Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Thème 1 : Croissance économique mondiale et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème s. Chapitre 1 : Croissance et mondialisation. Introduction : A partir du XIXème s. la croissance économique soit l’accroissement de la production économique globale connaît une accélération du fait de la diffusion de l’industrialisation. Cette croissance nouvelle et rapide touche d’abord l’Europe occidentale puis s’est diffusée au reste du monde (notamment aux USA (=EUA)) Cette croissance a permis

(chimie, électricité, magnétisme) que l'organisation interne des entreprises (division accrue du travail, séparation des services). Leur diffusion va bouleverser le visage de l'activité industrielle et du travail humain, au point que la période allant grosso modo de 1880 à la fin des années 1920 peut apparaître comme une «seconde révolution industrielle». Les secteurs clés de cette nouvelle mutation économique sont l’énergie électrique, le pétrole, l’automobile… Cette industrialisation s'est effectuée

fonctionnement. Par exemple, je crois qu’il faut adopter des activités cohérentes qui auront pour effet de réduire le nombre d’employés et qui stimuleront ceux restants dans leur travail. Aussi, c’est en offrant des rémunérations adéquates et axées sur la performance ainsi qu’une sécurité d’emploi et des avantages sociaux que le recrutement et, surtout, la rétention du personnel employé sera en progression. De plus, en offrant du support à la formation externe et du perfectionnement à l’interne à

année civile, soit dans le même espace de temps. • EN SOCIOLOGIE : La génération renvoie à un groupe d'individus sensiblement du même âge qui, par leurs mobilisations, leur expérience collective face à des événements particuliers ou encore leurs conflits avec d'autres générations, fabriquent une identité collective • LAROUSSE : Espace de temps séparant les degrés de filiation dans une famille. Introduction : Longtemps, la famille a semblé fondée sur un modèle unique : un père et une mère unis

DIALOGUE SOCIAL Définition Le dialogue social est l’ensemble de procédés visant à mettre en place de mécanismes de concertation, de consultation, de médiation, de gestion de conflit dans lesquels les intérêts de chaque partie sont préservés. Il recouvre à la fois toutes les formes de négociation, de consultation et d’échange d’information entre les représentants des travailleurs et des employeurs sur des questions d’intérêt mutuel liées à la politique économique et social (Verboven

la poursuite de la relation de travail. Peut-on être licencié en l'absence de faute ? Oui, la cause réelle et sérieuse n'implique pas nécessairement une faute de la part du salarié. Exemples de cause réelle et sérieuse : Refus d'une mutation justifiée par l'intérêt du service (Cour de cassation, Chambre sociale, 14 mai 1987, n° 84 - 45.307) Insuffisance de résultats (Cour de cassation, Chambre sociale, 27 mars 1985, n° 83 - 40.690) Inaptitude au travail pour lequel personne a été embauchée

QUESTION DE SYNTHESE Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l'ordre de trois pages. Ces deux parties sont d'égale

rendre compte de la mobilité sociale ? Comment mesurer la mobilité sociale ? Les différentes formes de mobilité : Les formes de mobilité dans notre société sont multiples. On peut distinguer la mobilité géographique (un changement de lieu de travail) de la mobilité professionnelle (un changement de secteur professionnel). Dans les deux cas, le niveau social de la personne peut rester équivalent. On parlera alors de mobilité horizontale. La mobilité sociale est une forme de mobilité particulière

Les grandes mutations actuelles : Nouvelle Economie, Economie de la connaissance, approche en termes de régulation INTRODUCTION 3 1. Des approches descriptives des mutations du capitalisme : de la Nouvelle Economie et de l’Economie de la Connaissance 4 1.1. Deux théories descriptives… 4 1.1.1. La Nouvelle Economie 4 1.1.2. Economie de la Connaissance 6 1.2. qui ne constituent pas une véritable théorisation du capitalisme 8 1.2.1. les lacunes de ces deux théories 8 1.2.2.

portant modification de l’arrêté n°05-110/MCPEA/MFB/MJ/MTEJ portant adoption des formulaires uniques de déclaration de création, de reprise ou d’extension d’entreprises ; (DB) - Fusion des procédures de la déclaration d’établissement (Inspection du Travail) et de la demande d’attestation d’emploi (ANPE) avec celles du CEFORE (arrêté n°2007-015/MTSS/MJE/MCPEA du 23 mai 2007) ; - Elimination des droits de timbre sur les statuts des sociétés et suppression de l’enregistrement des statuts (loi N°023-2008/AN