Mutations Du Marché Du Travail

........................................... 31 Etats ayant réussi leur mutation vers les T.U.T. ........................................................................................................................... 31 Etats n’ayant pas choisi de développer les T.U.T.......................................................................................................................... 33 Etats en cours de mutation ........................................................................

L’entreprise passe à l’ouverture internationale Les mutations de l’environnement international de l’entreprise peuvent être présentées à partir du schéma suivant : * Cf schéma n°3 : Mutations ressentes de l’environnement internationale de l’entreprise Les manifestations de la globalisation des économies Depuis quelques décennies, mais surtout depuis 1980, plusieurs facteurs contribuent à intégrer à un rythme de plus en plus rapide l’espace dans lequel opère l’entreprise. * Cf poly 4 :

lien entre la conjoncture économique et la protection sociale ? Les deux institutions que sont d'un coté le marché du travail (qui donne un revenu direct) et de l'autre la protection sociale (qui distribue un salaire indirect) sont les conditions l'une de l'autre. Ce sont les deux faces d'une même réalité : le salariat moderne. Au XIX°, le développement du concept libéral du marché du travail a conduit à combattre les formes d'assistance traditionnelles au profit de la responsabilité. Au XX°, avec

Devoir 1 Droit-Economie Partie 1 ECONOMIE L'industrie et le marché de l'automobile français en 2009 et 2010 1) Pour quelles raisons, les constructeurs automobiles ont-ils réduit leur capacité de production en 2008 et 2009? Pour faire face à la crise économique de 2008/2009, les constructeurs automobiles de la plupart des pays industrialisés ont baissé leurs productions pour faire face à la chute de la consommation des ménages. La raison principale est de maintenir leurs

sociaux depuis 1850. En quoi les mutations de la population active de la France depuis 1850 reflètent-elles les bouleversements économiques et sociaux ? Introduction : La population active se définit comme l'ensemble des personnes en âge de travailler qui sont disponibles sur le marché du travail, qu'elles aient un emploi (population active occupée) ou qu'elles soient au chômage (population active inoccupée). Ça n'inclut pas les personnes ne cherchant pas de travail comme les personnes au foyer

vieillissement de la population, le changement des modes de vie (femmes au travail, aspiration à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,…), le fort taux de natalité, ont également participé à ce développement. Les services à la personne regroupent l’ensemble des services rendus au domicile des particuliers contribuant à leur bien être. Depuis sa création, le secteur a connu diverses mutations susceptibles de changer ou d’évoluer au cours des années à suivre. Ce rapport

et sociales en France depuis 1945 » Suggestion de plan Introduction Au sortir de la Seconde Guerre mondiale, la France connaît des transformations économiques profondes qui entraînent des mutations sociales majeures. En même temps, la fin des Trente Glorieuses accentue, au début des années 1970, ces mutations durables. I. Les métamorphoses économiques et leur incidence sur la structure de la société française A. Le développement du secteur secondaire A l’image de l‘Europe, au terme de cinq années

Sujet : Quelles furent les principales mutations sociales au sein des PDEM depuis 1945 ? Après la seconde guerre mondiale, le monde change avec des changements sociaux et culturels considérable, nous allons d’abord voir les mutations sociales pendant la période appelée les « Trente Glorieuse » puis pendant la crise de 1973 qui

motif économique du licenciement 4 4.2.1 Les difficultés économiques ou mutations technologiques 4 4.2.2 La suppression d’emploi 5 4.2.3 La transformation d’emploi 5 4.2.4 La modification d’un élément essentiel du contrat de travail 5 Définition du licenciement Le licenciement est la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il est réglementé par les articles L 122 4 et suivants du code du travail pour les règles et garanties individuelles applicables à tous les licenciements

organisations agissent. C. LES AXES DU PROGRAMME Les connaissances associées aux compétences sont réparties autour de cinq axes : le contexte professionnel, l’insertion dans l’organisation, la vie dans l’organisation, la vie de l’organisation, les mutations et leurs incidences. AXE 1 : LE CONTEXTE PROFESSIONNEL THÈME 1.1 Un secteur professionnel, une diversité de métiers THÈME 1.2 La diversité des organisations, leur finalité et leur réalité THÈME 1.3 Les domaines d’activités des organisations THÈME