Mémoire Communication Interne Intranet

Approche théorique 1- Définissions de la communication 2- Mode de la communication 3- Processus de la communication Chapitre 2 : 1- La communication interne 1 – a- la communication descendante 1– b- la communication ascendante 1- c - la communication latérale 2- La communication formelle et informelle …………………… 3- La communication implicite …………………. 4- La communication interpersonnelle Chapitre 3 : La communication interne dans l’entreprise 1- Définitions de l’entreprise

du monde du travail. Les rapports entre les différents acteurs du monde de l’entreprise furent notamment perturbés, illustration incontestable de l’aspect sociologique de cette révolution. NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) est un acronyme qui désigne à la fois les technologies et le secteur économique qui les développe ou les exploite. Pour ce qui est des technologies, il est généralement admis que les NTIC naquirent avec le télégraphe, puis le téléphone à la fin

introduction Cette thèse a été réalisé dans le cadre du Master en Management Option marketing de l’Institut National de Gestion et de Planification « ISPG », nous présentons, ci après, en guise de Mémoire de fin d’études, ce modeste travail qui a pour titre : « l’importance de la fidélisation dans un marché en saturation : cas WATANIYA TELECOM ALGÉRIE « NEDJMA ». Le contenu se veut être un essai qui met en relief la confrontation des connaissances acquises à l’épreuve du terrain sur lequel

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Ecole Management et Société-Département CITS INTD MEMOIRE pour obtenir le Titre professionnel "Chef de projet en ingénierie documentaire" INTD niveau I Présenté et soutenu par Laëtitia FREMONT le 14/11/2011 Quelle stratégie pour la mise en place d’une plateforme collaborative de partage de l’information au sein d’une organisation ? Le cas d’un site SharePoint pour la Division santé d’Orange- Orange Healthcare Jury : Anne-Marie Libmann, FLA Consultants

entre vendeurs car c’est que quand les vendeurs ont l’esprit de compétitions qu’ils font les meilleurs ventes. Par la formation Des formations sont organisées par SFR dans des hôtels sur les argumentaires produits, ainsi que le site intranet en matière de communication corporate. Par des réunions L’encadrement local pratique des réunions régulières une fois par mois pour donner les chiffres et le podium du meilleur vendeur dans chaque domaine. Il existe deux types de réunion mensuelle : -celle

Ordinateur) pour offrir plus de possibilités (multimédia, souplesse, convivialité). Toutes ces nouvelles technologies doivent inciter l’expert-comptable à développer de nouvelles missions. En effet, qui mieux que lui connaît l’organisation et le contrôle interne des PME ? Il peut ainsi aider les entreprises à repenser leur structure, à mettre en place de nouvelles procédures ou de nouveaux systèmes d’informations. Au niveau du cabinet, il peut s’investir encore plus pour devenir centre relais : il est alors

L’image de l’entreprise Objectifs 3 > > Contrôler la qualité des documents de l’entreprise et leur conformité à la charte graphique Veiller au respect de l’identité et de l’image de l’entreprise dans les actions de communication externe L’ENTREPRISE Structure juridique : SARL CA brut 2008 : 603 579 € Effectif total France : 69 personnes www.maisonsbois-c2m.com Gérant : M. DEMIAUTTE Jean-Marc • Ex-responsable en recherche et développement, issu d’une formation « industrielle » en

en informatique et HDR marketing, Jacques Digout enseigne à l’ESC Toulouse (Université de Toulouse – Toulouse Business School), est responsable du Tri Executive MBA et du mastère Marketing Management & Communication. Il dirige le Centre de recherches appliquées Marketing Internet et Communication et, depuis 2000, Ring Commerce, société de conseil en stratégie et marketing Internet. Tous les autres Lire Agir sur www.vuibert.fr F in & Geances s tio n M & Co arketin mmu g nica tion Mé t ie r s

(Application 1) A. Le développement de la mobilité professionnelle La mobilité professionnelle peut-être choisie, voulue par le salarié, ou subie, suite à une restructuration ou à un licenciement. Ses formes classiques sont les suivantes : Mobilité interne Mobilité externe Mobilité au sein d’une même entreprise ou d’un Groupe. Mobilité passant par des ruptures de contrat et des changements d’entreprise. Elle peut être ascendante (promotion, évolution vers une position hiérarchique supérieure), mais

entre théorie et pratique ....................................................................11 a) La révolution des réseaux sociaux professionnels avec le web 2.0 .................................11 b) L’adaptation à cette nouvelle forme de communication..................................................14 II. Les améliorations de demain pour les réseaux sociaux professionnels .....................................18 1. La prise de conscience des risques des réseaux sociaux professionnels.......