Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

bouleversement. Pendant cette période, sa population va doubler. L’entrée dans l’Âge Industriel modifie en profondeur des modes de vie resté ruraux. Quelle est la nature de cette véritable mutation des populations européennes ? 2.1.1 Les Européens au cœur de la Révolution démographique mondiale. Fiche de travail n°1 A partir du milieu du XIX°s, on constate une phase très nette d’évolution des populations marquée par une rapide augmentation. En cent ans, la population européenne va doubler ,

Dissertation / Plan détaillé numéro 1 Thème : La fin des classes sociales ? Introduction : « L’histoire de toute société jusqu’à nos jours, n’a été que l’histoire de lutte de classe » Karl Marx. De tout temps, les sociétés ont toujours étaient divisées en groupes distincts. De manière générale l'organisation des sociétés était répartie entre dominants et dominés. Avant la révolution française en 1789, la société était organisée en 3 ordres. Les deux premiers dominants largement

..............................................................3 1) l’individualisme 2) l’instruction des femmes III) Evolution des modes de vie et changement social 1) la consommation active, critère de féminisation et changement social 2) vieillissement de la population et changement social 3) conflit inter-génération et changement social 3 4 4 5 6 7 IV) Conclusion .............................................................................................................................. 7

stratégique et organisationnel des entreprises : stratégies proactives fondées sur les ressources, environnement plastique… Cela nécessite une évolution des outils de contrôle et critères de performances : meilleure intégration des critères économiques et sociaux, prise en compte du court et du long termes… Des outils pratiques implantés par l’ISEOR dans des entreprises sont présentés à l’appui de cette réflexion. Abstract First of all, this communication is focused on the new strategic and organisational

________________________________________ L'expansion du système industriel et ses conséquences sociales 1850-1914. Pendant la seconde moitié du XIXème siècle et la première moitié du XXème siècle, l'industrialisation se développe massivement sur toute une partie de la planète. Elle se diffuse d'abord en Europe du nord-ouest, puis en Amérique, au Japon et en Russie. Mis à part le cas de l'U.R.S.S.après la révolution de 1917, l'industrialisation s'est effectuée selon les règles du capitalisme

Comment se construisent et évoluent les liens sociaux ?INTRODUCTION Qu'est-ce qu'un groupe social ? : Un groupe social correspond à un ensemble d'individus partageant une caractéristique commune (âge, genre, loisirs, opinion politique) qui reconnaissent mutuellement leur appartenance à ce groupe et qui sont en interaction. Remarques : · Un événement peut conduire à ce qu'un groupe devienne un groupe social ( plan de licenciement par une entreprise massive

L’édition multimédia en SCIENCES SOCIALES Catalogue Les collections de l’organisation – 31 octobre 2011 THE MULTIMEDIA ENCYCLOPEDIA OF ORGANIZATION THEORY. FROM TAYLOR TO TODAY (2011). (Version anglaise de De Taylor à aujourd’hui) individus ont besoin d'agir collectivement pour atteindre un but commun, leurs capacités à coopérer feront la différence. Avec Nils Brunsson, Michel Crozier, Peter Drucker, James G. March, Jean-Daniel Reynaud, Thomas C. Schelling, W. Richard Scott, Philip Selznick

Enjeux de la motivation (salarié):        ​ Bien­être (Santé physique et mentale)         Bon climat relationnel         Implication (dynamisme, adhésion eux objectifs)        Efficacité au travail        Satisfaction personnelle/reconnaissance  ­​ Conséquences de la démotivation (salarié):         Stress, fatigue, désengagement dans son travail        Perte d’efficacité         Dégradation des relations professionnelles    ­​ Enjeux de la motivation (entreprise):         Performance (productivité)        Qualité 

gestion, il est l’auteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce également des activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion

l’État Contestation du rôle de l’état (mondialisation) Capital local, personnalisé Capital territorial Management à l’ère industrielle Management à l’ère spéculative Travail comme moyen de subsistance Travail comme finalité de l’existence Excellence Performance Logique de changement social progressif Logique de mutation permanente Lien expertise-fonction, carrière Flexibilité, mobilité/: insécurité, jetabilitée Lutte collective ( syndicales) Lutte individuelle pour les intérêts personnels