Mémoire Sur Le Secteur Informel

le thème : Table des matières Introduction : 1 I- Problématique de définition de la structure organisationnelle : 1 1- Le domaine couvert par la structure : 2 2- Le caractère stable de la structure : 3 3- Le caractère formel ou informel de la structure : 4 II- Les déterminants de la structure organisationnelle 7 1- La taille : 8 2- la technologie 9 3- L’environnement 12 4- Différenciation-intégration : 13 5- Structure et complexité : 14 6- Structures et cultures

Assistance Technique et développement d’études dans le cadre du Programme d’appui à la mise en œuvre de la Stratégie d’alphabétisation au Maroc Etude sur le ciblage des jeunes  Aide Projet financé par l'Union Européenne mémoire complet Projet mis en oeuvre par SOFRECO (en consortium avec Education et Territoires et AC PRODEF) Projet au bénéfice du Royaume du Maroc, Ministère de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur, de la Formation des cadres et de la Recherche Scientifiques,

urbaine à la forte émigration des campagnes méditerranéennes (ancienne ou actuelle), et reflète l’absence généralisée de politique de logement 3 La ville informelle Le rôle important des pratiques informelles contribue à l’image type de la ville méditerranéenne. Rôle économique du secteur informel : dans le secteur manufacturier : ex : le secteur cuir et chaussure à Naples : spécialisé par quartiers : Stelle Avocata pour la chaussure, Pendino et San Ferdino pour la maroquinerie) ; à Montcalvario

principaux : ........................................................................................ 11 2 - communication hors-médias : ..................................................................................... 15 2-1 - la communication informelle : ............................................................................. 17 Chapitre 2 : l’e-communication ................................................................................................ 30 1. Le passage du conventionnel

.................................................................................... Typologie .................................................................................................................................. L’importance du secteur informel ............................................................................................. Les enjeux ................................................................................................................................. L’absence

pour cette raison que l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Tanger lui accorde une importance particulière. Ainsi, l'étudiant apprend à mettre en place les méthodes et les outils étudiés et essaie d'acquérir une modeste expérience dans le secteur d'activité dans lequel opère l'entreprise hôte. La conciliation Formation - Stage, dans le cadre du stage , invite l'étudiant à découvrir l'organisation: son activité, ses acteurs, ses départements, … Il s'agit, en effet, de s'informer

Liste des propositions :  Enseignants Hamid SKOURI Propositions Thèmes pour mémoires de licence : - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, gouvernance et challenges. (Etude de cas). - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : (Etude de cas). - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix dernières années. (Enquête) - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix dernières années. (Recherche documentaire) - Thème 5- Les programmes

leur coller une mauvaise étiquette qu’ils ne méritent pas forcément. (D’ailleurs on pourra voir quel plaisir j’ai eu à faire ce mémoire en fin de seconde partie.) J’ai donc, à travers le cadre théorique, d’une part, et l’étude exploratoire d’autres part, cherché à répondre à toutes ces questions, en essayant d’être le plus complet et le plus pertinent possible. Ce mémoire est donc composé de deux parties : La première étant le cadre théorique, ou nous avons essayer de délimiter, à travers la

l’évolution du métier de secrétaire », « la messagerie instantanée », avec Yvan POTTIN : « culture d’entreprise » (rubriques : fondamentaux). La notion de « culture d’entreprise » évoque souvent des grandes organisations par exemple Renault… ou des secteurs d’activités tels que les mines, la sidérurgie, les chantiers navals… Les salariés y sont attachés, y réalisent leur carrière professionnelle. Qu’en est-il à l’heure actuelle où l’on parle plus de mobilité que de stabilité ? Comment la culture d’entreprise

il est indispensable de s'attaquer au chômage des jeunes et aux problèmes que rencontrent les jeunes défavorisés. Ils sont soit sans emploi soit cantonnés dans des emplois très peu, voire pas du tout rémunérés, appartenant souvent au secteur de l'économie informelle où les heures et les conditions de travail sont inacceptables et les possibilités de progression sont très minces. Sur la planète, il y a actuellement plus d'un milliard de jeunes et près de quatre vingt pour cent d'entre eux vivent