Mutation ponctuelle

nous étudierons les mutations qu’ont subies l’économie et la société française puis, dans une seconde partie, nous nous arrêterons sur les mutations culturelles de la société française I. Une économie et une société en mutation accélérée. De 1945 à 1975, le monde et la France connaissent une période de croissance économique exceptionnelle que l’économiste Jean Fourastié immortalise sous le nom de « Trente Glorieuses ». Cette croissance va provoquer de profondes mutations sociales. Mais, à partir

service en question * La mutation ou la rétrogradation : les employeurs n’utilisent pratiquement plus ces 2 techniques. A partir de moment où l’on parle de mutation, on parle de contrat de travail qui comporte des clauses. Si dans le contrat de travail il y a une clause de mutation, l’employeur va prononcer une procédure disciplinaire avec mutation mais comme cette clause apparait dans le contrat, le salarié doit donner son accord. Le salarié qui a une clause de mutation a le droit de refuser une

et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération : /1° Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral visés au premier alinéa ; / 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur

services collectifs. – Trois raisons sont généralement évoquées pour expliquer la crise de l’ État-providence : "il se trouve dans une impasse …nancière, son e¢ cacité économique et sociale décroît, son développement est contrarié par certaines mutations structurelles". Ce diagnostic est irréfutable, mais il occulte la question centrale : "y a-t-il une limite sociologique au développement de l’ État-providence et au degré de redistribution que son 1 Rosanvallon, P., La crise de l’ Etat-Providence

pauvres (catholicisme social). 3. Crises et dépressions : les fluctuations de la croissance • Si le trend de la croissance économique est haussier pendant l’ensemble de la période, la croissance connaît des périodes de rupture. Il s’agit de crises ponctuelles ou de pé- riodes de dépression lors desquelles la croissance ralentit durablement. Les crises dé- butent généralement par une baisse des cours de la bourse, qui ruine les épargnants et entraînent des faillites de banques et d’entreprises. Elles

distingue 4 formes de chômage différentes : - le chômage conjoncturel : c’est un chômage temporaire lié à une baisse ponctuelle de l’activité économique (exemple : fermeture d’une unité de production due à la perte d’un client important). - le chômage structurel : c’est l’absence durable d’emplois sur le marché du travail. Ce type de chômage est la conséquence des mutations de l’économie. En effet, l’offre d’emplois se modifie en raison principalement des changements technologiques. Face à ces

mondialisation et la globalisation des échanges, et accentuée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), ainsi que par la surabondance de l’offre et l’affinement des stratégies de segmentation, cette mutation induit de profonds changements dans les entreprises notamment le recours à de nouveaux paradigmes à savoir le marketing relationnel. Aujourd'hui, les entreprises se préoccupent de plus en plus de la fidélisation de leur clientèle. Les systèmes de

Entre sociologie du droit et science politique, L’Etat post-moderne est le fruit de travaux antérieurs dont il fait la synthèse : il y constate les transformations profondes actuelles des sociétés contemporaines reflétant selon lui une véritable mutation du modèle étatique de référence ; il nous explique les interactions entre les différents changements qui affectent les sociétés. Cet ouvrage offre ainsi une vue globale de la transformation actuelle du modèle étatique, mouvement d’ensemble qui touche

projet, ou pour une question de gestion d’un niveau de qualité particulier lié à un produit ou client particulier. De nombreuses situations peuvent valider la pertinence de ce choix. Certaines situations notamment impliquent de mobiliser de façon ponctuelle les acteurs de plusieurs services ou pèsent de façon considérable sur l’économie de l’entreprise. La gestion séquentielle peut être considérée à un moment comme un frein au développement de l’entreprise. Celle-ci implique que si plusieurs services

juridiques du seul fait de leurs existences   Le travail : c’est l’ensemble des activités physiques et intellectuelles organisées et coordonnées en vue de produire des biens et des services Peut être organisé à titre indépendant ou dépendant   Les mutations actuelles tant économiques que sociales, culturelles et environnementales imposent à l’individu de s’adapter professionnellement tout au long de sa vie   Le droit du travail veille à la protection du salarié que son contrat de travail soit modifié