord Il s'agit de prendre la mesure de la croissance sur près d'un siècle et de la mettre en relation avec son origine : le processus d'industrialisation. L'approche des formes et des phases de ces mutations majeures et des décalages existant entre les espaces européens de ce point de vue doit partir du milieu du XIXe

médiation est alors un outil de rétablir une communication suffisante pour les décisions soient prises en commun dans un cadre confidentiel.Introduction“”Contexte d’émergenceEn États-Unis, les Quakers utilisaient la médiation pour résoudre leurs conflits familiaux et commerciaux. Il existe également une importante tradition de médiation dans les communautés juives (PARKINSON, 1997). Dans ce pays, l’origine de la médiation date de la mise en place du « Los Angles Conciliation Court » en 1939. A l’origine

NEGOCIATION COLLECTIVE DANS LA PRESERVATION ET LA RESOLUTION DES CONFLITS Le contrat de travail place le salarié dans une situation de subordination vis-à-vis de son employeur. Pour permettre aux salariés de défendre leurs intérêts face aux pouvoirs d’employeur, le droit leur a reconnu des libertés : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d’emploi, de l’emploi, de travail et les garanties sociales, mise en d’institutions représentatives du personnel. Le droit de

SERVICE SOCIAL TRAVAIL Introduction Le service social du travail est une branche spécialisée du service social. Il consiste en l’exercice du service social dans le milieu du travail (entreprises privées, publiques, institutions etc.) . Il est fait obligation aux entreprises employant 250 salariés au moins d’organiser un service social et de s’attacher les services d’un Assistant(e) Social(e) selon le décret 61-317 du 06 octobre 1961 et les articles 4 ; 6 et 14 du décret 96-206 du 07 mars

II ) LE CONFLIT, UNE LUTTE POUR LA DOMINATION ET LE POUVOIR Comme l’indique Alain Touraine : · le conflit ne peut être assimilé seulement à la tension qui existe entre les acteurs sociaux pour la possession de biens. · Il a une dimension plus fondamentale ; le conflit suppose une remise en cause du pouvoir de domination qu’exerce un acteur social sur un autre acteur social. J.Padioleau peut alors en conclure que le conflit correspond : · à une remise en cause de la légitimité dont dispose

CULTURE GÉNÉRALE PLAN DE TRAVAIL N° 4 : Travail et loisirs Avec les 35 heures et les nouveaux rythmes de vie, de nombreux intellectuels français considèrent que la civilisation des loisirs n’est plus une utopie, mais une réalité quotidienne, qui bouleverse les sociétés jusque-là fondées sur la valeur essentielle du travail, ses représentations, ses fondements et le fonctionnement de ses institutions. Un Français ne travaille plus en moyenne que 1 441 heures par an, contre 1 669 pour un Britannique

activités se reliant aux individus au sien de l’entreprise. Ces activités comportent entre autre le recrutement, la sélection, la formation, l’accueil des recrues, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et de la sécurité, l’organisation du travail et la gestion de la diversité. Elle est également un atout pour faciliter la réalisation des stratégies d’affaires et les changement stratégiques. Puisqu’il y a des ressources humaines dans tous les secteurs de l’organisation, tout superviseur