Mémoire Harcèlement Moral Assistante Sociale

..........162 Les amis dans l’entreprise, les camarades de travail .........163 Les quatre sortes de représentants du personnel .............168 Le « conseiller du salarié » ...........................................190 L’assistant(e) de service social ......................................192 Le médecin du travail ................................................194 L’inspecteur du travail ...............................................196 La presse .............................................

non-discrimination, deux valeurs inscrites dans la constitution algérienne. 1. Le courant progressiste est représenté par le Rassemblement de la culture et de la démocratie (RCD), le Parti des travailleurs (PT) et le Mouvement démocratique et social (MDS). 2. Le courant conservateur est représenté par le Front de libération nationale (FLN) et les islamistes par le Mouvement de la société pour la paix (MSP). Le Code algérien de la famille Afin de se conformer aux politiques algériennes3, qui

............... Hooliganisme et désorganisation sociale ................................................. De l’anomie sociale .................................................................................. Le hooliganisme entre absence de relations… et laisser faire .................... Le hooliganisme entre laisser faire… et relations collusoires ...................... Des conséquences de l’application ou de l’inapplication des normes sociales ................................................

service HSE ........................................ 1.7 Les abus ............................................................................... 1.8 Les arguments juridiques ..................................................... 1.9 Les arguments moraux ......................................................... 1.10 Les arguments constructifs .................................................. 10 11 13 15 16 AF_GuideSecurite_1res.fm Page VI Lundi, 28. avril 2008 8:55 08 VI 2. 3. 4. 5. Le guide

services de santé au travail Les acteurs de la prévention des risques professionnels hors de l’entreprise Le ministère chargé du travail Le ministère chargé de l’agriculture Les systèmes d’Inspection du travail Les organismes de la Sécurité sociale Les opérateurs et les organismes techniques Chapitre 2 17 17 19 20 22 22 23 24 27 32 Santé et sécurité au travail : les actions européennes et internationales L’action européenne Le cadre général Les évolutions normatives dans

irréprochable, offrir aux clients un service rapide et courtois, fiable, faire preuve de patience, de respect, de ponctualité et d’empathie, souriant, présentation soignée et hygiène irréprochable Connaissance appropriée de la langue anglaise Assistant serveurs  Minimum 4 à 6 mois d’expérience en tant qu’assistant serveur Être attentif aux besoins des clients. Travailler de façon propre et organisé, être professionnel et souriant, faire preuve d’initiative et de patience, être courtois avec

Cadrage (ou framing) (sociologie des médias) 11 Caeteris paribus Voir « Ceteris paribus » 11 CAPI (Computer Assisted Personal Interview) 11 Capital culturel (concept de Pierre Bourdieu) 12 Capital économique (concept de Pierre Bourdieu) 12 Capital social (concept de Pierre Bourdieu) 12 Capital symbolique (concept de Pierre Bourdieu) 13 Carrière 14 Catégorie scientifique 14 Catégories de perception 14 CATI (Computer Assisted Telephone Interview) 14 CCCS Voir « Cultural studies » 14 CECMAS

.............................. 62 Formalités d’immigration dans les pays de l’UE (hors France) ......................................................... 67 Les systèmes de protection sociale en Europe ................................................................................. 78 La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans un contexte européen ................................... 87 © 2012 FEDUCA Online 3 EUBAT C – Le management interculturel et les ressources humaines

GUENOT Jacques Maître de Conférences associé de Droit Privé M. GREGOIRE Christian Maître de Conférences associé de Sciences Economiques M. BERNARDEAU Ludovic Maître de Conférences associé de Droit Privé ASSISTANTS - PRAG Mlle ABALLEA Armelle Assistant de Droit Public M. ECKERSLEY David Assistant d'Anglais M. LOVAT Bruno PRAG de Mathématiques Mme DIEHL Christel PRAG d’Anglais LISTE DES PRINCIPALES ABREVIATIONS Aff. : Affaire AUSC: Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est