Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

HOANG, Estelle EUGÈNE, Tiana TESTA, Acelya YURUKER, Antoine SAGOT, Benjamin DEMOISSON 1. Diagnostic du conflit collectif Le problème et la nature du conflit : Conflit intergénérationnel au sein d’une entreprise. La jeune recrue Acelya vient d’intégrer l’entreprise en tant qu'alternative. C’est une personne très connectée et en phase avec son époque. Elle est présente sur tous les réseaux sociaux et tout ce qui concerne le marketing digital, la communication… Contexte organisationnel et culture organisationnelle

Les transformations économiques et sociales depuis 1945 Résumé Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, qui a vu le paroxysme de la brutalisation des sociétés, le monde sort bouleversé d’un conflit qui, en plus d’avoir été particulièrement meurtrier (50 millions de morts, dont la moitié pour l’URSS…), s’est également traduit par un bilan économique et matériel très lourd. L’Europe sort affaiblie de la guerre, ce dont vont profiter les deux puissances émergentes, Etats-Unis et URSS, pour

Etats qui ont connu une discontinuité dans les organes représentatifs et une consolidation territoriale tardive. On s’aperçoit qu’il y a un double mouvement contraire à l’extension du droit de vote qui se fait au détriment de certaines catégories sociales qui vont être écartées de cette progression. La principale exclusion concerne les femmes : il existe un siècle de décalage. Le pouvoir politique entendait protéger la société. Ce retard s’explique par trois facteurs : le facteur politique, les élites

Introduction Les profondes mutations, la mondialisation, les instabilités économiques et politiques, l’évolution de la technologie et des politiques sociales ont entrainés d’importants changements dans le management des entreprises. Tous les domaines que couvre la gestion de l’entreprise sont touchés par ces changements notamment la fonction RH qui prend en compte tous les individus de l’entreprise dans ses actions, pour une gestion plus humaine du personnel. Si nous devons considérer l’entreprise

a peu près apparus au même moment, au milieu du XIXè (Fr, All, R-U). Ils ont en revanche une organisation différente: les partis de création intérieure sont surtout des partis de cadre généralement composés de notables qui appartiennent à l’élite sociale et qui sont tournés vers la compétition élect. Les candidats ayant des ressources personnelles importantes n’ont pas besoin de militants ou d’adhérents. C’est le cas par exemple du parti conservateur en Angeleterre. Les partis de création extérieure

Sujet: L’évolution des conflits du travail dans les pays développés. Plan Introduction I. L'évolution des conflits du travail en France: les grandes tendances 1. Une évolution caractérisée quantitativement 2. Une évolution caractérisée qualitativement II. Explications de l'évolution des conflits du travail 1. Mise en place de nouvelles formes de rapports sociaux 2. Transformations de la population active III. Conséquences de l’évolution des conflits du travail 1. Évolution de la

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A. Flexibiliser le temps et le contrat de travail 1. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux

Sujets d’étude Histoire – géographie - éducation civique Histoire 1e État et société en France de 1830 à nos jours Être ouvrier en France (1830 – 1975) Les mutations de l’Europe au XIXe siècle - qu’elles soient économiques, sociales ou politiques - ouvrent une phase nouvelle dans l’histoire de l’humanité. On étudie ces mutations à travers l’histoire de la France, de 1830 à nos jours 1. Être ouvrier en France (1830 – 1975) Une situation au moins - 1892, la grève de Carmaux et Jean Jaurès -

Guercheville 14200 Hérouville Saint-Clair Gestion des conflits : Les conflits dans les organisations sanitaires et sociales. Comment les repérer et les traiter ? Bibliographie Bibliographie réalisée par le Centre de Ressources, dans le cadre d’une journée d’étude en partenariat avec le CHU de Caen / IFCaS : Gestion des conflits : Les conflits dans les organisations sanitaires et sociales. Comment les repérer et les traiter ? 11 mai 2009, IRTS de Basse-Normandie