Mémoire Master Professionnel Comptabilité Fiscalité

stratégique et l'origine d'un nouveau métier dans une entreprise. Conformément au programme d'enseignement de Master I « Management et Stratégies d'Entreprises » de l'Institut de Communication et de Commerce Supérieur (Metz), j'ai été amené à réaliser un mémoire du 05 décembre 2005 au 31 mai 2006. La réalisation de mon mémoire fut en réalité plus qu'une mise en situation professionnelle mais un enrichissement des connaissances aussi bien techniques que théoriques et rationnelles. Il a été question

................................................................................................................................ 457 Les conditions d’un bon développement de l’audit interne ................................. 458 Les Instituts professionnels .................................................................................................................. 458 Les responsables d’audit interne ..........................................................................................

........................................................................................................ 457 Les conditions d’un bon développement de l’audit interne ................................. 458 © Groupe Eyrolles Les Instituts professionnels .................................................................................................................. 458 Les responsables d’audit interne .........................................................................................

........................................................................................................ 457 Les conditions d’un bon développement de l’audit interne ................................. 458 © Groupe Eyrolles Les Instituts professionnels .................................................................................................................. 458 Les responsables d’audit interne .........................................................................................

contribué à l’aboutissement de ce travail. Tous ceux qui m’ont encouragé et soutenu par leur présence, leur conseil et leur accompagnement durant mon séjour à l’Université de Ngaoundéré en général, a l’E.N.S.A.I en particulier et bien avant. Ce mémoire est une œuvre de longue haleine, il ne s’est pas construit du jour au lendemain et c’est pourquoi je tiens de tout mon cœur à adresser mes remerciements à: Aux membres du jury qui ont bien voulu examiner ce travail :……………son président, ……son examinateur

Quelques chiffres Tab. 8 – Généralisation des accès : Plan d’actions Tab. 9 - Résultats enregistrées par le Programme GENIE (Tranche 1) Tab. 10 - Projection 2010 des effectifs d’ingénieurs formés en TIC Tab. 11 - Effectifs projetés en formation professionnelles et secteur privé Tab. 12 – Formation en TIC : Plan d’actions Tab. 13 – Positionnement de l’industrie des TIC : Plan d’actions Tab. 14 – Grille d’analyse des risques pays d’offshoring Tab. 15 – Dynamisation des Télé-services et de l’offshoring

.......................... 2.3 Fiscalité ..................................................................................................... 2.4 Réglementation ....................................................................................... 2.5 Mission cognitive de l’État ..................................................................... 2.5.1 Information, statistiques, études et recherches .............................. 2.5.2 Formation professionnelle et générale ...................

UNIVERSITE D’ORLEANS INSTITUT SUPERIEUR INSTITUT D’ADMINISTRATION DE GESTION ET DE COMMERCE DES ENTREPRISES DE CASABLANCA [pic] [pic] MASTER spécialité « FINANCE ET CONTROLE DE GESTION » MEMOIRE D’INITIATION A LA RECHERCHE Elaboré par : Mr. Adil AKLI Mr. Hicham ZEROUANI Mlle. Kenza ROKI CHAOUI Mr. Med Amine KAROUACHI Mr. Mehdi FARID Mr. Youssef ER-RAGIAB Sous la direction de : MR

respect mutuel et de développement à long terme. CNP  Assurances se veut également un employeur exemplaire. Sa politique de Ressources humaines volontariste privilégie l’évolution des carrières et la mobilité interne. La promotion de l’égalité professionnelle – égalité hommes/femmes, intégration des jeunes, des seniors, des minorités et des handicapés – qui est un axe essentiel de la politique des Ressources humaines, s’est vue récompensée par l’obtention du Label Diversité en janvier 2009. Ce Label

conception particulière de la thèse, en ce sens que la thèse n’est, pour lui, pas uniquement réservée aux futurs candidats à une carrière universitaire mais constitue le point final des études juridiques. Certains ont coutume d’évoquer des « thèses professionnelles ». Il détestait ce terme et avec raison : « il n’y a pas de petite thèse, il n’y que des petits thésards » disait-il parfois. Les « thèses universitaires » se prononcent souvent sur des thèmes qui nécessitent une réflexion approfondie et une